Sosyal Güvenlik Numaramı Başvurmak İstermisiniz?

İşverenlerin iş ilanlarında yaptığı belirli talepler tartışmalı olabilir, bu da iş arayanları bir sübvansiyonda bırakır. İsteklerine uymazlarsa asla bir iş görüşmesine davet edilmeyeceklerini bilirler.

Kilit tartışmalar, bir iş başvurusunda sosyal güvenlik numarası (SSN), bir iş başvurusu doldururken maaş gereklilikleri ve başvuru ve görüşme sürecinde herhangi bir noktada maaş geçmişi veya maaş kanıtı gerektiren işverenlerin etrafında dönmektedir. (Bazı eyaletlerin ve yargı bölgelerinin bu verilerin bir kısmını yasa dışı hale getirdiğini unutmayın - işverenlerin kendi eyaletlerinde ve bölgelerinde yasaları bilmeleri önemlidir.)

İşveren, başvuru sahibinin iş ilanındaki talimatları takip etmemesi halinde iş başvurusunu görmezden gelme hakkına sahiptir. Bir başvurunun geçerliliği için, iş arama işveren tarafından listelenen tüm istekleri yerine getirmelidir.

İş Arayanlar Kişisel Bilgilerinin Gizliliği Hakkında Endişeli

İş arayanlar, potansiyel işveren tarafından doldurulan ve tutulan hem yazılı hem de çevrimiçi iş başvurularındaki kişisel bilgilerinin mahremiyetinden endişe duyuyorlar.

Aslında, durumu daha da karmaşık hale getirmek için, birçok çevrimiçi başvuru süreci, ilgili tüm boşluklar doldurulmadıkça, bir iş arama uygulamasına kaydetmez ve girmez. Çok az kişi çevrimiçi başvuru sahibinin İnsan Kaynakları personeline ulaşmasını sağlamanın bir yolunu sunmakta ve başvuru sahibi iş için uygun bir aday olduğunda, belirli bilgiler vermeyi tartışmaktadır.

Potansiyel işverenlerin iş aramaya taahhütte bulunmadıklarında talep etmesi için ne zaman ve ne kadar bilginin uygun olduğu konusunda da anlaşmazlık vardır.

Giderek artan bir şekilde, bilgisayar korsanları, yeni teknoloji ve veri hırsızlığı yoluyla gizlilik istilasının yaşandığı bu çağda, iş arayanlar kişisel bilgileri çok geniş bir şekilde paylaşma konusunda temkinlidir. İşverenlerin, çalışanlardan ve iş arayanlardan uygun verileri toplamak için eyalet yasalarını bilmeleri gerekir.

Başvuranın Sosyal Güvenlik Numarasını İstemek Yasal mı?

Tartışmalı olanların çoğu, bireyin daha fazla dikkate alıp almayacağı her başvuru sahibinden sosyal güvenlik numarası isteyen işveren uygulamasıdır. Bir uygulamada sosyal güvenlik numarası istemek çoğu durumda yasal, ancak son derece kötü bir uygulamadır. (Bazı eyaletler, özel işverenlerin kimlik hırsızlığı korkusu nedeniyle bu bilgileri toplamasını yasaklamaktadır.)

Bir iş başvurusunda bu bilgiyi sağlamanız önerilmez. Yine de, birçok iş başvurusunda referansları kontrol etmek, geçmişe yönelik kontroller yapmak, sabıka kayıtlarına izin vermek ve başvuruda verdiğiniz tüm bilgilerin doğru olduğunu teyit etmek için imza attığınızı unutmayın.

Başvuruda sosyal güvenlik numarasını vermezseniz, işveren size bir iş teklif etmek isterse, doldurmak için şirkete bir gezi yapmanız gerekecektir. (Bu tür hassas bilgileri e-postayla göndermeyin. ABD Posta Servisi bile bilgi iletmenin her zaman en güvenli yolu değildir.)

Çalışan ve başvuru sahibi bilgi güvenliğini korumakla ilgili tüm yeni yasalarla, kişi işe alınana kadar bu bilgileri istemeniz önerilmez. İşverenlerin, bu bilgileri bir dosyada erişilebilir olacağı yıl boyunca korumaktan sorumlu olmaları ya da sorumlu olmaları gerekmez.

Başvuranlar SSN'lerini Temin Ettirmek zorunda Olduklarından Mutsuzuyorlar

Giderek artan bir şekilde başvuru sahipleri, sosyal güvenlik numaralarını otomatik olarak teslim etmeyi reddetmektedir. Bu bağlamda ve başvuru sahiplerine iş bulma şansına mal olsa bile, iş arama danışmanları gittikçe artan bir şekilde başvuru sahiplerine bu alanda "iş teklifi üzerine mevcut SSN" yazmasını önermektedir.

İşverenler bu sayıyı öne almanın onların işe alım süreçlerini kolaylaştırmasına izin verdiğini iddia ediyor. Ancak, işverenlerin en iyi adayların bazılarının SSN'lerini tedarik etmeyi reddettiğini anlamaları gerekiyor. Bazıları, değerlendirmeye alınmayacağı varsayımını reddetme seçeneği vermeyen bir başvuruyu doldurmayacak.

İşveren iş arayanı görüşmeye davet ettiğinde ve özellikle aday için bir iş teklifi yapmayı planlıyorsa, iş başvurusunda bulunanların arka plan kontrolleri yapmak için işverenin SSN'ye ihtiyacı olacağını anlamaları gerekir. Başvuranın işverene referansları kontrol etme, arka plan kontrolleri yapma, sabıka kayıt kontrollerine izin verme ve başvuruda sağladığınız her şeyin doğru olduğunu onaylaması için başvuruyu imzaladığını da unutmayın.

Maaş Tarihçesi, Maaş Gereksinimleri ve Mevcut Maaş Kanıtının Sorulması

İstenen sosyal güvenlik sayıları kadar tartışmalı değil, yine de tartışmalı olan, hem maaş tarihçesi hem de işverenlerden gelen maaş gereksinimleri de iş arayanları rahatsız ediyor. İş arayanlar, maaş geçmişi talebini mahremiyetlerinin ihlali olarak görürler.

Ayrıca, potansiyel bir işverene bu bilgiyi vererek, işverene daha sonraki maaş müzakerelerinde üst el verdiklerini de belirtti. Bu, maaş görüşmelerinde ikisinin karşıt çıkarlarını göz önüne aldığınızda anlamlı olur.

Maaş tarihinin bir talebi olarak mahremiyet istilası kadar güçlü olmamakla birlikte, maaş şartlarının sağlanması da işverene bir maaş müzakeresinde birinci elden verilmesi olarak görülmektedir. Çoğu aday iş değiştirirken mümkün olan en yüksek maaş artışını arıyor.

Aslında, daha fazla para kazanmak, işlerini değiştirmelerinin nedeni olabilir. Kanıt ayrıca, maaş tarihini sorma uygulamasının, kadınların işten uzun süre daha fazla zaman geçirme ihtimalinin daha yüksek olması nedeniyle, cinsiyetler arasındaki ücret farkındaki suçlulardan biri olduğunu göstermektedir.

Mevcut maaş kanıtının istenmesi birçok iş arayan için istilacı ve sorunludur. Maaş geçmişi ve şimdiki maaş istemek, adayın izniyle bir başvuru kontrolünde bu bilgiyi elde edebileceğiniz potansiyel iş adaylarını devre dışı bırakan gereksiz bir uygulamadır.

İş Başvurusunda Kişisel Bilgi Aramaya İlişkin Sonuç

İş arayanların nasıl hissettiği ve tepki verdiğinden, işverenlerin bu tür bilgileri ne zaman ve nasıl talep ettiklerini dikkatlice düşünmeleri gerekir. Ayaklarıyla oy veren olağanüstü adayları kaybedebilirsiniz. Adayların, adaylıklarını mahvetmeden isteğinizi nasıl reddedebilecekleri konusunda bir panik ve her türlü panik yaşamasına neden olabilirsiniz.

İşverenler de bir sorunla karşı karşıya. Bu bilgiyi istediyseniz ve çoğu aday bu bilgiyi sağladıysa, almayan adayı nasıl işe alabilirsiniz? Bir çalışanı işe alma hedefi bir iş eşleşmesidir “mutlu dans”, peki neden süreçleriniz beklentilerinizi kapatsın?

Yasal Uyarı:Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Bu site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunur ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım içindir.