Röportajcınızın Binyıllarla İlgili Olabileceği Varsayımları

Binlerce yıl hakkında bir başlık okumadan bir güne gidemezsiniz. Bar sabunlarından hoşlanmadıklarından ev ve araç sahipliğinden uzak durma eğilimlerine kadar, ima çoğu zaman olumsuzdur. Haberlerde ve konuşmalarda, bin yıllık yılların karakteristikleri ve özellikleri önceki nesillerden çılgınca farklıymış gibi muamele görür. Bu, işverenlerin bin yıllık çalışanlar hakkında birçok (olumsuz) varsayımlarda bulundukları ofise geçer.

Binlerce kuşağı oluşturan (her biri 1981 ve 1997 yılları arasında doğmuş) 75.4 milyon insan vardır. Bu kadar geniş yaş ve rakamlarla, gerçekliğin trend hikayelerinden ve kişisel varsayımlardan büyük ölçüde farklı olması şaşırtıcı değildir. İşe gelince, araştırmalar bin yılların herhangi bir neslin çalışanlarına benzer hedefleri olduğunu rapor ediyor. İyi yapmak, iyi para kazanmak ve kariyerlerinde ilerlemek için isteklidirler.

Dedi ki: Bin yıllık bir iş arayanıysanız, sadık ve çalışkan, çalışkan, telefonunuzu bırakıp genel ofis davranışlarını gözlemleyebileceğinizi kanıtlamak için özgeçmişinizle birlikte çalışma sonuçlarını tam olarak gönderemezsiniz. Ne yapabilirsin? Aşağıda, işverenlerin ve görüşmecilerin bin yıllarla ilgili olabilecek ortak varsayımların bir listesini ve bu varsayımların nasıl üstesinden gelineceğini bulabilirsiniz.

Röportajcınızın Binyıllarla İlgili Olabileceği 5 Varsayım

1. Varsayım: Milenyumlar Tembeldir

2013'te, Time Magazine, bin yılların narsisistik ve tembel olduklarını anlatan “Millennials: Me Me Generation” başlıklı bir kapak yaptı. Bu kapsamlı, glib değerlendirmesi doğru olmayabilir, ancak işverenlerin akıllarında kalır ve istihdamın önüne geçebilecek bir inançtır.

Bu varsayımın üstesinden gelmek için: Tembellik karşıtı zor bir iştir. Görüşmeler sırasında, proje tamamlanana kadar iş yapma isteğinizi vurgulayın. Geç gecelerden, sabahın erken saatlerinden ve bir görevi tamamlama konusundaki sıkıntınızdan söz edebilirsiniz. Görüşme sorusunu “Bana çalışma tarzından bahset” sorusunu cevaplama ve konuşma sırasındaki çalışma etiğinizi vurgulayarak alıştırma yapın.

2. Varsayım: Milenyumlar Hak Ediyor

Sadece işverenler bin yıllarını tembel olarak nitelemekle kalmaz, aynı zamanda neslin hak kazandığını da hisseder. Cumartesi gecesi canlı Hatta bu klişe bir skeçte parodi bile yapıldı.) Birçok eski nesil işçi olan binlerce yıl, sıkıcı, giriş seviyesi sıkıcı işler yaparak, ücretlerini ödemek için isteksiz olduklarına inanıyor. Eski, “günlerime döndüğümde, karda yokuş yukarı yürümek zorunda kaldım - her iki yönde de!” Doğruluktan bağımsız olarak, birçok insan bin yılların sanki reklam promosyonlarını artırdığı ve işyerinde kibirli olduklarına inanıyor beklentiler.

Bu varsayımın üstesinden gelmek için: Kendinizi beş yıl içinde nerede gördüğünüz sorusuna cevap verme konusundaki görüşmelerde özellikle dikkatli olun. Cevabınızda makul olun - hırslı olmak güzeldir, ancak giriş seviyesi bir pozisyon için başvuruyorsanız, VP seviyesine ulaşmayı beklemek, görüşmeci için görkemli görünebilir.

3. Varsayım: Binlerce Yıl Şirketlere Yatırım Yapılmıyor

Bu varsayımın temeli, bin yıllık sıklıkta sadakat ve iş atlama eksikliğidir. Bunun pek çok nedeni olabilir: İşe atlama, yaşın bir fonksiyonu (işleri değiştirerek maaş ve istihdam seviyesini yükseltmek için genellikle daha kolay olabilir) veya işten çıkarmalara ve durgun ücretlere neden olan Büyük Durgunluğun bir sonucu olabilir. alternatif iş aramak.

Bu varsayımın üstesinden gelmek için: Mevcut özgeçmişinizi değiştiremezsiniz ve iş geçmişiniz hakkında yalan söylemeniz asla iyi bir fikir değildir. Bununla birlikte, iş atlamalı görünümünü azaltmak için özgeçmişinizi biçimlendirmenin yolları vardır. Ayrıca, neden pozisyonları dikkatli bir şekilde bıraktığınıza dair soruları yanıtlayın. Bir şirketten ayrılmak tamam, çünkü büyüme fırsatı yoktu; bıraktığınız her pozisyona cevabınız buysa, beklentilerinizin başarısız olması muhtemeldir.

4. Varsayım: Millennials Yumuşak Becerileri Eksik

Bin yılların zor becerilere sahip olabileceği, ancak iletişim ve kişilerarası beceriler, eleştirel düşünme ve problem çözme yetenekleri gibi yumuşak becerilerden yoksun olduğu konusunda geniş bir algı var. Bu becerilerin önemsiz olduğu anlamına gelen “yumuşak” kelimesini yanlış anlamayın - yumuşak beceriler etkili ve verimli bir iş yeri için paha biçilmezdir.

Bu varsayımın üstesinden gelmek için: İş başvurusu sürecinde güçlü iletişim becerilerine ve detaylara dikkatine sahip olduğunuzu göstermenin kolay bir yolu var. Kusursuz bir uygulama gönderin. Özgeçmişinizi ve kapak mektubunuzu dikkatlice gözden geçirin, böylece tüm belgeler yazım hatası olmaz. (Başvurunuzu incelerken bu okuma ipuçlarını izleyin.) Soruları net bir şekilde cevaplayın. İşte mektubunuza dahil etmek ve devam etmek için kullanabileceğiniz yumuşak becerilerin bir listesi.

5. Varsayım: Millennials Temel Görgü Eksikliği

Binlerce yıl boyunca ebeveynleri görüşmelere sokan ve ailede ölümüne neden olan haberi yayınlayan haberler var. Bu hikayeler muhtemelen Facebook'ta fazlasıyla paylaşılıyor, çünkü bu davranışlar bin yıllıklar arasında çok yaygın olduğu için çok çirkinler. Yine de, birçok kişi bin yılların temel görgü ve mülk sahibi olmadığına inanmaktadır. Yaşlı işçiler, bin yılların toplantılar sırasında telefonlarını kapatma, insanları uygun şekilde tebrik etme, duruma uygun giyinme veya göz teması kurma konusunda yetersiz olduğunu düşünüyor.

Bu varsayımın üstesinden gelmek için: İş ve görüşmeler sırasındaki kendi davranışınızı düşünün. Bu alanlardan herhangi biri sizin için problemli mi? Bireyselliğinizi işte sürdürmek önemlidir, ancak özellikle görüşmeler sırasında temel davranışları gözlemlemek de önemlidir. Görüşme için en iyi 10 görgü kuralının yanı sıra görüşme başarısı için nasıl giyineceğinizi öğrenin.

: Milenyumlar İçin Pratik İş Arama İpuçları | Milenyumlar için 6 Maaş Müzakere İpuçları | En İyi Sıra Dışı İşler