Tatillerde mola istemek için ipuçları

Birçoğumuz için tatil mevsimi, işle ilgili sorumluluklardan endişe duymadan arkadaşlarınızla ve ailenizle geçirmek istediğimiz bir dönemdir. Sorun şu ki, iş arkadaşlarınızın çoğu aynı fikirde. Bazı insanların, tatil boyunca çalışmanın devam etmesi gereken alanlarda olduğunu ve pazarlık etmek için zor bir mesele olduğunu ekleyin.

Neredeyse herkes yoğun tatil sezonunda biraz daha fazla zaman ayırmak ister. İşverenler, çalışanları mutlu etmek ve iş yükünün karşılandığından emin olmak için talepleri dengelemek zorundadır. Özellikle tatil mevsimi boyunca yoğun bir organizasyon için çalışıyorsanız, işten fazla zaman ayırmak istemek - ve almak - zorlu bir zaman olabilir.

Tatillerde mola istemek için ipuçları

Tatil ya da kişisel izin almak için sormanın en iyi yolu nedir? Tatil için zaman ayırmak istediğinizde, esnek olmak, mümkün olduğu kadar erken vermeye istekli olmak, almaya istekli olmak, mümkünse erken bir şey istemek ve işinizi ele almak için çözümler sunabilmek önemlidir. Gerekirse, siz uzaktayken.

İşte tatil sezonunda işten izin için başarıyla istemek için ipuçları.

Ne Zaman Müsait Olduğunu Bil

Tatile çıkmadan önce, uygun zamanınız olduğundan emin olmak için tatilinizi veya kişisel izin payınızı kontrol edin. Ayrıca, şirketinizin "kullan veya kaybet" tatil politikasına sahip olup olmadığını da öğrenin; bu, takvimden veya mali yılın bitiminden önce işten izin almanız veya cezadan vazgeçmeniz anlamına gelebilir. İzin almak için kurallar olup olmadığını görmek için şirket politikasını kontrol edin ve bunlara uyduğunuzdan emin olun. Bilgiler şirketinizin çalışan el kitabında veya web sitesinde bulunmalıdır.

Daha Sonra Sorun

Bu tatil ikilemini ele alma stratejileri durumunuza göre değişecektir. Ancak, daha önce sorduğunuzda, isteğinizi onaylatmak daha olasıdır. Kapsamın korunması gereken perakende satış, misafirperverlik, BT veya sağlık gibi bir sektördeyseniz, planlamayı hem yöneticinizle hem de iş arkadaşlarınızla tartışmanız gerekebilir.

Bir yaklaşım, tatil tercihlerinizi olabildiğince önceden önceliklendirmek ve konuyu patronlar ve meslektaşlarınızla tartışmak için gündeme getirmek. Konuyu ne kadar erken yükseltirseniz, o kadar iyi olur ve ilk mola talebinde bulunacak ilk kişi olmanız, isteğinizin yerine getirileceğini garanti etmese de, size müzakere konusunda daha fazla bilgi verir.

Uzlaşmaya Hazır Olun

Mola için sorarken anlayışlı ve sabırlı olun. Nezaket uzun bir yol kat edecek. İsteğiniz tam olarak verilmezse, en iyi şekilde nasıl uzlaşabileceğinizi düşünerek biraz zaman geçirmelisiniz.

Örneğin, aileniz Noel Arifesinde bir araya gelirse, Noel'de çalışmaya gönüllü olabilirsiniz, böylece bir gün önce ayrılabilirsin. Yahudi veya İslami bayramları kutlayan meslektaşlarınız varsa, o zaman Noel veya Yeni Yıl Günü kapsamı karşılığında o günlerde çalışmaya gönüllü olabilirsiniz.

Diğer bir yaklaşım, tatil günlerinde vardiyaların bölünme ihtimalini araştırmaktır. Örneğin, tipik 12 saatlik vardiyanız yerine sabah 6:00 - 12:00 veya 12:00 - 18:00 saatleri arasında bir teklifte bulunabilirsiniz.

Önceden Planlayın

Sürekli kapsama alanıyla ilgili bir sorun değilse, önceden planlama tatiller için zaman ayırmanın en iyi yolu olabilir.

Tatil günlerinde gerçekleşecek son başvuru tarihlerini tahmin edin ve tatilden önce yapılan işleri aldığınızdan emin olmak için 15 Aralık için kendi son tarihinizi belirleyin.

Planınızı fazladan saatlerce çalışmak veya tatilcileri süpervizörünüz ve ekip üyeleri ile birlikte tatilleri önceden temizlemek için ne gerekiyorsa yapın, herhangi bir endişeyi gidermenize yardımcı olabilir.

Bu konuyu çalışma ekibinizle önceden geliştirmek, aynı zamanda agresif çalışanların önleyici isteklerinden kaçınmanıza da yardımcı olabilir.

Zaman ayırma isteğinizi gönderirken, tatilcinize ayrılmadan önce tüm sorumluluklarınızın yerine getirilmesini sağlamayı planladığınızdan sorumlu amirinize ilettiğinizden emin olun.