Mazeretsiz Devamsızlık Nedir?

Zaman ayırmanız ve profesyonel olarak sizi nasıl yansıtacağı konusunda endişelenmeniz mi gerekiyor? Belirlenecek ilk şey, işten uzak zamanınızın mazeretsiz bir yokluk olarak kabul edilip edilmeyeceğidir.

İşten mazeretli bir devamsızlık, tipik olarak, bir çalışanın işvereninin izni ile önceden program yaptığı bir programdır. Örneğin, jüri görevi, ameliyat, randevular, cenaze törenleri, askerlik veya tatil, mazeretli devamsızlıklar olarak kabul edilir, çünkü mesai saatleri içinde programlanamazlar.

Alt satır: İşe izin vermeden önce işvereninizden izin almalısınız. Bu, ilk önce mazeret bir eksiklik saymanın ne olduğunu anlamak ve zamanınızı ayırmadan önce şirketinizin özel politikalarını öğrenmek anlamına gelir.

Mazeretsiz Devamsızlık Türleri

Hasta zamanı ve diğer ücretli izinlerin yanı sıra aile hastalığı veya ailede ölüm gibi öngörülemeyen durumlar mazeretsiz devamsızlık olarak sayılır.

Ancak, vaktinizin mazeretli olarak sayılması için denetçinize, bir izin vermeden önce bildirmeniz önemlidir, böylece iş yükünü o gün için yeniden düzenleyebilir. Hastalıklı veya ücretli izinli olsanız bile, bir işsizlik için mümkün olan en kısa sürede zamanlama yapmak çoğu işveren tarafından istenmektedir.

1. Kişisel İzin

Kişisel izin, neredeyse herhangi bir sebepten dolayı işten atılmayacak bir eksiklik olarak kabul edilir. Bunun nedeni, doğum günleri, düğünler, aile işletmeleri, tatil veya kaza, hastalık veya acil durum gibi beklenmeyen durumları içeren planlı olayları içerebilir.

Bazı şirketler, çalışanlara sağlanan fayda paketlerine kişisel izinleri dahil ederken, kişisel izinlerini, ücretli çalışma zamanının tamamını kullanan bir çalışan olması durumunda, diğer iş arkadaşlarından da ödenebilir veya hediye edilebilir.

İşverenlerin federal yasalarca ücretli kişisel izin vermesi zorunlu değildir. Bununla birlikte, rekabetçi kalmak için birçok şirket, çalışanlarına ücretli tatiller, hasta günleri ve kişisel günlerin bir kombinasyonunu içeren bir fayda paketi sunar. Tipik olarak, bu günler, izin isteme prosedürlerini izlemeleri kaydıyla, çalışan için en uygun olduğu zaman kullanılabilir.

2. Hastalık izni

Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) kapsamında, kapalı işverenler, hasta bir ailenin bakımı için çocuğun doğumuna veya evlat edinmesine 12 aylık bir süre boyunca toplam 12 çalışma haftasına kadar ücretsiz izin vermelidir. üye veya çalışanın hastalık nedeniyle tıbbi izin alması.

FMLA gereklilikleri dışında, işverenlere yasal olarak çalışanlara hastalık izni sağlamak için federal yasalar gerekmemektedir. Eyalet yasaları değişiyor. Bazı yerlerde, çalışanlara ücretli hastalık süresi sağlanıyor. Ek olarak, şirket politikası ücretli hastalık süresi sağlayabilir.

3. Aile İzinde Ölüm

İşverenlerin, işten ayrılmalarını veya ailelerinde ölümü olan veya bir cenazeye katılan bir çalışana ücretli izin vermeleri zorunlu değildir. Ücretli kişisel günler sunan birçok işveren, bu günlere karşı saymak için bir cenazeye katılmak için harcanan zamanı dikkate alacaktır.

4. Jüri Görevi

Federal yasa, işverenlerin, çalışanlarının işyerinde herhangi bir yan etkisi olmadan jüri görevi yapmalarına izin vermesini gerektiriyor. Bu, işvereninizin yasal olarak bir jüri üyeliği için izin vermesi gerektiği anlamına gelir.

Jüri Görev Ücreti

İşverenlerin, çalışamadıkları süre için çalışanlara para ödemeleri gerekmemektedir. Dolayısıyla, çalışanlar jüri görevi için ayrılma hakkına sahip olsalar bile, devletin geri ödemesi dışında tazminat alamazlar.

İşletmeler, bir çalışana jüri görevinde harcadığı süre boyunca normal ücretini ödemeleri konusunda kuvvetle teşvik edilir. Bununla birlikte, her devletin işverenler için farklı gereksinimleri vardır ve zaman, seyahat ve çocuk bakımı için eyalet yasalarına göre jüri üyelerine tazminat yapar (ya da vermez).

Jüri görev izni ödenekleri hakkında ayrıntılı bilgi için işvereninize ve / veya Çalışma Bölümünüze danışın.

Jüri Görevinden Muafiyetler

Kamu yararına olan bağlılığınıza rağmen, mali, kişisel veya işle ilgili durumlar nedeniyle jüri görevinden kaçınmak isteyebilirsiniz. Jüri aday adayları, başkanlık eden bir yargıç önünde görevden alınma davalarını savunma fırsatına sahip olacaklar.

Maddi sıkıntı, aile sorumlulukları (özellikle bekar ebeveynler veya yaşlılara bakanlar için), ulaşım sorunları, hastalık veya sakatlık (doktorun notuyla birlikte) veya kritik bir iş fonksiyonu hakime ve yargı yetkisine bağlı olarak kabul edilebilir sebepler olabilir.

Jüri görevi için adaylar, avukatlardan biri tarafından dışlanmış olabilirler ya da önyargılı sayılırlar ya da işlemleri kavrayamazlar. Hizmetinizin zamanlaması sıkıntılı ise, jüri bildiriminizdeki talimatları izleyerek katılımınızı erteleyebilirsiniz.

5. Oy Kullanma Süresi

Birçok eyalette, işverenlerin, çalışanların mesai saatlerinden önce, sonra veya mesai saatleri içerisinde oy kullanmalarına izin vermesi gerektiğini öngören yasalar vardır. Bu yasalardaki hükümler eyaletlere göre önemli ölçüde değişmektedir. İşverenlerin genellikle çalışanlara sandıklarını ziyaret edecekleri planlı çalışma günlerinden önce, sırasında veya sonrasında bir ila dört saat arası zaman vermeleri istenmektedir.

Devletlerin sunduğu en yaygın hüküm oy kullanmak için iki saate kadardır. Birçok ülke işverenlere, çalışanların oy kullanması için ayrılan süreyi belirleme hakkı verir. Örneğin, çalışma saatlerinden önce, çalışma saatlerinden sonra veya çalışma saatlerinde.

Birçok durumda, işverenlerin, anketlerin ne zaman açık olduğu ve işçilerin vardiyalarına başlaması gerektiğinde veya vardiyalarının ne zaman sona erdiği ve anketlerin kapandığı zaman arasında yeterli zaman olduğu sürece izin vermeleri gerekmez.

Birçok eyalet, çalışanların izin için önceden hak kazanmak için önceden izin başvurusunda bulunmalarını ister. Seçeneği sağlayan çoğu eyalet, işverenlerin oy kullanma zamanlarını kaçırmaları durumunda çalışanlarına ödeme yapmalarını gerektirir.

Bildirim

Devletlerin, çalışanların haklarından haberdar olmalarını sağlamak için oy kullanmak için zaman ayırma fırsatı hakkında çalışanları bilgilendirmeleri gerekir. Birçok devlet, işveren bu yasalara uymadığında ceza veya medeni ceza uygular. Hak sahibi olabileceğiniz zamanın detayları için işvereninize ve / veya Çalışma Alanınıza danışın.

6. Okul Etkinlikleri için İzin Süresi

Ebeveynlerin çoğu, çocuklarının okul etkinliklerine katılmayı öncelikli yapar, ancak iş taahhütleri nedeniyle, ebeveynlerin hepsi çocuklarının eğitiminde aktif bir rol üstlenemez. Birçok ülke, ebeveynlerin okul etkinliklerine daha fazla zaman ayırmalarını sağlayacak yeni yasalar üzerinde çalışıyor.

Aile dinamikleri değiştikçe, daha az sayıda ailenin “evde kalma” ebeveyni vardır. Bunun yerine, çoğu durumda, hem anne hem de baba işyerinde. Bu, özellikle ebeveynlerin veli-öğretmen toplantılarına katılmalarını, okul açık evlerinde görünmelerini, okul gezilerine çocuklarına eşlik etmelerini ya da çocuklarının eğitiminde yer almalarını zorlaştırmaktadır.

Ebeveynlere İzin Verilen Devlet Yasaları

Bazı eyaletler bunu tanıdı ve buna göre harekete geçti. Birkaç devlet için bu destek yeni yasalar biçimini almıştır. Örneğin, Kaliforniya'da, devlet hukuku, çalışanların okulla ilgili bazı faaliyetlerle ilgili zamanlanmış devamsızlıklar için ücretli izin kullanabilmeleri için 25 veya daha fazla çalışanı olan özel işverenlere ihtiyaç duymaktadır. En az 30 eyalette şu anda okul etkinliklerine katılmak isteyen aileler için bir tür desteği zorunlu kılan yasalar var.

Diğer eyaletlerde, yasa yalnızca kamu sektörü çalışanlarına okul etkinlikleri için ayrılma hakkı tanımaktadır. Bazı eyaletlerde, işverenleri, çalışanlarının çocuklarının faaliyetleri için zaman ayırmasına izin vermeleri için teşvik eden ancak zorunlu olmayan yasalar vardır.

Ne Kadar Kapalı

Ebeveynlerin izin almasına yardımcı olacak yasalar olmasına rağmen, şartlar eyaletten eyalete büyük ölçüde değişir. İzin verilen saatlerin sayısı yılda dört ila 40 arasında değişmekte olup, kümelenme yaklaşık 16 ila 24 saattir.

Beklenmedik Devamsızlıklar Hakkında Bir Not

Eğer amirinizden işten ayrılmamak için izin istemezseniz (ve alamazsanız), işvereniniz vaktinizi mazeretsiz bir devamsızlık durumunda bırakabilir. Eksik iş bildirimi ile ilgili şirket politikasını ihlal eden çalışanlar uyarılabilir ve / veya şirketten feshedilebilir. Bu nedenle, devam etmeden önce vaktinden izin almak sizin yararınızadır.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.