Bu Şablonu Kullanarak Bir Grup Faydaları Paketi Oluşturun

İstihdam edilmenin daha iyi yönlerinden biri şirket sponsorluğundaki çalışanlara sağlanan faydalara erişimin sağlanmasıdır. Ancak, bu bilgilerin net bir belge olmadan iletilmesi zor olabilir. Çalışanlara sağlanan faydalar paketi şablonu, çalışanları sunulan faydalar hakkında eğitmek için kullanılan etkili bir araçtır. Firmalar, rekabet avantajları paketini vurgulayarak gelecek adaylara pazarlamak için de kullanırlar.

Önem

Doğru çalışan sosyal yardım paketini seçmek zor olabilir. İşverenler, ek gönüllü ve ek faydaların yanı sıra seçim yapabilecekleri birkaç paket sunabilirler. Her bir fayda planının ne sunması gerektiğini öğrenmek, çalışanların her bir ödeme süresi için maliyetleri, uygunluk gereklilikleri, kalifiye bağımlılar için teminatlar ve sınırlamaları öğrenmek zorundadır. Çalışanlar, bu bilgileri, sağlık ve finansal ihtiyaçları göz önüne alındığında, maksimum fayda sağlayacak bir avantaj paketi içeren bir şirket seçmek için kullanabilir.

Çalışanlara sağlanan faydaları daha kapsamlı hale getirmek için, işverenler genellikle plan ayrıntılarını çalışanlara sağlanan faydalar paket şablonuna girerler. Bu belge, esas olarak çalışanlara sunulan tüm sosyal yardımları listeler; böylece bir planı diğerine veya bir işverenin yararlarına göre başkalarıyla karşılaştırabilirler. Açık kayıt dönemlerinde, işe alım ve işe alımlarda ve gelecek yıl için yıllık bir fayda beyanı geliştirirken faydalıdır.

Çalışanlara sağlanan faydalar paketi şablonunu oluşturmak zor değildir. Standart bir çalışan sosyal yardım paketi şablonu geliştirmek için aşağıdakileri kılavuz olarak kullanın.

Elementler

Şirket menfaatleri şablonunuzu oluşturmadan önce, grup menfaatleriyle ilgili tüm bilgileri toplamak önemlidir. Bu bilgiler önceki kayıtlardan, sosyal yardım planı yöneticisinden ve / veya bordro departmanından elde edilebilir. Bu elemanlar şunları içerir:

• Plan yöneticilerinin fayda ve isimlerinin tam listesi
• Bordro indirimi tutarı (vergi öncesi maliyet) ve kesintilerin sıklığı
• Yıllık cepten kesinti (sadece çalışan, çalışan ve eş veya çalışan ve aile için)
• Kapsama uygunluğu (örneğin, tam zamanlı veya yarı zamanlı, servis günleri vs.)
• İşveren hangi bölümü kapsar?
• Şirketin sağladığı her türlü benzersiz avantaj veya avantaj

Basit bir çalışan sosyal yardım paketi şablonu şöyle görünebilir:

Çalışanlara Sağlanan Faydalar Paket Şablonu

Yarar	Uygunluk	Ödeme Süresi Başına Maliyet	İşveren Maliyeti
MED 1	FT	$118	$250
MED 2	FT	$258	$250
MED 3	FT	$354	$250
YAŞAM	HERŞEY	Birim Başına 14 $	$100
DENT 1	FT	$13.65	$0
DENT 2	FT	$36.28	$0
VIS	HERŞEY	$11.89	$100
HSA	FT	$ VARIES	Yüzde 7 Eşleşme
ÖĞRENİM	FT	$0	$2,500

Diğer kullanımlar

İş arama sırasında veya yeni bir iş önerildiğinde, bireyler çalışanlara sağlanan sosyal yardım paket şablonunu farklı şirketlerin sosyal yardım planlarını karşılaştırmak için yararlı bulabilirler. İnsan kaynakları ekibi, çalışanların alabileceği tüm fayda ve avantajları özetleyen toplam bir tazminat beyanı oluşturmak için sosyal yardımlar şablonunu kullanabilir. İşe alım ve çalışanın tutulması için güçlü bir araç olabilir.

Bununla birlikte, çoğu durumda, bu belge, fayda planı belgelerini tamamlamaya hizmet eder, böylece çalışanlar, faydalarının kapsamını ve aile kapsamı için seçtikleri seçeneklerin kullanışlı bir görsel açıklamasına sahiptir. Çalışanların bireysel kapsamı sürdürmek isteyip istemediklerine karar vermesine yardımcı olabilir veya bir işveren tarafından önerilen grup sağlık planını seçebilir. Çalışanlar ayrıca, bir eşin planının, hangi seçeneğin en iyi olduğunu görme planının çalışanlara sağladığı faydalarla yan yana bir karşılaştırma yapabilir.

İnsan kaynakları müdürleri, yeni işe alımlar ve açık kayıt dönemlerinde soruları olabilecek çalışanlar için çalışan hakları paketi şablonunun bir kopyasını saklamalıdır. Çalışanların soruları için dijital bir kopya da 7 gün 24 saat erişilebilir olmalıdır. Yıllık fayda paketleri geliştirilirken, tüm çalışanlara güncellenmiş bir sürüm oluşturulması ve sunulması gerekir. Çalışanlara, grup sağlık sigortasına katılmaları için elde ettikleri değeri, hangi primli prim oranlarının yüzde arttığını veya azaldığını ve yeni yıl için faydalar açısından neyin yeni olduğunu göstermek yararlı olabilir.

Çalışanlara sağlanan faydalar, bir iş yapmanın karmaşık ve kafa karıştırıcı bir yönü olabilir. Ancak, tüm bu bilgileri tek bir yerde düzenlemek için standart bir çalışan sosyal yardım paketi şablonu kullanarak, çalışanlara şirketin sunduğu şeyleri yönetmek ve açıklamak daha kolaydır.