İşsizlik Parası Diskalifiye

İşsizlik ödeneğine uygunluk otomatik değildir. İşsizlik talebinizin reddedilmesi ve işsizliği toplamaktan diskalifiye olmanızın nedenleri vardır. Bu nedenler eyaletten eyalete değişir, ancak çoğu ülke genelinde benzerdir. İşsizliğin reddedilmesi çeşitli nedenlerden dolayı aşağıda okuyun.

İşsizlik Parası Diskalifiye

Genel olarak, işsizlik maaşı almak için, çalışma süreniz, kazancınız, bir çalışan olarak sınıflandırmanız ve işinizi kaybetme koşullarınızla ilgili belirli kurallara uymak zorundasınız.

Aşağıdaki şartlar sizi işsizlik maaşı tahsil etmekten alıkoyabilir:

• Yetersiz kazanç veya istihdam süresi. İşsizlik için uygunluk, belirlenen bir temel süre zarfında kazancınıza bağlıdır; bu, genellikle geçen yıldır. Bu aynı zamanda genellikle işvereniniz için en az bir yıl boyunca çalışmış olmanız gerektiği anlamına gelir.
• Serbest meslek sahibi veya sözleşmeli veya serbest çalışan. Bağımsız müteahhitler teknik olarak serbest meslek sahibidir, bu nedenle işsizlik maaşı alamazlar.
• Haklı bir sebepten dolayı ateşlendi. Örneğin, işvereniniz suistimali (şirket politikasını ihlal etmek gibi) veya kovulmanıza neden olan diğer uygunsuz veya yasa dışı davranışları iddia ederse, muhtemelen işsizlik maaşı almazsınız.

• Sebepsiz yere bırak. “İyi sebep” tanımı eyaletten eyalete değişir. Bununla birlikte, iyi bir sebep olmaksızın bırakmanın ortak örnekleri arasında evlenmeyi bırakma, okula gitme veya bir iş anlaşmazlığı nedeniyle (grev gibi) istifa etme sayılabilir. İyi bir neden olmadan bırakmanın bir başka örneği, şirket veya iş ile ilgili memnuniyetsizlikten dolayı ayrılmaktır.
• Yanlış bilgi verilmesi. İşsizlik belgenizdeki herhangi bir bilgi yanlış ise, fayda elde etmekten diskalifiye olabilirsiniz.

İşsizlik Yardımı Diskalifiye ve İş Arama

Ayrıca, başlangıçta işsizlik ödeneğine hak kazanabilirsiniz, ancak bunları alırken diskalifiye olun. Aktif olarak bir iş aramıyorsanız, bu olabilir. Avantajlara hak kazanmak için, aktif olarak bir iş aramalı ve devlet işsizlik bürosu için iş arayışınızı belgelendirmeniz gerekecektir. Bu kurallar duruma göre değişir. Ancak, bu kurallara uymadığınızda, genellikle faydalarını kaybedebilirsiniz. Bu olursa, aldığınız düzenli avantajlar durur.

İşinizden Çıktığınızda

Çoğu durumda, işten gönüllü olarak ayrılırsanız, işsizlik için uygun değilsiniz. Ancak, “iyi sebep” için ayrıldıysanız, tahsilat yapabilirsiniz.

“İyi sebep” devlet işsizlik büronuz tarafından belirlenir. Bununla birlikte, tipik olarak, iyi bir neden için bir iş bırakma örnekleri şunları içerir:

• Hastalık veya Acil Durum -Buna, bir aile ferdi hastalanırsa veya bir hastalığınız varsa ve işveren sağlık problemlerinizi karşılamıyorsa buna dahildir.
• Kötü niyetli veya Dayanılmaz Çalışma Koşulları -Bu, cinsel taciz veya işveren tarafından çözülemeyen diğer dayanılmaz durumları içerebilir. Bu aynı zamanda yasadışı veya ahlaka aykırı davranışlarda bulunma talebinde de bulunabilir.
• Bir Güvenlik Sorunu -Kalifiye olmak için endişenizin işinizin doğası ile ilgili olmayan biri olması gerekir (örneğin itfaiyeci ya da polis memuru olma tehlikeleri gibi). Bu, sizi ya da işvereninizin tamir etmediği diğer iş arkadaşlarını yaralayan bir ekipman parçası içerebilir.

• Herhangi Bir Ulaşım Modunu Çalışmaktan Kaybetmek - Örneğin, bir kaza geçirirseniz ve arabanızı tamir edemezseniz, bu "iyi neden" olarak nitelendirilir. Durum, işinize almak zorunda olduğunuz toplu taşıma araçlarının kapanması durumunda da aynıdır.
• Sert Bir Ücret Azaltma -Tipik olarak, en az% 20'lik bir maaş düşüşü nedeniyle ayrılırsanız, işsizlik maaşı olarak değerlendirilirsiniz.
• İşveren İş Sözleşmesini Onaramadı - Eğer bir işveren iş sözleşmesinin şartlarını yerine getirmezse, sorun kendi dikkatine sunulduktan sonra bile, bu iyi bir neden olarak nitelendirilir.

Genel olarak, “iyi sebep” için ayrılmak olarak nitelendirmek için, istifa etmeden önce sorunu başka yollarla çözmeye çalıştığınızı kanıtlamanız gerekir.

Ayrıca, bildirimde bulunursanız, ancak işveren bildirimi kabul etmiyor ve işinizi derhal sonlandırıyorsa, genellikle istemsiz bir fesih sayılır ve yardımlardan yararlanmaya hak kazanabilirsiniz.

İşsizlik Başvurusu Nasıl Başvurulur

Bir işsizlik ödeneği talebinde bulunduysanız ve talebiniz işvereniniz tarafından reddedildiyse veya itiraz edildiyse, işsizlik talebinizin reddine itiraz etme hakkınız vardır.