İş teklifi mektubunda nelere dikkat edilmeli

İş aramaları sık sık yorucu ve sinir bozucu olabilir ve bu nedenle, size uygun gelen iyi görünümlü teklif mektubu imzalamak isteyebileceğiniz yüksek bir olasılık vardır. Çoğu şirket teklif mektuplarında hiçbir şey gizlemeye çalışmasa da, alt satırda imzalamadan önce gözden geçirmeniz, doğrulamanız ve göz önünde bulundurmanız gereken birkaç şey vardır.

Maaş ve Tazminat Paketi

Bir teklif mektubunda belirtilmiş olan maaşın olmasını beklediğinizden emin olmak için kontrol edilmesinin açıkça görülmesine rağmen, görüşme sürecinde çoğu zaman kesin maaşlar tartışılmaz. Şirketler genellikle adayın pazarlık etmesini tamamen bekledikleri bir ücret sunar. İlk teklifi kabul ederseniz, masada para bırakıyor olabilirsiniz.

Durumu kabul ettikten sonra daha yüksek bir maaşla pazarlık edebileceğinizi düşünmek iyi bir strateji değildir. Bunu yapmanız, yeni şirketinizde olumsuz bir üne sahip olmanıza neden olabilir.

Görüşme sırasında bir maaş tartışıldıysa ve teklif mektubu maaşının beklediğinizden az olması durumunda, işe alma müdürüne ulaşın ve dikkatini üzerine çekin. Çok iyi bir hata olabilir ya da şirketin sizi daha az almaya çalıştığı olabilir. Her iki durumda da, karışıklığı giderirsiniz ve hatanın düzeltilip düzeltilmeyeceğini veya pazarlığa başlamak isteyip istemediğinizi öğrenirsiniz.

Satış tazminat programınızın teklif mektubunda yazıldığından emin olun. Birçok şirket, biri çalışan olana kadar tazminat planının bir kopyasını vermeyecektir. Bu, rakiplerinin tazminat planlarını bilmelerini önlemek için yapılır.

Ücretlendirme planı ayrıntılı değilse, işe alım yöneticisini arayın ve ek ayrıntılar isteyin. İlk gününüzde işe sadece sınırlı ve zorlu bir tazminat planına şaşırmak için gelmek, yeni bir kariyere başlamak için harika bir yol değildir.

Yararları

Sağlık hizmeti faydaları genellikle bir işin önemli bir parçasıdır. Bağımsız bir satış temsilcisi değilseniz, yeni pozisyonunuz en azından bazı avantajlar içerecektir. Bunlar teklif mektubunda veya teklif mektubunda ek olarak yazılmalıdır. Fayda paketini çok dikkatli bir şekilde okumanız ve faydaların genellikle teklifin "müzakere edilemez" bir parçası olduğunu anlamanız gerekir. Ya faydaları seversin ya da kabul edersin ya da istemezsin.

Faydaların “bekleme süresinin” açıkça belirtildiği konumda olması durumunda. Pek çok şirket, yeni işe alımlar yapmak zorundadır veya bunu yapmakla yükümlüdür ve bu haklardan yararlanmaları için 30, 60 veya 90 gün bekler. Bekleme gerekirse, COBRA'yı kullanmayı veya bekleme süresi boyunca yararsız kalmayı düşünmeniz gerekir.

Başlangıç ​​tarihi

Bu, muhtemelen kontrol edilmesi gereken açık bir öğedir, ancak işe başlama tarihini kontrol etmek çok önemlidir. Örneğin, zorlu bir mali durumdaysanız ve teklif mektubu başlangıç ​​tarihinizin 45 veya daha uzun olduğunu belirtirse, başlangıç ​​tarihinin yükselmesini istemeniz veya aramaya devam etmeniz istenebilir.

Başlangıç ​​tarihiniz istediğinizden daha fazla ise, bir karar vermeniz gerekir. Konumu kabul edip kemerinizi başlangıç ​​tarihine kadar sıkılaştırabilir veya iş aramanızı kabul edip devam ettirebilirsiniz. Bu zor bir seçimdir, çünkü bir teklifi kabul etmek asla iyi bir fikir değildir. Profesyonel ağlar çok güçlüdür ve kelime çabucak halledebilir. Ancak, gecikmeli başlangıç ​​tarihi olan bir pozisyon sunan bir şirket, bazı adayların kabul edeceğini ancak asla başlamayacağını beklemelidir.

Sonunda, önce kendinize ve ailenize bakmak gerekir. Ağ sitelerinden veya gruplardan olumsuz tepkiler alırsanız, bunu ağ becerilerinizi geliştirmek ve dünyaya değerli bir çalışan olduğunuzu göstermek için bir fırsat olarak görün.