Çalışma Felsefeniz Hakkında Bir Soruyu Nasıl Cevaplarsınız?

Profesyonel pozisyon görüşmeleri yapan kişiler iş felsefenizi sık sık soracaktır ve felsefenizi eylemde gösteren örnekleri dinlemek isteyeceklerdir.Bu soruyu en sık danışmanlık, hemşirelik, öğretim ve üst yönetim ile ilgili kariyerlerde bulacaksınız.

Felsefeniz, işinize uyguladığınız yaklaşımdır. Potansiyel işvereninize şirketin tarzına veya kültürüne uyup uymadığınızı gösterir. Mülakatçılar bu tür soruları değerlerinizi anlamalarını ve felsefenizin organizasyonlarının oryantasyonuyla uyumlu olup olmadığını belirlemelerini ister.

Felsefenizi markanız olarak düşünün, kim olduğunuzu ve bunu işinize nasıl uyguladığınızı açık bir şekilde ifade edin.

Mülakatçının Beklentileri

Görüşme yapan kişi iş görüşmesinde birçok şey duymak ister, ama hepsinden önemlisi, potansiyel bir işveren sizden bir çalışan olarak ne bekleyeceğinizi bilmek ister. Öyleyse iyi düşünülmüş, akıllı bir cevapla hazır olun.

Ayrıntıları düşünmeye başlamadan önce, kendiniz ve felsefeniz hakkında dürüstlüğün söylemeden geçmeyeceğini unutmayın. İşle ilgili kendinizle ilgili makyaj yapmayın. Bunu yapmak zorundaysan, o zaman bu iş senin için uygun değil. Zanaatınız olarak, felsefeniz, kendinize gerçek olmayı ve tutarlı olmayı hatırlatır.

Mülakatçılar, çalışmanızın coşkusunu, güçlü bir iş ahlakını ve deneyiminizin derinliğini yansıtan bir felsefe görmek istiyor. Bazı pozisyonlar için, potansiyel işverenler, sizin alanınızdaki trendlere uyup uymadığınızı görmek için test ediyor olabilir. Özgeçmişiniz iş tecrübenizi ayrıntılandırıyor, ancak felsefeniz işinize nasıl yaklaştığınızı ve bu konuda sizi başarılı kılan şeyleri özetliyor. Bu görüşmeci için meselenin özüne girer.

Çalışma Felsefenizi Belirleme

Kendinizi tanımlamaya çalışırken korkma. Kariyeriniz için bir öz değerlendirme yapın. Yaptıklarında seni neyin iyi yaptığını düşün. Örneğin, becerikli misiniz, sınırlar ne olursa olsun, kutunun dışında düşünebilecek ve bir çözüm bulabilecek biri mi? Yoksa her gün% 110 çaba veren sıkı bir işçi misiniz? Başarılı bir organizasyon için ekip çalışmasını gerekli gören bir takım oyuncusu musunuz? Bunlar kişisel felsefeyi oluşturan işe yönelik tutum kategorileridir. Diğer kategoriler arasında yaratıcılık, başarısızlık veya hatalardan öğrenme, vizyon sahibi olma, yardım etmeye veya hizmet etmeye adanmışlık, motivasyon, yeni veya sürekli değişen koşullara uyum sağlama, dengeleme, benzersiz olma, odaklanma veya güçlü liderlik sayılabilir.

Kimse bu kategorilerden sadece biri değil. Eşsiz kişisel ifadenizi oluşturmak için iş ahlakı ve tavrınızı karıştırın ve eşleştirin.

Nasıl hazırlanır

Cevabınızı belirli bir görüşme için hazırlamak için, görüşme yaptığınız şirketin görev bildirimini araştırmaya başlayın. Bu beyan şirketin internet sitesinde bulunmalıdır. Şirketin hedefleri ve araçları hakkında bilgi edinin. Pazar nişini araştırın. Risklerini, taleplerini ve rekabetini anlayın. Ve sonra felsefenizin bu şirkete hedeflerine nasıl yardımcı olacağını tanımlayın.

Şirkette herhangi bir ağ bağlantınız varsa, işyeri kültürü hakkında bilgi edinmek için bilgilendirme görüşmesi de yapabilirsiniz.

Alanınızdaki güncel uygulamaları şekillendiren bazı teorisyenlerin incelenmesine yardımcı olabilir, ancak davranışlarınızı duruma göre uyarlayarak yaklaşımınızda eklektik olduğunuzdan bahsetmek kabul edilebilir. Cevaplarınızı yedeklemek için en sık kullandığınız belirli yaklaşımları tanımlayabildiğinizden emin olun.

Takip eden sorular sorurken görüşmeci, felsefenizi nasıl uyguladığınıza ilişkin örnekler isteyebilir. Bu yüzden belirli durumları, gerçekleştirdiğiniz eylemleri ve yaklaşımınızla yarattığınız olumlu sonuçları tarif etmeye hazır olun.