Bir İşveren Neden Kıdem Tazminatı Sağlamak İsteyebilir?

Kıdem tazminatı, bir işverenin işten ayrılan bir çalışan için sağlamak isteyebileceği paradır. Kıdem tazminatını garanti edebilecek normal şartlar, ne sebeple olursa olsun işten çıkarmaları, işten çıkarmaları ve kısmi yollarla karşılıklı anlaşmaları içerir.

Kıdem tazminatı, çalışanın şirkete hizmet verdiği her yıl için genellikle bir veya iki hafta kadardır. Yöneticiler için kıdem tazminatı, her hizmet yılı veya üst düzey çalışanın sözleşmesinde müzakere edilenler için bir aya kadar bir ödeme bile oluşturabilir.

Kıdem tazminatı bir iş sözleşmesi tarafından belirlenirse, üst düzey çalışanın işe alma konusunda ne müzakere olursa olsun, yüzbinlerce ila milyonlarca dolar arasında bir tutar alabilir. Bir işverenle yollarını açan üst düzey çalışanlar pahalıdır.

Bazı durumlarda, düzenli çalışanlar için ve hemen hemen her zaman üst düzey çalışanlar için, bir kıdem tazminatı paketi ayrıca genişletilmiş faydalar ve şirket dışı bırakma yardımı içerebilir. Bir işverenin üst düzey çalışana ödediği diğer yükümlülükler işe alınmadan önce görüşülmüştür.

İstihdam ayrılmasının tüm örneklerinde, işverenden kanunen COBRA'yı teklif etmesi istenmektedir. COBRA tarafından çalışanlar ve ailelerine işsizlikten dolayı sağlık yararlarını kaybeden, grup sağlık planlarının sağladığı grup sağlık yardımlarını sürdürme hakkı veren düzenlemeler belirlenmiştir. Çalışanlar kapsama devam etmeyi seçebilir, ancak işverenler çalışanın sağlık sigortası için tüm sağlık sigortası primini ödemesini talep edebilir.

Bir İşveren Ödemek İçin Ne Gerekli?

Hiçbir yasa, bir işverenin kıdem tazminatı ödemesini gerektirmez. Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), bir işverenin, işçileri normal ücretlerini sonlandırma tarihlerinde ve çalışanın tahakkuk ettiği süre boyunca feshedilmiş bir personele ödemesini gerektirir. Tahakkuk eden süre normal olarak tahakkuk eden tatil zamanını içerir, ancak normal olarak hasta günlerini içermez.

Ancak, kıdem tazminatı, işveren bir iş sözleşmesi veya işçi el kitabında veya başka bir yerde yazılı olarak belirtilen bir kıdem politikası ile ödeme yapmak zorunda olmadıkça, işverenin şerefiyesine bağlıdır.

İşsizlik tazminatının hesaplanma şekli nedeniyle, çoğu eyalette, kıdem tazminatının haftalık bir maaş sırasında toplu ödeme ile ödenmesi çalışanın çıkarlarına olabilir. Bu, ödenen haftadaki işsizlik tazminatını azaltır ancak çalışanın ileriye dönük tutarın tamamını almasını sağlar.

Kıdem tazminatı zaman içinde haftalık olarak ödenirse, işsizlik tazminatı, kıdem tazminatı ödendiği sürece her hafta azalır.

Müzakere ve Kıdem Tazminatı

İşten çıkarılmış bir çalışan, kıdem tazminat paketinde teklif edilen işverenden daha fazla maaş ve sosyal hak talebinde bulunmaya çalışabilir. Bunu yaparken, teknik olarak, ayrılan çalışan işverenin teklifini reddetti. Bu yasal olarak işverenin tekliften vazgeçip tazminat ödememesini sağlar.

Ancak, çalışanınızdan kıdem tazminatı karşılığında tazminat talebini imzalamasını istediğinizi varsayarak, çalışanlara teklifin pazarlık edilemez olduğunu söylemeniz şiddetle tavsiye edilir. Bu, diğer çalışanları da işten çıkaracaksanız önerilir. Favori oynamaktan veya tesadüfen sınıflandırmaya karşı ayrımcılık yapmaktan kaçınmak isteyeceksiniz.

Veya, özellikle yazılı bir şirket politikası bulunmayan durumlarda, çalışanla pazarlık etmeyi seçebilirsiniz; Geçmiş uygulamalar yok ve çalışan el kitabında hiç söz verilmedi. Bir çalışanın etkilendiği zaman müzakere etmek de çok daha kolaydır.

Kıdem Tazminatı Karşılığındaki Tüm Alacaklardan Tahliye İsteme

Kıdem tazminatı karşılığı olarak, çalışanın sizi gelecekteki tüm olası davalardan kurtaracak bir tahliye imzalatmasını şart koşmalısınız. Kıdem tazminatı ödemesi olmadan bir çalışanın sizi tüm hak taleplerinden imzalayıp serbest bırakması için bir sebep yoktur. Serbest bırakılması, bir kimsenin sizi herhangi bir zamanda herhangi bir sebepten dolayı ya da herhangi bir sebep olmadan dava edebileceği bir dünyada önemlidir.

40 yaşın üzerindeki çalışanlardan, yaş ayırımcılık davalarından serbest bırakma içeren ayrı bir tahliye almayı unutmayın. Eyaletinizde ve ülkenizde gereken zaman çizelgesine de uyun.

Michigan'da bir örnek olarak, çalışanın serbest bırakmayı imzalayıp imzalamayacağına ve kıdem tazminatını kabul edip etmeyeceğine karar vermek için 21 günü vardır. Bir kez imzalandıktan sonra, çalışanın istifa edebileceği bir ek yedi gün daha vardır. İşverenler, imzalı iddiaların serbest bırakılmasının kalp değişikliği için son tarihini geçmesi durumunda rahat bir nefes alır.

Eyalet yasaları ve uluslararası yasalar yaşadığınız yere göre değişecektir; bu nedenle, eylemlerinizin yasal, etik ve adil olmasını sağlamak için iş hukuku avukatınızın yardımını isteyeceğiniz bir örnek. Dahası, planlarınızın kaba ya da acımasız olduğunu düşünüyorsanız, planladığınız eylemler muhtemelen öyledir.

Kıdem tazminatına ilişkin son düşünceler

Ayrılan bir çalışana kıdem tazminatı sağlamak hem işveren adına şefkat hem de bu dava döneminde yasal bir zorunluluktur. Ayrılan çalışan, işsizlik tazminatını tamamlayacak ve iş ararken yaşam standartlarını yayacak şekilde ücret alacaktır.

Bir kişinin istihdamı, çalışmalarının dışındaki şartlar nedeniyle feshedildiğinden, kıdem tazminatı karşılığı olumlu ve destekleyici bir jesttir. Kıdem tazminatı ödemesi, işverenini eylemleri ile yargılayan çalışanlar tarafından da olumlu olarak değerlendirilmektedir. Evet, izlediklerini biliyorsun. Asla bir an bile şüphe etme.

Yasal Uyarı:Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Bu site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunur ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım içindir.