Emekli Ertelemeyi Geciktiren Olgun Teknoloji İşçileri İçin 8 Tavsiye

60 yaşın üzerindeyseniz ama emeklilik gibi hissetmek sizin için bir seçenek değilse, yalnız değilsiniz. 2009 yılı sonlarında yapılan bir ankete göre, ABD'deki on olgun işçiden yedisi maddi nedenlerden dolayı emekliliği geciktiriyor. Ve boş zaman etkinlikleri ve rahatlama hakkında düşünmek yerine, birçok eski BT çalışanı, kayışları altında uzun yıllara dayanan tecrübesiyle, iş piyasasında rekabet edebilmeleri için teknik becerilerini yükseltmeyi hedeflemektedir.

Emeklilik seçenekleriniz üzerinde çalışmanıza, bir sonraki teknik işinize geçmenize ve şu andaki ve gelecekteki şirketinize, patronunuza ve meslektaşlarınıza ne kadar değerli olduğunuzu göstermenize yardımcı olacak bazı ipuçları.

1. İpucu

İnsan kaynakları departmanınızla sohbet edin. Şu anki işinize ne kadar süre kalacağınız konusunda aklınızda belirli bir plan varsa, İK'nın bildiğinden emin olun; işlerin nasıl sonuçlanacağından emin değilseniz geleceğinizle ilgili ayrıntıları çözmenize yardımcı olabilirler.

2. İpucu

Planlardaki değişikliklere açık kalın. Şu andaki işvereniniz ne zaman emekli olacağınızı düşündüklerine dayanarak planlar yapıyorsa ve aniden ayrılmak istediğinize karar verirseniz, bunun işleri karmaşıklaştırdığını fark edebilirsiniz. Eğer işvereniniz sizden belirli bir zamana kadar vazgeçmeye karar vermişse, diğer projeler üzerinde çalışıp çalışamayacağınızı öğrenin.

3. İpucu

Ağ anahtarıdır. Ağınızı hem sosyal hem de profesyonel düzeyde kurduğunuzdan emin olun, böylece mevcut işvereninizle kalmanız bir seçenek değilse, bazı bağlantılarınız ve potansiyel iş ilanlarınız olacaktır. Zaten değilseniz, çevrimiçi bağlantı kurmak ve geçmişte sizinle birlikte çalışan kişilerin önerilerini almak için LinkedIn'e kaydolun.

4. İpucu

Mentorluk ve çapraz eğitime katıl. Başkalarına iletmek için tonlarca tecrübe ve bilgin var. Daha genç bir çalışana (veya iş yerinizin dışındaki bir kişiye) mentor olma, ya da başka bir departmandan birinin çapraz eğitimine yardımcı olma teklifinde bulunun. Bu, hem mevcut işvereninize hem de gelecekteki potansiyel işverenlere olan değerini gösterecektir.

5. İpucu

Özgeçmişinizin güncel ve ilgili olduğundan emin olun. Özellikle teknoloji endüstrisinde, beceriler ve sertifikalar çok hızlı bir şekilde kullanılmaz hale gelebilir. Tarihli görünmekten kaçınmak için, disket dönemi deneyimini bırakın ve en modern uzmanlık alanlarınıza odaklanın.

6. İpucu

Yaşınızı avantajınız için kullanın. Tüm yeni yüzlü kolej öğrencileriyle rekabet ederken, savunma almak ve dezavantajlı olduğunuzu hissetmek yerine, yaşınızın masaya getirdiği tüm iyi şeylere odaklanın. Tecrübeli, sürekli değişen bir çalışma ortamına uyum sağlayabileceğinizi kanıtladınız, iletişim ve liderlik becerilerinizi geliştirmek için daha fazla zamanınız oldu … liste devam ediyor.

7 numaralı ipucu

Cesaretini kırma. Eğer bir işsizseniz ve pazardaysanız, zaman verin. Yaşlı işçiler, yeni bir iş bulmak için ortalama olarak daha uzun sürebilir; CareerCast.com, ortalama bebek boomerinin 8,5 aylık uzun bir iş aramasına sahip olduğunu bildirdi. İş kesintisine ağ kurmak, becerilerinizi güncellemek, iş gücüne geri dönmeden önce biraz soluklanmak için kullanın. Bu arada, faturaları ödemeye yardımcı olmak için serbest veya danışmanlık işini de arayabilirsiniz.

8 numaralı ipucu

Son olarak, bir iş bulmak için tüm düzenli yöntemleri kullanmanın yanı sıra, olgun işçiler için iş kaynaklarından yararlanın. Kontrol etmek için bazı web siteleri: Seniors4Hire, WorkForce50 ve Senior Job Bank.

Not: Bu makalede o zamandan beri Laurence Bradford tarafından güncellemeler yapıldı.