• 2025-04-02

ABD Ordusunda Yüksek Görev Süresi

ABD ordusunda robot köpekler! - Atv Haber 8 Eylül 2020

ABD ordusunda robot köpekler! - Atv Haber 8 Eylül 2020

İçindekiler:

Anonim

Askerde, bir asker, havacı, Denizci veya denizci kariyeri boyunca, üyelerin birkaç yılda bir rütbe ve ödeme derecesinde ilerlemeleri beklenir. Kayıtlı bir kişi, kariyeri boyunca belirli zaman dilimlerinde tanıtılmalı veya hizmetten ayrılmalıdır. Bu, "Yüksek Görev Süresi" (HYT) olarak bilinir. Ordu Yüksek Görev Süresi programı saklama kontrol noktası olarak adlandırılıyor

Görevlerinizi ihmal etmediğiniz ve ciddi bir sıkıntı yaşamadığınız sürece, altı yıldan fazla hizmet ve 20 yıldan daha az hizmete sahip (emeklilik hakkı olan) istem dışı olarak ayrılan (onurlu koşullar altında) kayıtlı bir kişi istemsiz ayrılma ücreti almak (kıdem tazminatı).

Kısacası (örneğin), eğer bir Hava Kuvvetleri E-4'ü, 8 yıllık askerlik görevini yaptığı zaman E-5'e terfi edemezse, üye ayrılmak zorunda kalır. Bu kurallar özellikle küçülme ve kuvvet azaltma zamanlarında kesin olarak uygulanır.

Hava Kuvvetleri Aktif ve Rezervler Yüksek Görev Süresi

Bu kurallar aktif personel ve Yedek üyeler için geçerlidir.

  • E-4 - 8 yıl

    E-5 - 15 yıl

    E-6 - 22 yaş

    E-7 - 26 yıl

    E-8 - 28 yaş

    E-9 - 30 yıl

Ordu Tutma Kontrol Noktası

Hava Kuvvetleri gibi bunlar da aktif görev ve Yedek üyeler için geçerlidir.

  • E-1 ila E-3 - 5 yıl

    E-4 - 8 yıl

    E-4 (Promotable) - 10 yıl

    E-5 - 14 yıl

    E-5 (Promotable) - 15 yıl

    E-6 - 20 yıl

    E-6 (Promotable) - 20 yıl

    E-7 - 24 yaş

    E-7 (Promotable) - 26 yıl

    E-8 - 30 yıl

    E-8 (Promotable) - 30 yıl

    E-9 - 30 yıl

Ordu ayrıca, kayıtlı bir üyenin aktif görevde kalacağı maksimum yaşı 55 yıldan 62 yıla çıkardı.

Donanma Yüksek Görev Süresi

Bu kurallar aktif görev üyeleri için geçerlidir:

  • E-1, E-2 - 4 yıl

    E-3 5 yıl

    E-4 - 8 yıl

    * E-5 - 14 yıl (Yedekler için 20 yıl)

    E-6 - 20 yıl

    E-7 - 24 yaş

    E-8 - 26 yıl

    E-9 - 30 yıl

Ve bu kurallar Donanma Rezervleri üyelerine uygulanır:

  • E-1, E-2 - 6 yıl

    E-3 - 10 yıl

    E-4 - 12 yıl

    E-5 - 20 yıl

    E-6 - 22 yaş

    E-7 - 24 yaş

    E-8 - 26 yıl

    E-9 - 30 yıl

Deniz Piyadeleri Aktif Görev Yüksek Görev Yılı

  • E-4 - 8 yıl

    E-5 - 10 yıl

    E-6 - 20 yıl

    E-7 - 22 yaş

    E-8 - 27 yıl

    E-9 - 30 yıl

E-6'ya terfi için iki kez devredilen bir E-5, 13 yıldan daha az hizmet almış olsalar bile, mevcut listesinin sonunda ayrılabilir. E-7'ye terfi için iki kez devredilen bir E-6, 20 yıldan daha az bir hizmet almış olsalar bile, mevcut listesinin sonunda ayrılabilir.

Bir E-7 veya E-8, tanıtım için iki kez geçilmemesi durumunda 20 yıllık hizmet süresini aşabilir.

Deniz Piyadeleri (Yedekler) Yüksek Görev Süresi

  • E-4 - 8 yıl

    E-5 - 10 yıl

    E-6 - 20 yıl

    E-7 - 22 yaş

    E-8 - 27 yıl

    E-9 - 30 yıl

Sahil Güvenlik Yüksek Görev Süresi

  • E-1 / E-2 - Yeniden listelenemiyor

    E-3 / E-4 - hangisi daha büyükse, 10 yıl aktif Sahil Güvenlik hizmeti veya 10 yıl aktif askeri hizmet.

    E-5 - 16 yıl

    E-6 - 20 yıl

    E-7 - 24 yaş

    E-8 - 26 yıl

    E-9 - 30 yıl

Askerlikteki her standart ve yönetimde olduğu gibi, yüksek görev süresi işgücü yönetimi kuralları ve standartları ile mücadele etmek isteyen bir kişi için uygun feragatler vardır. Bir feragatname göndermek isteyen bir üye, HYT tarihini izleyen 10 ay içinde bunu yapmalı ve neden o kişinin askeriyede kalması gerektiğine dair makul bir nedene sahip olmalıdır.

Genellikle, becerilerinizin ve deneyimlerinizin yetersiz olması, yeterince iyi bir nedendir veya hizmet görevlisi, yüksek görev süren görev süreniz sırasında görevlendirilecektir. Açıkçası, bir feragat derhal komuta destek zincirine ve öneri mektuplarına ihtiyaç duyacak.


Ilginç makaleler

Kurumsal Çalışanlara Sağlanan Faydalar İletişim Planı

Kurumsal Çalışanlara Sağlanan Faydalar İletişim Planı

Çalışanlara sağlanan faydaları iletişiminizi geliştirmek, grup yardımı planlarına daha fazla katılımı teşvik edecektir.

İnsan Kaynakları Departmanı İş Planı Geliştirin

İnsan Kaynakları Departmanı İş Planı Geliştirin

İK departmanınız için bir iş planınız var mı? Nereden başlayacağınızı bilmiyor musunuz? İK iş planınızı nasıl geliştireceğiniz konusunda önerilen adımlar aşağıda belirtilmiştir.

Uyuşturucusuz Bir Çalışma Alanı Geliştirirken Dikkat Edilmesi Gerekenler

Uyuşturucusuz Bir Çalışma Alanı Geliştirirken Dikkat Edilmesi Gerekenler

Uyuşturucusuz işyeri politikasına mı ihtiyacınız var? İşte bir tane düşünmek istemenizin nedenleri ve bunu yaparsanız yaşayabileceğiniz olumsuz yönler.

İşyerinde Kariyer Danışmanlığı: Neyle İlgili?

İşyerinde Kariyer Danışmanlığı: Neyle İlgili?

Kariyer danışmanı olarak çalışmak inanılmaz derecede faydalı bir etkinlik. İşte, işyerinin içinde ve dışında etkili mentorluk için bazı ipuçları.

Satış Eğitim Planı Nasıl Geliştirilir

Satış Eğitim Planı Nasıl Geliştirilir

Bir satış eğitim planı, ekibinize gelişmeleri için gereken becerileri vermenize yardımcı olabilir. İşte bir şablon geliştirmenin yolu.

Belirsiz Zamanlarda Etkili Bir Yönetici Olarak Gelişmek

Belirsiz Zamanlarda Etkili Bir Yönetici Olarak Gelişmek

Değişim çağımızda bir yönetici ve lider olarak gelişmek, kendimizi sürekli profesyonel olarak yeniden icat etmemizi gerektirir. İşte size yardımcı olacak 7 fikir.