Görev Süresi ve Görev Atlama Efsanesi

Şirketler iş devir oranları üzerinde panik içindeler. Pahalıdır ve çoğu aktif genç işçi havuzunun ana suçluları olarak işaret eder. Sonuç olarak, işverenler, taze yetenekleri mutlu etmek için kendi yollarından çıkıyorlar. Ancak modern işçiler gerçekten önceki nesillere kıyasla işleri değiştiriyor mu?

Rakamlarla İş Görev Süresi

Ortalama olarak, 2014'te Çalışma İstatistikleri Bürosu'ndan (BLS) çıkan son rakamlara göre, insanlar işlerinde birkaç yıl önce yaptıklarından biraz daha uzun süre kalıyorlar.. Tartışma, kariyeriniz için kötü mü yoksa işverenler için kötü mü olduğu üzerine odaklandı.

Peki, işçiler bugünlerde işverenleriyle ne kadar süre kalacaklar? Ortanca yıllık ücret ve maaşlı çalışan sayısı Ocak 2014'te şu anki işvereniyle birlikte kaldı 4.6 yıldı. Aynısı 2012'de doğruydu ve 2010 yılında 4,4 yıldan bu yana arttı. 2004'te ortalama 4 yıldı.

İş Atlamalı Efsane

İş atlamalı bugün norm gibi görünüyor. Milenyumlar tembel, kendi kendine hak sahibi ve bu nedenle işgücü piyasasındaki yüksek ciro oranlarından sorumlu olarak etiketlendi. Ancak, en son BLS anketi, aynı işverenle insanların harcadığı yıl sayısını göstermektedir. artmış son on yılda. 2002 yılında ortanca görev süresi 3.7 yıldı. Hem 2004 hem de 2006'da 4.0 yıla yükseldi. 2008'de ise 4.1 yıldı.

Bunu tarihsel bağlamda ifade etmek gerekirse, Ocak 1983’te, yıl için yapılan BLS raporuna göre, işçilerin ortalama görev süresi 4.4 yıldı. Rakamlar açık: Ortalama olarak, insanlar bugün mevcut işlerinde geçmişte olduğundan daha uzun süre kalıyorlar.

Görev Süresi ve Teknik Kariyer

Bilgisayar ve matematik mesleği olanlar için 2014'te ortanca görev süresi 5 yıldı. 2012'den bu yana 4.8 yıldı. Aslında, ortalama on yıldan fazla bir süredir sabit kalmıştır. Tek dalgalanma, teknoloji kabarcığı çöküşünden sonra 2002’de oldu - ortalama o zaman 3.2 yıldı - ve yine 2008’de (4.5 yıl).

Ancak, BLS gruplarının mesleklerini not etmek önemlidir. Bilgisayar ve matematiksel meslekler grubu, yazılım geliştiriciler, ağ yöneticileri ve veritabanı yöneticileri gibi bilgisayarla ilgili tüm meslekleri içerir. Bilgisayar temelli işlerin yanı sıra, aktüerler, matematikçiler, işlem araştırma analistleri ve istatistikçiler içerir. Bilgisayar meslekleri için rakamların kendi başlarına çok farklı olup olmayacağını belirlemek zordur.

Fortune 500 listesindeki şirketlerde iş süresine ilişkin PayScale rakamları gibi bazı raporlar, teknoloji uzmanlarının uzun süre işlerde kalmadıklarını gösteriyor. Ancak sektör hızla büyüyor, bu nedenle çalışan büyüme ve işe alım uygulamaları bu ortalamalarda büyük bir rol oynuyor.

Diğer Mesleklerde Görev Süresi

Teknoloji, iş bulma eğilimleri için açık bir ilgi alanıdır. Gen Y / Millennials, teknoloji meraklısı çalışan işçiler olarak büyüdü ve günümüzün en sıcak teknolojilerinin yönetiminde. İş tatminine değer veriyorlar, bu yüzden bulmaya devam edecekler. Diğer meslekler iş süresi açısından nasıl karşılaştırılır?

• Yönetim mesleklerinde çalışanlar aynı işverenle, herhangi bir meslek kategorisinde en uzun süredir - 2012 yılında 6,3 yıl, 2010 yılında 6,1 yıl olan 6,9 yıl
• Mimarlık ve mühendislik mesleği, 2014 yılında ortalama 6,4 yıllık bir görev süresine sahipti.
• Satış pozisyonları 2014 yılında ortanca 3,4 yıl görev süresine sahipti.
• Yiyecek hazırlama ve sunma, 2014 yılında 2,3 yıldan, 2014 yılında 2,2 yıl olan en kısa süreye sahipti.

Genç İşçiler Arasında Görev Süresi

Analistler, BLS anketini Millennials'ın işten işe eski meslektaşlardan daha sık zıpladığının kanıtı olarak gösterdi. Ancak istatistiklerin kendisi bunu ele almaz. İstatistiklerin bize söylediğine göre, genç insanlar eski iş arkadaşlarından daha az yıl boyunca mevcut işverenleriyle kalıyor.

Bu sürpriz olmamalı. Örneğin 22 yaşında bir çocuk, aynı işveren için en son BLS raporunda 1.3 yıl çalıştı. Doğrudan lise dışından iş piyasasına giren kişiler, üç yıldan daha az bir süredir işgücünde olacaklardı, bu nedenle aynı işverenle kısa bir süre makul.

Sonuç

İnsanlar, işten atılmanın faydalarını kabul etmeye başladılar. Ancak sayılar insanların zaten işlerin o kadar sık ​​değişmediğini kanıtlıyor. İlginç bir şekilde, 1983 raporundaki tüm yaş grupları için ortanca görev süresi, bugünkü olana yakındı. Yalnızca birkaç ay çoğu yaş grubunu ayırır. İşçiler daha iyi fırsatlar için ayrılsalar bile, bugün birçok teknoloji şirketi yüksek ciro oranlarıyla ilgilenmiyor. Sektördeki yetenek bolluğu, her zaman adım atıp şirketi daha da ileri götürecek birisinin olduğu anlamına gelir.