Dahili İş Görüşmesi Soruları

Halen çalıştığınız bir şirkette bir iş için röportaj yaparken nasıl bir şey? Süreç, şirketin yalnızca iç adayları göz önünde bulundurup düşünmediğine veya dış başvuru sahipleriyle de görüşülüp görüşülmediğine bağlı olarak değişebilir.

Yalnızca iç adaylar varsa, süreç daha az resmi olabilir ve daha çok işe alım müdürüyle bir toplantı veya tartışma gibi olabilir. İş başvurusunda bile resmen başvuru yapmanız gerekmeyebilir. Aksi takdirde, işe alım müdürü, şirket yönetimi ve diğer çalışanlarla resmi bir başvuru ve resmi bir görüşme süreci içerebilir.

Şirketinizde bir işe başvurduktan sonra, bir sonraki adım röportajdır. Görüşme sorularından bazıları, diğer görüşmelere benzer olacaktır, ancak bazıları şirketteki mevcut çalışan olarak durumunuza özel olacaktır.

Dahili bir iş görüşmesinde sorulabilecek soru türleri, görüşme örnekleri ve mülakat için gereken ipuçları hakkında bilgi için aşağıyı okuyun.

Dahili İş Görüşmesi Soru Türleri

Mevcut işvereninizle yeni bir iş için mülakat yaparken sorulabileceğiniz bazı iç iş görüşmesi soru türlerini gözden geçirin.

Ortak Mülakat Soruları

Mevcut işvereninizle dahili bir pozisyon için mülakat yaparken, size sorulacak soruların birçoğu, hem dahili hem de harici tüm adayların cevaplaması beklenen tipik mülakat sorularıdır. Örneğin, “Neden bu iş için haklısın?” Gibi ortak bir soru soruluyorsa, şaşırmayın, görüşmeci sizi tanımasa da, onu hala iş için doğru olduğuna ikna etmenizi istiyor.. Yaygın sorulara örnekler:

• Bana kendinden bahset.
• Neden bu pozisyon için en iyi insansın?
• En güçlü yanın nedir?
• En çok hangi başarı ile gurur duyuyorsunuz?
• Kendinizi beş yılda nerede görüyorsunuz?

Mevcut İşinizle İlgili Sorular

Ayrıca, dahili bir pozisyon için görüşme yaparken, neden şu anki işinizden ayrılmak istediğinize dair özel sorular sorulacaktır. Bu soruları cevaplarken, mevcut işinizi veya işvereninizi eleştirmekten kaçınmak istersiniz. Bunun yerine, yeni işin beceri setinize göre nasıl olduğuna odaklanın. Bu işe getirebileceğiniz değeri vurgulayın. Mevcut işinizle ilgili sık sorulan sorular şunları içerebilir:

• Neden şu anki işinden ayrılmak istiyorsun?
• Neden terfi etmek istiyorsun?
• Yöneticiniz bu işe başvurduğunuzu biliyor mu?
• Yöneticiniz bu pozisyon için size tavsiye eder mi?
• Danışmanınız için çalışmak nasıl bir şey?
• Sizinle çalışan insanlara neden işe alınmanız gerektiği sorulsaydı ne derdi?
• Şirketteki şu anki durumunuz hakkında en çok neyi seviyorsunuz?
• Şu an bulunduğunuz işle ilgili neyi sevmiyorsunuz?
• XYZ departmanındaki en büyük başarı hikayen neydi?
• Şirkette başka hangi pozisyonlarda bulundunuz?

Yeni İş Hakkında Sorular

Yeni iş ve yeni bölüm hakkında sorularınızı da bekleyin. İşi ve gereklerini net bir şekilde anladığınızdan emin olun.

Bölümdeki birini tanıyorsanız, çalışanlardan işverenlerin aradıklarına dair içeriden bir bakış açısı isteyin.

Bu, aşağıdakiler gibi yeni işle ilgili soruları cevaplamanıza yardımcı olacaktır:

• Düşündüğün pozisyon hakkında bildiklerini bana söyleyebilir misin?
• Bölümümüz hakkında ne biliyorsun?
• Neden bu pozisyon için seni düşünelim?
• Neden bu işi istiyorsun?
• Bu yeni rolde ne tür zorluklar arıyorsunuz?
• Bu kapasitede çalışan daha önce herhangi bir deneyiminiz var mı?
• Diğer adayların sahip olmadığı ne var?
• İlk 30 gününü bu yeni rolde nasıl geçirirsin?

Geçişinizle İlgili Sorular

İşe alma müdürü ayrıca mevcut işinizden yenisine geçişi nasıl idare edeceğinizi de sorabilir. Geçişi kendiniz, mevcut patronunuz ve yeni patronunuz için nasıl mümkün olduğunca kusursuz hale getireceğinizi açıklamaya hazır olun. Geçişinizle ilgili örnek sorular şunlardır:

• Yöneticiniz bu pozisyon için başvuruda bulunduğunuzu biliyor mu?
• Bu pozisyonda başarılı olmak için hangi eğitimlere ihtiyacınız olacak?
• Yeni işinize geçişle nasıl başa çıkacaksınız?
• İşi bulamazsan nasıl halledeceksin?

Şirket Hakkında Sorular

Çoğu iş görüşmesi gibi, şirket hakkında da sorular alabilirsiniz. Bu, şirket hakkındaki içeriden edindiğiniz bilgileri gösterme şansıdır. Şirketin iç işleri, rakipleri ve en son girişimleri hakkında bilginizi kanıtlamaya hazır olun. Şirketle ilgili sorulara örnekler:

• Uzun zamandır burada çalıştın. Bu şirketin değişimini nasıl gördünüz?
• Şirketin görevini yerine getirmesine yardımcı olmak için ne gibi önerileriniz var?
• Sizce bu şirketin en önemli öncelikleri gelecek yıllarda ne olmalı?
• Bu şirketi rakiplerinden ayıran nedir?

Dahili Röportaj Yapmanın İpuçları

İçeriden öğrendiğin avantajı kullan.Şirket ve çalışanları hakkındaki bilgilerinizi sizin yararınıza kullanın. İçeriden edindiğiniz avantajı kullanmanın bir yolu, o bölümdeki bir meslektaşınıza iş hakkında soru sormaktır. İşverenin iş adaylarında gerçekte ne aradığına dair bir fikir edinmeye çalışın ve görüşmenizde bu nitelikleri vurgulayın.

Rekabetten sıyrılın. Röportaj sorularına cevap verirken şirkete özgü deneyim, bilgi ve becerilerinizden bahsederek ve dış adaylarla rekabet ederken kendinizi rakiplerinizden ayırın.

Doğru tonu çal. Eğer görüşmeci ile arkadaş veya meslektaşsanız, bunu kabul etmeniz ve ona karşı arkadaşça davranmanız tamam. Ancak, röportajda hala profesyonel olmak istiyorsun. Uygun bir şekilde giyin ve görüşme sorularını herhangi bir görüşmede olduğu gibi iyice cevaplayın. İşveren için röportajda soruların hazır olduğundan emin olun.

Ödevini yap. Dış adayların muhtemelen görüşmeye hazırlanmak için şirketi araştırdıklarını unutmayın. Uzun süredir şirkette olsanız bile, web sitelerini ve şirket içi haber bültenlerini gözden geçirmek, organizasyonel görevleriyle ilgili “konuşma noktaları” bulmak iyi bir fikirdir. Bu şekilde onların iş ve / veya üretim hedeflerine meraklı olduğunuzu gösterebilirsiniz.

Başarılarını paylaş. Başarılı başarı ve projelerden örnekler, şirketin hedeflerine ulaşmalarına nasıl yardımcı olduğunuz ve mevcut konumunuzdaki başarılarınız için de önemlidir. Üst yönetimin daha önce yaptığınız katkıları zaten bilmesi ve takdir etmesi gerektiğini düşünerek hata yapmayın. Özel fırsatlardan ve özel projelerden yararlanarak, organizasyonlarına kattığınız değeri hatırlatmak için bu fırsatı kullanın.

Uygun şekilde takip edin. Herhangi bir röportaj gibi, teşekkür mektubu veya e-posta ile takip ettiğinizden emin olun. Bu notu, iş için neden ideal bir aday olduğunuzu vurgulamak için görüşmeden bir veya iki önemli noktaya hatırlatma fırsatı olarak kullanabilirsiniz. Ancak ofisteki röportajı görürseniz, işi ne zaman dinleyeceğiniz konusunda onu rahatsız etmeyin. Notunuzu gönderin, sabırla bekleyin ve bir ya da iki hafta içinde tekrar duymazsanız (ya da yanıt beklediğiniz her hangi bir tarihe kadar) tekrar izlerseniz, tekrar izleyin.

: Şirketinizde Nasıl İş Aktarılır | Şirketinizdeki Bir İşe Nasıl Başvurulur | Daha Fazla Mülakat Soruları