İşsizlik ve İşsizlik Arasındaki Farklar

İşsiz olmak ne demektir? İşsizlik, düşük ücretli bir işte veya çalışmak istediklerinden daha az bir saat dahil olmak üzere, kalifiye olduklarından daha düşük kapasitede çalışan insanlar anlamına gelir. İşsizlikten farklı olarak, kişinin aslında, istediği kadar değil, yeteneklerinin, becerilerinin veya eğitiminin tam olarak çalıştığı bir yerde çalışıyor olması.

Bu terim aynı zamanda emek kullanımının bir ölçütüdür: işsizlik oranı yüksek olduğunda, işgücü tam potansiyelinden yararlanılmamaktadır.

Yüksek istihdam, ekonomiyi yüksek işsizliğe benzer şekilde etkileyebilir, yoksulluk seviyesini yükseltebilir ve harcamaları azaltabilir.

Bir işçi olarak, şu anda istediğinizden daha az çalışmıyor olsanız bile, işsizlik sizi etkileyebilir. İşleri değiştirmeye çalıştığınızda, kendinizi aynı çalışanlar için işsiz (ve işsiz) bireylerle rekabet halinde bulabilirsiniz. Bu aynı zamanda maaş müzakere zamanı geldiğinde daha az pazarlık gücünüz olduğu anlamına gelir.

İşsizlik Tanımı

Bir işçi, tam zamanlı bir iş yerine yarı zamanlı bir iş yaparsa ya da gereğinden fazla kalifiye olmuşsa ve işin gerekliliklerini aşan eğitim, deneyim ve becerilere sahipse, işsiz sayılabilir.

İşsizlik vs İşsizlik

İşsizliğin aksine, bir kişinin aktif olarak iş aradığı ve iş bulamaması durumunda, işsizlik, saat sayısı veya beceri seviyesine bakılmaksızın bir kişinin çalıştığı bir durumu tanımlar.

Bununla birlikte, işsizlik ve işsizlik kapanışla ilgili olarak kapanmaktadır, çünkü ikincisi sıklıkla eskilerin hesabında meydana gelmektedir. Fatura, masraf ve sorumlulukların ödenmesi, kişilerin kendi beceri kümeleri veya kariyer ilgileriyle uyumlu olmasa bile, alabilecekleri herhangi bir işi almalarını gerektirir. Çalışma İstatistikleri Bürosu, bu milletvekillerini yarı zamanlı çalışanlar için “istemsiz” olarak görüyor, çünkü tam zamanlı, maaşlı bir pozisyonda çalışmak istiyorlar, ancak yalnızca geçici veya yarı zamanlı iş bulabiliyorlar.

Bir kişinin fazla kalifiye olduğu bir işte çalışırken, tam zamanlı çalışmayı tercih ettiği zaman yarı yarıya çalıştığını veya işlerin mümkün olduğu durumlarda düşük ücretli bir işte çalıştığını düşünen bir kişi işsiz sayılır, daha fazla saat çalışıyor olmalısın.

İşsizliğin Sebepleri

Beceri eksikliği

Yetersiz istihdam, vasıflı geçmişe sahip işçilerin, bu tür önkoşullar gerektirmeyen düşük ücretli veya saatlik işlerde istihdam edilmesini gösterir. Göç etmiş olan ve kariyerlerini yeni bir ülkede yeniden tesis eden yeni mezunlar veya işçiler bu beceri kullanımının yetersizliğinden muzdarip olabilir, ancak işsizlik, iş arayan herkesin başına gelebilir.

Tecrübe eksikliği

Yeni mezunlar, kolejden sonraki ilk işlerini ararken kendilerini işsiz bulabilirler. Giriş seviyesi işler bile bazen öğrencilerin mezun olduktan hemen sonra önerebileceklerinden daha fazla deneyim gerektirir. Kendini bu pozisyonda bulan iş arayanlar, ek staj yaparken, ders alırken veya yeni bir pozisyona ağ kurarken yarı zamanlı olarak çalışmak zorunda kalabilirler.

Kimlik Bilgileri Kabul Edilemez

Birçok durumda, yüksek vasıflı bireyler yeni bir ülkede çalışmaya gelir, ancak yabancı kimlik bilgileri kabul edilmediği veya söz konusu pozisyon için eşdeğer olduğu kabul edilmediğinden işsizlikle karşı karşıya kalır.

Çok az sayıda işveren üçüncü bir tarafça değerlendirme yapmak için yabancı belgeler göndermeye isteklidir; bu nedenle doktorlar, avukatlar veya mühendisler gibi pek çok profesyonel kişi aksi halde aşağı pozisyon olarak görülen gerekli işleri yapar.

Ayrımcılık Sorunları

Öğrencilere, yabancı uyruklu kişilere ve ticaret işçilerine ek olarak, engelliler, akıl hastalıkları veya eski mahkumlar, genellikle ayrımcılığa maruz kalmamakta ve başka bir şey bulamama korkusuyla kendilerine verilen ilk işi almak zorunda kalmaktadır.

Düşük talep

Kabul edilebilir tecrübe ve vasıflara sahip bazı kişiler, yerel iş piyasasında talep düşüklüğü nedeniyle işsizdir. Örneğin, Wisconsin'de yaşayan bir Okyanus yazarı, beceri setlerini daha iyi karşılayabilecek bir yere taşınabilinceye kadar yarı zamanlı bir işe girmek zorunda kalabilir.

Kötü Ekonomi

Ek olarak, eğer ekonomi daha kötüye giderse, herkes kendilerini yetersiz bulabilir. Durgunluk döneminde, kendi alanlarında iyi bir işe girmekte normalde zorlukla karşılaşacak olan birçok vasıflı işçi işsiz kalabilir.

Pazar Değişiklikleri

Yetersiz istihdam, daha büyük pazar değişikliklerinden de kaynaklanabilir. Örneğin, otomasyon perakendeden üretime, nakliyeye ve depolamaya kadar çeşitli sektörlerde çalışanları etkiledi. Artan işsizlik bağlamında bu değişiklikler hakkında konuşmaya meyilli olsak da, işverenlerin saatleri azalttığı ve işçilerin pazardaki pazarlık gücünü kaybettiği için yetersiz istihdam da bir sorun.