Doğru Hak Satın Alma Hakkı İste: Etkili Görüşme Sorular

Görüşme ve personel seçim sürecinizi derhal iyileştirmenin basit ama etkili bir yolunu mu arıyorsunuz? Yeni bir çalışanda sahip olmak istediğiniz özellikleri, yetenekleri ve becerileri tanımlayın. Ardından, başvurucunuzun istenen niteliklere, yeteneklere ve becerilere sahip olduğunu göstermesini sağlayan bir dizi görüşme sorusu tasarlayın.

Birçok kuruluş, her pozisyon için yetkinlikleri tanımlamak için çok zaman harcıyor. Bunu yapmak için zaman ve kaynak varsa yapabilirsiniz. Bununla birlikte, uzun bir sürece başlamak zorunda değilsiniz.

Kuruluşunuzda istediğiniz kişileri tam olarak belirlemek için davranışsal temelli görüşme soruları içeren basit bir iş tanımı kullanın. Mülakat sorularınız, başvuru sahibinden size geçmişte gösterdiği davranışlar ve eylemler hakkında size bilgi vermesini istediğinde seçim süreciniz artacaktır.

En İyi Çalışanlarınızın Özelliklerini Tanımlayın

ReCellular, Inc.'de, Dexter, Michigan'daki bir cep telefonu yeniden üreten ve yeniden kullanan şirket, bir insan ekibi, işe alım süreçlerini hemen iyileştiren bir görüşme soru listesi hazırladı.

Ekip önce potansiyel bir yeniden üretim çalışanında bulmak istedikleri nitelikleri, özellikleri ve temel yetenekleri tanımladı. Bu özellikleri paylaşan insanları bulmak istediler:

• Mükemmel Katılım ve Güvenilirlik
• Esneklik
• Bütünlük ve Dürüstlük
• Motive ve Özel
• Detay odaklı
• Takım Yönelimli
• Güçlü çalışma etiği
• Olumlu, Kibar ve Yaklaşılabilir
• Sürekli İyileştirme Odaklı
• İyi iletişim becerileri
• Telefonları Sıralama ve Telefonlarla Kozmetik Sorunlarını Tanımlama Konusunda Gerçek Uygulamalı Gösteri

Bu Özellikleri Belirlemek için Görüşme Soruları Geliştirin

Ekip daha sonra, adayların bu özelliklere sahip olup olmadığını belirten soruları yapılandırmak için birkaç çevrimiçi kaynakla çalıştı. Hiçbir soru listesi tamamen kapsamlı değildir, ancak bu sorular görüşülen kişilerin daha iyi adaylar bulmalarına yardımcı olmaktadır.

• ReCellular'da başvuru yapmaya ne karar verdiniz?
• Bana kendinden ve son / şu anki işinden / sınıfından bahset.
• Önceki işvereninizi veya referanslarınızı aradığımızda, güvenilirliğiniz / katılımınız konusunda bize neler söylemeleri muhtemeldir?
• Bana okuldaki veya işteki güvenilirliğiniz veya dürüstlüğünüzü gösterdiğiniz zamandan bahsedin.
• Bana bir görevi tamamlamak için çok çalıştığınız bir zamanı ve bu görevi tamamlamadan önce farklı bir işe başlamadan önce bu görevi bırakmanız istendiğini söyleyin.
• Bana bir iş yapmak için görev çağrısı yukarıda ve öteye gitmeniz gerektiğinden bahsedin.

• Bana kendin için bir hedef belirlediğin zamana bir örnek ver ve bana bunu nasıl başardığını anlat.
• Bana kabul etmediğin bir politikayı izlediğin özel bir fırsat ver.
• Bana o şahıs sizi kişisel olarak sevmemiş olsa bile (veya tam tersi) başka bir kişi ile başarılı bir şekilde iletişim kurabildiğiniz zamana bir örnek verin.
• Bana üzerinde çalıştığın bir işi veya işi geliştirdiğin zamanı anlat.
• Ne tür bir çalışma ortamında en iyi işinizi yapıyorsunuz?

• Potansiyel çalışan daha sonra telefonları sıralamak ve gerçek bir telefon kutusundaki kozmetik sorunları tespit etme yeteneğini gösterir.

Bu süreç kuruluşun daha iyi çalışanlar seçmesine yardımcı oluyor. Basitçe ve birkaç saatlik bir çalışma ile iş başvurusunda bulunanlar için benzer bir soru listesi hazırlayabilirsiniz.

Görüşme Öncesinde İş Görüşmesi Sorularını Belirleyin

Önceden bir iş görüşmesi soru listesi belirlemek, başvuru sahiplerinin görüşmeler arasında karşılaştırılmasını sağlar. Ayrıca, kuruluşunuzun mülakat yapma ve aday seçmede daha ekip odaklı bir yaklaşım benimsemesine yardımcı olur.

Önceden belirlenmiş bir iş görüşmesi soruları listesine sahipseniz, yeni ekip üyeleri seçen çalışan ekiplere daha az eğitim vermeniz gerekir. Konuşmanın akışını denetler ve yasadışı mülakat soruları sormaktan kaçınırsınız.

İşe alma kararlarınız gelişecek ve başvuru sahiplerinin işyerine getireceği özellikler ve yetenekler hakkında daha iyi bir anlayışa sahip olacaksınız.