Röportaj Soru: En büyük zayıflığınız nedir?

İş görüşmelerindeki zayıflıklar hakkında konuşmanın en iyi yolu nedir? Zayıflıklar hakkında soru sorulduğunda, dikkatle cevap vermeniz önemlidir. İşi yapma yeteneğiniz hakkında şüphe duymak istemezsiniz. Ancak, herhangi bir zayıf yönünüz olmadığını iddia ederek kibirli veya sahtekar olarak da karşılaşmak istemezsiniz.

Bir iş görüşmesi sırasında en büyük zayıflığınızın ne olduğunu sorduğunuzda cevap vermenin birkaç farklı yolu vardır. İş için kritik olmayan becerilerden bahsedebilir, geliştirdiğiniz becerileri tartışabilir veya bir negatifi pozitif hale getirebilirsiniz. Soru zayıflıklarla ilgili olsa da, cevabınız her zaman bir çalışan olarak becerilerinizin ve yeteneklerinizin olumlu yönleriyle çerçevelenmelidir.

0:52

Birkaç Yol Cevaplıyor: "En Büyük Zayıflığınız Nedir?"

Temel Olmayan Becerileri Tartışın

Bu soruyu cevaplamak için bir yaklaşım, görüşme yaptığınız pozisyon için gerekli olan temel becerileri ve güçlü yönleri analiz etmek ve ardından bu işte başarı için gerekli olmayan dürüst bir eksiklik bulmaktır.

Örneğin, bir hemşirelik işine başvuruyorsanız, özellikle grup sunumları yapma konusunda becerikli olmadığınızı paylaşabilirsiniz. Bu durumda, hastalarla birebir iletişimde gücünüzün altını çizmeniz ve büyük gruplara sunumlarda zorluk yaşamanızın bir örneğini sunması kritik önem taşır.

Geliştirdiğiniz Mansiyon Becerileri

Diğer bir seçenek, önceki işiniz sırasında geliştirdiğiniz ya da aktif olarak geliştirmek için çalıştığınız becerileri tartışmaktır. Bu, kendini geliştirmeyi taahhüt ettiğinizi görüşen kişiyi gösterir.

Nerede başladığınız hakkında konuşarak, iyileştirmek için attığınız adımları tartışarak cevabınıza başlayın, ardından sonucu vurgulayın.

Örneğin, “Geçmişte geliştirdiğim bir beceri seti, benim satış becerilerimdi. İç ekiplerle çalışan ve müşterilerle veya satış beklentileriyle etkileşime girmeyen bir ürün yöneticisi olarak, eğer varsa “benim” satışımdan fazla bir şey yapmıyorum. Bununla birlikte, satış ekibiyle oldukça sık iletişim kurduğum için, stratejilerini ve taktiklerini daha iyi anlamanın benim için yararlı olabileceğini hissettim. ”Çevrimiçi olarak bir satış becerileri kursu aldım ve sadece satış ekipleriyle çalışma biçimimi geliştirmedim.

Şimdi, satış toplantılarına katıldığımda neler olup bittiğiyle ilgili daha iyi bir fikrim var ve satış ekibiyle iletişim kurmada daha etkili hissediyorum. Bu kurs ayrıca, ürüne ilişkin vizyonumu şirket içinde 'satmak' için kullandığım becerileri geliştirmeme yardımcı oldu. ”

Bu stratejiyi kullanırsanız, üzerinde geliştirdiğiniz hiçbir şeyden bahsetmediğinizden emin olun, görüşme yaptığınız iş için kritik öneme sahiptir, çünkü iş için niteliklerinizin sorgulanmasını istemezsiniz.

Olumlu Olumlu Olumsuz Olmak

Diğer bir seçenek, negatif olanı pozitif hale getirmektir. Örneğin, projeleri tamamlamak için bir aciliyet duygusu olumlu olabilir; örneğin, bir projenin zamanında yapıldığından emin olacak bir adaysınız. Veya belki de kendinizi bir e-tablodaki her öğeyi üç kez kontrol etmeye ve iki kez gönderdiğiniz her e-postayı tekrar okumanıza yol açan ayrıntılara dikkat ederek buluyorsunuz.

Kendini bildiğini göster.

Söylediklerinizden bağımsız olarak, bu özelliğin farkında ve dikkatli olduğunuzu ve üretkenliğinizi etkilememesini önleme yeteneğinizi belirtmek önemlidir. Örneğin, yukarıdaki örneğe dayanarak şöyle diyebilirsiniz: “Ayrıntılara çok dikkat ediyorum. Bazen, detaylara gösterilen bu dikkat mükemmeliyetçi eğilimlere dönüşebilir. Geçmişte, bunu bir e-tablodaki her öğeyi üç kez kontrol etmeme ya da e-postaları yakından okuduğumdan emin olmak için, net, özlü bir şekilde ya da düzeniyle uğraşmaya çalıştığımı ilettiğimden emin olmak için yakından okudum. Mükemmel olmasını sağlamak için bir sunum.

O zamandan beri zamanımı ve bütçeyi başarılı bir şekilde bütçelemeyi öğrendim ve bu görevlerin detaylara olan kesin özen gösterilmesini istiyorum. ”

İş görüşmesine zayıf yönlerle ilgili soruları nasıl cevapladığınızı, söyledikleriniz kadar önemli olduğunu unutmayın.

En İyi Cevaplardan Bazıları

Örneklem cevaplarında "zayıflık" teriminin kullanılmadığını not etmek önemlidir - röportaj yaparken daima olumluya odaklanmak istiyorsunuz.

• “Organizasyon her zaman en güçlü noktam olmadı. Her zaman en alt çizgiyi doğrudan etkileyen görevlere öncelik verme eğilimindeydim ve bozulmamış bir masayı veya düzenli bir gelen kutusunu korumak, iğneyi çıktım yönünden gerçekten hareket ettirmiyor gibi görünüyordu. Zaman geçtikçe, hem fiziksel hem de dijital olarak temiz bir çalışma alanı tutmanın öğrendim yapar İş akışımın verimliliğine odaklanma ve geliştirme yeteneğimi destekliyoruz. Diğer sorumlulukları aşmadan örgütlenmemi sağlayan bir zaman yönetim sistemi uyguladım. ”

• “Bir proje üzerinde çalışırken, sadece son tarihlerle tanışmak istemiyorum. Aksine, projeyi daha önce olduğu zamandan önce tamamlamayı tercih ediyorum. Çalışırken kendimi koşturabiliyorum. O zamandan beri yavaşlamayı, daha sabırlı olmayı ve her projeye hak ettiği özeni göstermeyi öğrendim. ”
• “Çalışmamın mükemmel olduğundan emin olmak isterim, bu yüzden belki de kontrol etmek için çok fazla zaman harcıyorum. Ancak, her şeyin ilk seferinde doğru yapılmasını sağlamak için bir sistem kurarak iyi bir denge kurdum. Aynı zamanda bir projeye çok fazla zaman harcamamı engellemek için çalışırken kendime zaman ayırıyorum ve işimin geri kalanına ulaşmak için yeterli zamanım olduğunu garanti ediyorum. ”

• “Gelecek hafta için randevu ayarlamak için son dakikaya kadar beklerdim, ancak önceden planlamanın çok daha anlamlı olduğunu anladım. Artık toplantıları planlama konusunda daha proaktifim ve bu da planlamamı ve bölümlememi sağlıyor. Toplantılar için zaman ayırmaya ihtiyacım olduğu zamanları tahmin etmek zorunda kalmadan hafta boyunca çalışacağım. ”
• "Mükemmeliyetçiliğimin avantajım için çalışmasını sağladım. Son teslim tarihlerini karşılama konusunda uzman oldum ve detaylara dikkat ederek çalışmamın doğru olduğunu biliyorum."

• “Bazen, bir iş için gereğinden fazla zaman geçiriyorum ya da başkalarına kolayca devredilebilecek şahsen görevler alıyorum. Son teslim tarihini hiç kaçırmamış olmama rağmen, ne zaman işe gideceğimi bilmek benim için hala bir çaba. Bir sonraki görev ve başkalarına görev verirken kendinden emin olmak. Son görevimde, atadığım tüm görevlerin ilerlemesini kolayca denetlememe izin veren ve daha rahat delegasyon çalışmaları yapmamı sağlayan bir proje yönetim aracı kullandım. "
• “Sayılar her zaman benim güçlü takımım olmadı. Neyse ki, bir metin yazarı olarak zamanımın çoğunu yaratıcı yazma sürecine odaklayabilirim. Ancak son yıllarda, çeşitli alanlarda kullanılan dijital analitik araçlarını tanımaya başladım. web siteleri ve uygulamalar için yazdığım ve bağlam eklediğinizde “numaraların” gerçekten aydınlatıcı olabileceğini keşfettim. ”
• "Bir projede diğerine başlamadan önce tamamlanmasını severdim, ama aynı anda birçok projede çalışmayı öğrendim ve her birinde daha yaratıcı ve etkili olmamı sağladığını düşünüyorum."
• "Bir lisans öğrencisi olarak, son dakikaya kadar ödev bırakmıştım, ancak yüksek lisans okulunun iş yüküyle, zamanımı çok etkili bir şekilde planlamaktan başka seçeneğim yoktu. iş."

Sorunun Varyasyonları

Bu örnekleri kendi cevabınız için ilham kaynağı olarak kullanabilirsiniz. Cevabınızın orijinal olmasının ve kendi şartlarınıza göre uyarlanmasının önemli olduğunu unutmayın.Bir röportajda istenmesi muhtemel olan tüm sorular arasında, bu kadar rahatsız edici olarak ortaya çıkma riskini almak istediğiniz yerlerden biri değildir. Boş geliyorsanız, zayıf yönleri incelemek tekerleklerinizin dönmesine yardımcı olabilir.

Bir görüşmecinin, “İşin hangi kısmı sizin için en zorlu olacak?” Gibi bu sorunun bir çeşitliliğini isteyebileceğini aklınızda bulundurun. Bu değişimlere aşina olduğunuzdan emin olun. Ek olarak, en büyük zayıflığınızla ilgili bir soru çoğu zaman en büyük gücünüz hakkında eşit (daha fazla değilse) önemli bir soru ile eşleştirilir.