İşyerleri için Gizli Silah Örnek Politikası

Her işyerinde, yöneticiler ve İnsan Kaynakları personelinin, işyerinde gizli silahlarla nasıl baş etmek istediklerini düşünmek için zaman harcaması gerekir. Gizli silah izni yasaları eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye farklılık gösterir, bu nedenle çalışanların silah veya bıçak taşımak istedikleri yerdeki yasaların farkında olmanız gerekir.

Ek olarak, gizli taşıma kurallarını benimseme nedeninizin çalışanlarınızı güvende ve rahat tutmak olduğunu unutmayın. İnsanların silahlarla ilgili geniş bir aşinalık ve deneyime sahip olmaları ve bir silahın meslektaşının kalçasına bir sonraki odacıkta taşındığını bilmeleri rahatlık seviyelerini aşabilir. İşverenler ayrıca gereksiz kasıtlı veya kazayla ateş etme riskinden de kaçınmak istemektedir.

Sonuç olarak, işverenlerin çoğunluğu, gizli, yüklü tabancalar (CCW izinleri) taşıma iznine sahip bir çalışanda olduğu gibi taşınmaları yasal olsa bile, iş yerindeki gizli silahların yasaklandığını kabul etmiştir. Bu, gizli silah izni sahibinin haklarını ihlal ediyor, ancak daha büyük topluluğun konfor seviyesini onurlandırıyor.

Konferans salonları ve konser salonları gibi belirli sayıda kişiyi tutma kapasitesine sahip birçok halka açık yerlerde ve yerlerde silahlara da izin verilmez.

Bazı çalışanların haklarını ihlal eden veya yasal kaygılar ve eleştiriler çekme ihtimali olan herhangi bir politikada olduğu gibi, iş hukuku avukatınız tarafından benimsediğiniz gizli silah politikasını uygulamanız önerilir. Sözlülüğü kontrol edebilir ve politikanızın yasal ve izinli olup olmadığına karar verip vermeyeceğini belirleyebilir.

Ayrıca, çalışanlara politikanın bir kopyasını sağlamanız ve politikadan haberdar olduklarını ve kabul ettiklerini bilmeniz için eğitim sağlamanız önemlidir. (Çalışanları yeni bir politika konusunda eğitmek her zaman önemlidir, ancak özellikle yasal kaygıların olabileceği durumlarda.)

Gizli Silah Örnekleri Politikası

Çalışanlar, müşteri yerleri, müşteri yerleri, fuarlar, restoranlar, şirket etkinlik mekanları vb. Gibi şirket işlerinin yürütüldüğü yerler de dahil olmak üzere, Şirket'in sahip olduğu, kiraladığı veya kontrol ettiği hiçbir mülkte hiçbir zaman sahip olamaz. veya herhangi bir silah kullanın.

Silahlar, dört inçten daha uzun bıçakları olan silahları, bıçakları veya kılıçları, bunlarla sınırlı olmamak üzere, bunlarla sınırlı değildir;

Bir çalışanın gizli bir silah iznine (CCW) sahip olup olmadığına veya yasalara göre bir silah bulundurmasına izin verilip verilmediğine bakılmaksızın, silahlar herhangi bir şirketin mülkiyetinde yasaktır. Ayrıca, yukarıda belirtilenler de dahil olmak üzere çalışanın şirketi ticari amaçlarla temsil ettiği herhangi bir yerde yasaklanmıştır.

Silah bulundurma, şirket çalışanlarının güvenlik ve güvenliğini sağlamak için gerekli olduğuna karar verildiğinde, güvenlik personelinin veya eğitimli bir çalışanın, şirket mülkü üzerinde silah bulundurmasına izin vermek için şirket başkanı tarafından yetkilendirilebilir. Sadece başkan veya görevlisi silah taşıma veya kullanımına izin verebilir.

Bu politikayı ihlal eden çalışanlar, iş akdinin feshi dahil olmak üzere disiplin cezalarına tabi tutulur. İstihdamın sona ermesi, sebeplerin sona ermesi olarak nitelendirilecektir.

Örnek Politika Bir Başlangıç ​​Noktasıdır

Bu İnsan Kaynakları sitesindeki her örnek politikada olduğu gibi, örnek politika da kendi politika geliştirmenizin başlangıç ​​noktasıdır. Bu site tüm eyaletlerde ve dünyanın her yerindeki okuyuculara hizmet vermektedir ve yasalardaki yerel, eyalet veya bölgesel farklılıkları önceden tahmin edip yansıtmamaktadır.

Okuyucular, Kentucky ve Florida'da iki örnek olarak, yasal olarak sahip olunan bir silahın şirket mülkiyetindeki kilitli bir otomobilde tutulması yasal olduğunu söyledi.

Susan Heathfield, bu web sitesinde doğru, sağduyulu, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri tavsiyesi sunmak için her türlü çabayı göstermekte, ancak bir avukat değildir. Sitedeki içerik yasal tavsiye olarak kabul edilmemelidir. Site dünya çapında bir izleyici kitlesine sahiptir ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiklik göstermektedir, bu nedenle makaleler iş yeriniz için bunların hepsinde kesin olamaz. Şüphe duyduğunuzda, her zaman hukuk danışmanına başvurun. Sitedeki bilgiler sadece rehberlik amacıyla verilmektedir.