• 2024-09-28

İş Görüşmesi Ne Zaman ve Nasıl İzlenir - Hayalinizdeki İşi Bulun

Russ Millions x Tion Wayne - Keisha & Becky (Remix) ft. Aitch, JAY1, Sav'O & Swarmz [Music Video]

Russ Millions x Tion Wayne - Keisha & Becky (Remix) ft. Aitch, JAY1, Sav'O & Swarmz [Music Video]

İçindekiler:

Anonim

Bir röportaj yaptınız, düşünceli bir teşekkür mektubu yolladınız ve her şeyin yolunda gittiğine eminiz. Bununla birlikte, işveren bir hafta içinde size geri döneceğini ve yaklaşık iki hafta geçtiğini söyledi. Ne yaparsın?

Bugün, geri duymadığınız her işvereni takip edeceksiniz. Doğru yapıldığında, takip etmek sadece ihtiyacınız olan cevapları elde etmekle kalmaz, aynı zamanda işverene neden güçlü bir aday olduğunuzu da hatırlatır. Bir işverenle ne zaman ve nasıl takip edileceğine ilişkin stratejiler aşağıdadır.

Ne Zaman Takip Edilmeli?

Görüşmeleriniz sırasında işvereninize, size bir cevapla geri dönüş yapabileceğini düşündüğü zaman sormaya çalışın.

İşverenden o günden bir haber alamazsanız, birkaç gün daha bekleyin ve sonra uzanın. İşverenin size ne zaman döneceği konusunda hiçbir fikriniz yoksa, bir veya iki hafta sonra takip edin.

Evet, işe alma işlemini bitirmek için vakti olmayan son derece meşgul bir işvereni rahatsız etme ihtimaliniz var.

Ancak, özlü ve olumlu bir takip mesajı ile işvereninize profesyonellik ve iletişim becerilerinizi ve işe olan ilginizi hatırlatabilirsiniz.

Nasıl takip edilir?

İşveren ile takip etmenin birkaç yolu vardır. Ulaşmanın en iyi yolu telefon ya da e-posta ile. İşe alma yöneticisini ararsanız, vaktinden önce bir senaryo yazmayı düşünün.

Yine, tonunuz olumlu ve arkadaşça olmalıdır. İşvereninize pozisyona olan ilginizi hatırlatın ve sadece işe alım sürecinde nerede durduğunu sorun (“Pazartesiye kadar bir karar vermeyi umduğunuzu belirtti. İşe alım sürecinde nerede durduğunuzu görmek için kontrol ediyordum.”).

Şirketin sizden ihtiyacı olan başka bir malzeme olup olmadığını da sorabilirsiniz. Eğer siz ve işveren herhangi bir seviyeye bağlandıysanız veya ilginç bir sohbette bulunduysanız, kısa bir süre sonra ortaya çıkarabilirsiniz (“ New York Times Dijital medya hakkında önerdiğiniz yazı. ”). Mesajın kişiselleştirilmesi işverenin sizi hatırlamasına yardımcı olacaktır.

Aramaya karar verirseniz, görüşmeci ile görüşme şansınızı artırmak için daha az yoğun bir zaman seçin. Öğle yemeğinden hemen sonra veya günün sonuna doğru arama yapmaktan kaçının.

Ayrıca e-posta yoluyla da takip edebilirsiniz. E-postayı mümkün olduğunca kısa ve arkadaşça tutun.

Röportajın çok iyi gitmediğini düşünüyorsanız, göndermek istediğiniz başka materyallerin (belki başka bir referans veya çalışmanızın bir örneği) olduğunu da belirtebilirsiniz.

Ne Zaman Taşınmalı?

Bir mesaj bırakır ve birkaç gün sonra tekrar duymazsanız, işverenle bir hafta içinde tekrar iletişim kurmayı deneyebilirsiniz. Ancak, bir teşekkür mektubu ve iki takip mesajı gönderdikten sonra bir şey duymazsanız, kayıplarınızı azaltmak ve bir sonraki iş fırsatını düşünmeye başlamak en iyisidir.


Ilginç makaleler

Çalışan Elveda E-posta Mesajı Örnekleri

Çalışan Elveda E-posta Mesajı Örnekleri

İşte işten ayrılırken e-posta yoluyla gönderilecek çalışanlara veda, ne ekleyeceğinize ve meslektaşlarınıza nasıl vedalaşacağınıza ilişkin ipuçları içeren ipuçları.

Çalışan Değerlendirmenin Amacı Nedir?

Çalışan Değerlendirmenin Amacı Nedir?

İşte performans değerlendirme, gözden geçirme veya değerlendirme olarak da bilinen çalışan değerlendirmesinin basit bir tanımı. Çalışan değerlendirmesinin temellerini bulun.

Yıllık Gözden Geçirin Değiştirilmesi İçin Düzenli Çalışan Görüşleri

Yıllık Gözden Geçirin Değiştirilmesi İçin Düzenli Çalışan Görüşleri

Yıllık incelemeler milyonlarca kişiye mal olmaktadır. Peki neden daha etkili gerçek zamanlı geribildirim sağlamak için düzenli check-in'lere geçmiyorsunuz? Yazılım izlemenize yardımcı olabilir.

Konum Sınıf Seviyeleri Hakkında Bilgi Edinin

Konum Sınıf Seviyeleri Hakkında Bilgi Edinin

İşçi sınıfı ve pozisyon seviyeleri, fonksiyonlarına bakılmaksızın, bir işyerindeki tüm çalışanların net ve tutarlı bir şekilde işlem görmesini sağlamada önemlidir.

Örnek Çalışan El Kitabı Girişine mi ihtiyacınız var?

Örnek Çalışan El Kitabı Girişine mi ihtiyacınız var?

Bu örnek çalışan el kitabı tanıtımını kendi temeli olarak kullanın. Bu el kitabı tanıtım mektubunu şirketinizin ihtiyaçları için özelleştirebilirsiniz.

Çalışan Seçme Sürecinde Çalışan Katılımı

Çalışan Seçme Sürecinde Çalışan Katılımı

Yeni çalışanlarınızı nasıl seçeceğiniz iş başarınız için çok önemlidir. Mevcut çalışanlarınızı dahil etmek, başarılı çalışan alımının anahtarıdır.