Çalışan Nedir?

Çalışan, belirli bir işi yapmak için bir işveren tarafından işe alınmış bir bireydir. Çalışan bir iş başvurusunda bulunduktan sonra işveren tarafından işe alınır ve mülakat süreci çalışan olarak seçilmesine neden olur. Bu seçim, başvuru sahibi işveren tarafından işi yapabilecek en nitelikli başvuru sahibi olduğu tespit edildikten sonra yapılır.

Bu her zaman işverenin aldığı bir risktir çünkü belirli bir işi yapmak için gereken işi yapabilecek kişileri çalıştırmaları gerekir. Mülakat ve seçim sürecinde sadece çok fazla şey öğrenebilirsiniz. Çalışanın başlamasından sonra öğrendiğiniz geri kalanı işe başlar.

Bir bireyin istihdamının şartları, bir teklif mektubu, bir iş sözleşmesi veya sözlü olarak belirtilir. Sendika olmayan bir işyerinde, her çalışan kendi istihdam koşullarını kendi başlarına müzakere eder. Birçoğu işverenin kendilerine sunduğu teklifi kabul etmeyi seçerek hiç pazarlık yapmıyor. Diğerleri daha yüksek maaşla başlayıp başlayamayacaklarını görmek için 5.000 dolar daha istiyor.

Bir sendika tarafından temsil edilen iş yerlerinde, toplu iş sözleşmesi, bir çalışanın işyeriyle olan ilişkisinin tazminat, sosyal haklar, çalışma saatleri, çalışma süresi ve tatil dahil birçok yönünü kapsar. Sözleşme aynı zamanda sendikalı çalışanın haklarını da koruyor ve çalışanlara işyeri muamelesini yasaklama seçenekleri sunuyor. Sözleşmenin varlığı, çalışanın maaşını müzakere etme hakkını ortadan kaldırır.

Hizmette veya ürün yaratma rollerinde çalışan çalışanların çoğu, işleri maaş aralığıyla ve faydaları göz önünde bulundurularak tanımlandığından, dar bir potansiyel maaş teklifi yelpazesine sahiptir. Üst düzey lider ve yönetici olan çalışanların iş tekliflerini bir iş sözleşmesinde almaları daha olasıdır.

Çalışan Ne Yapar?

Bir çalışan yarı zamanlı, tam zamanlı veya bir iş görevinde geçicidir.

Çalışan, bir işverenden tazminat karşılığında yeteneklerini, bilgilerini, deneyimini ve katkısını engeller. Bir çalışan, fazla mesaiden muaf veya fazla mesaiden muaf değildir; Bir çalışanın ücretini ödemeyle ilgili kurallar Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) tarafından yönetilir.

Muaf bir çalışana, tam bir işi başarması için gerektiği kadar saat içinde tam bir işe girmesi için ödeme yapılır. İşverenler, muaf olmayan bir çalışana, çalıştıkları her saat için, bir saat ödediklerinde ödeme yapmak zorundadır.

Bir çalışan, muaf olmayan bir çalışan olarak sınıflandırıldığında, işveren, çalışanın 40 saatten fazla çalışmış olduğu her saat için ve her saat için fazla mesai için yasal olarak ödenmesini sağlamak için bir zaman izleme sistemi kurmalıdır. Bazı eyaletlerde bir günde 8 saat (Alaska, Kaliforniya ve Nevada) veya Colorado'da 12 saat. Bunun eyaletten eyalete ve dünya çapındaki ülkelerde farklılık gösterebileceğini unutmayın.

Bir çalışanın bir yıl içinde ödenen para miktarına dayanarak kimin muaf olduğu ve kimin muaf olmadığı konusunda daha fazla ayrım yapan yeni kurallar yürürlüğe giriyor. Çoğu işyerini etkileyeceğinden çalışan sınıflamasına ilişkin değişen kurallara dikkat etmek istersiniz.

1 Aralık 2016 tarihinden itibaren, yeni fazla mesai kuralları, fazla mesai korumasını, ABD'deki 4.2 milyon çalışana ek olarak, yıllık maaş eşiğini yıllık 23.660 dolardan 47.476 dolara yükselterek genişletti. Bu, daha düşük maaşlı çalışanların neredeyse hepsinin, haftada 40 saatten fazla çalıştıklarında zaman ve bir buçuk maaş alma hakkına sahip oldukları anlamına geliyor. Kural değişiklikleri hakkında daha fazla bilgi edinin.

Çalışanlar ve İşleri Hakkında Daha Fazla Bilgi

Her çalışanın, genellikle bir iş tanımı ile tanımlanan, başarması gereken belirli bir işi vardır. Sorumlu kuruluşlarda, bir performans geliştirme planlama süreci, çalışanın çalışmalarını ve kuruluşun çalışanın performansı için beklentisini tanımlar.

Ayrıca çalışanların hedeflerini belirlemelerine ve performanslarını izlemelerine yardımcı olmalıdır. Ek olarak, performans yönetimi sistemi çalışanların süregelen becerilerini geliştirmelerine ve bir kariyer yolu benimsemelerine yardımcı olmalıdır.

Çalışan, pazarlama veya İnsan Kaynakları gibi işlevsel bir alanda veya departmanda çalışmaktadır. Bir çalışanın bir patronu vardır, rapor ettiği ve yönlendirdiği kişi, genellikle bir yönetici veya amir. Bir çalışan yöneticiden makul, profesyonel bir tedavi göreceği beklentisine sahip olmalıdır. Bir çalışan aynı zamanda departmanın çalışmasını gerçekleştirmek için onlarla çalışan iş arkadaşlarına sahiptir.

Çalışanın, işini başardığı bir iş istasyonu veya ofisi vardır. İşveren, çalışanına bilgisayar, telefon, cep telefonu, dizüstü bilgisayar, masa ve sarf malzemeleri gibi işleri yapmak için gerekli olan araç ve gereçleri sağlar.

İleri görüşlü organizasyonlarda, çalışan yöneticiden sık sık performans geribildirimi alır, ödüller alır ve tanınır ve makul bir fayda paketi alır.

Her ne kadar çoğu iş ilişkisi iradesinde olsa da, işini başarıyla yapan çalışanın işini sürdürmesi garanti edilmese de garanti altındadır.

Örgütlerde Çalışma Hakkında Daha Fazla Bilgi

• İstihdam Nedir?
• İşveren Nedir?
• Çalışan Nedir?
• İşyeri Nedir?