Patronunun İşyerinde Seni Nasıl İzleyebileceğini Öğren

Daha fazla şirket çalışanlarını elektronik olarak izliyor. Çalışanların aktif izlenmesi yakın zamanda% 35'ten% 80'e yükselmiştir. Niye ya? Bu konuda ne yapabilirsin?

AMA'nın insan kaynakları uygulama lideri Ellen Bayer, "Bugünün işyerinde gizlilik büyük ölçüde aldatıcı. Bu açık alan kabinleri, ortak masa alanı, ağ bağlantılı bilgisayarlar ve tele-çalışanlar çağında, gerçekçi bir şekilde özel alana olan inancını tutmak zor" dedi.

Şirketler Çalışanları Neden İzliyor?

Şirketlerin çalışanların faaliyetlerini izlemelerinin sebepleri, sadece gözetleme arzusu değil, geçerli iş sebepleridir. AMA (alfabetik sıraya göre) anket şirketlerinin çalışanlarını niçin izlediklerine ilişkin verilen beş nedeni listeledi.

• Yasal uyum. Düzenlenmiş endüstrilerde, telefonla pazarlama faaliyetlerinin kaydedilmesi, hem şirkete hem de tüketiciye bir dereceye kadar yasal koruma sağlar. Ayrıca, elektronik kayıt ve depolama, yeterli kayıt ve dosya tutmada bir şirketin "durum tespiti" nin bir parçası olarak düşünülebilir.
• Yasal yükümlülük. Meslektaşlarının bilgisayar ekranlarında istemeden saldırgan grafik materyallere maruz kalan çalışanlar, düşmanca bir işyeri ortamı talep edebilir.
• Performans incelemesi. Müşteri hizmetleri ve tüketici ilişkileri personeli, saha görüşmeleri sırasında sıklıkla bantlanır ve iş performansını değerlendirmek ve geliştirmek için denetçilerle birlikte bantlar gözden geçirilir.

• Verimlilik Ölçüleri. İnternet'te gezinmek, ofis e-postasını kişisel olarak kullanmak ve / veya 900 numarayı çevirmek işle ilgili olmayan faaliyetlerde zaman ve varlık harcar.
• Güvenlik endişeleri. Özel şirket bilgilerinin değerini korumak, e-posta ve internet bağlantılarının genişlemeye devam ettiği bir çağda öncelikli bir konudur.

Bayer, "Çalışanların iş ürününde yasal bir hakkı olan işverenlere ait teçhizat üzerinde çalışmalar yürütülmektedir" dedi. Anketin, "bu uygulamalardan herhangi birine katılan şirketlerin yüzde 90'ının çalışanlarını yaptıkları konusunda bilgilendirdiği" not edilmelidir. Ayrıca, izlemelerin çoğu "devam eden 24 saat esasına göre yerinde kontrol esasına göre yapılır".

Çalışan Olarak Haklarınız

Bir çalışan olarak, çok az. Gizlilik Hakları Takas Merkezi'ne göre "Yeni teknolojiler, işverenlerin çalışanlarının işlerinin birçok yönünü, özellikle telefonlarda, bilgisayar terminallerinde, elektronik ve sesli posta aracılığıyla ve çalışanların İnterneti kullanırken izlemelerini mümkün kılmaktadır..

Bu nedenle, şirket politikası özellikle aksi belirtilmedikçe (ve bu güvence altına alınmamışsa), işvereniniz işyeri iletişimlerinizin çoğunu dinleyebilir, izleyebilir ve okuyabilir. ” Bu nedenle, telefon görüşmeleri, bilgisayarlar, e-posta ve sesli posta ile ilgili olarak eksiklik var.

Yöneticilerin İzleme Zorunluluğu

Yöneticilerin, şirketlerinin yürürlükteki yasalara ve politikalara uyumu sağlamak için çalışanlarının faaliyetlerini izleme yükümlülüğü vardır. Davranışlarını, kıyafet kurallarına bağlılıklarını, müşterileri selamlama şeklini izlerler. Elektronik faaliyetlerini izleme ihtiyacı aynı derecede büyük ve sebepler aynı.

Çalışanlara, neyin izlendiğini ve neyin neyin kabul edilebilir neyin neyin kabul edilmediğini bildirmelerine ek olarak, elektronik olarak izlendiklerini bilmelerini sağlamalıdır. En kolay yol, bilgisayar kullanımı, internet, e-posta ve sesli posta ile ilgili şirket politikalarını geliştirmek ve yayınlamaktır. Yöneticiler, diğer tüm şirket politikalarında olduğu gibi uygunluk ve disiplini izlemelidir.