Bir İşveren Kendi Bilgisayarımı Kullanmamı İsteyebilir mi?

İşyerinde kendi cihazınızı getirme (BYOD) bilgisayar politikalarının yararları vardır. Örneğin, BYOD ilkeleri, yeni bir çalışma bilgisayarından daha aşina olabileceğiniz kişisel bilgisayarınızı kullanmanızı sağlar. Birçok kişi, aynı bilgisayarda hem iş hem de kişisel aktiviteler yapmanın kusursuzluğunu seviyor.

Öte yandan, BYOD politikaları sorunlara yol açabilir. Örneğin, dizüstü bilgisayarınızı ofise arka arkaya tıklamak istemeyebilirsiniz veya kişisel verilerinizi profesyonel işinizden ayrı tutmayı tercih edebilirsiniz. Ayrıca bir bilgisayara sahip olmayabilir ve bu da kendiniz için ödeme yapmanız gerekip gerekmediği hakkında sorulara yol açar.

Hangi işverenlerin sizden yapmanıza izin vermelerine izin verilmediğini (ve bunlara izin verilmiyor) dahil, BYOD politikaları hakkında daha ayrıntılı bilgi için aşağıyı okuyun.

Bilgisayarınızı Çalışmaya Getirmenin Artıları

İşverenler sizden dizüstü bilgisayarınızı veya kişisel bilgisayarınızı işte kullanmanızı isteyebilir. Bu politikalar, şirketlere işyeri bilgisayarları sağlamak veya desteklemek zorunda olmadıklarından zaman, para ve kaynak tasarrufu sağlayabilir.

Çalışanlar da bu politikaları faydalı buluyor. Genellikle kişisel dizüstü bilgisayarlarını kullanmanın rahatlığını seviyorlar. Çalışanların çoğu, çoğu zaman evden çalışmakta ve evde işe başlayan işleri sürdürmek için bilgisayarlarını kullanmayı tercih etmektedir. Ayrıca çoğu zaman aşina oldukları teknolojiyi kullanmayı tercih ederler.

Ayrıca, neredeyse herkes işteyken bağlantıda kalmak istiyor ve kendi bilgisayarınızı (ve diğer aygıtları) yanınızda bulundurmak bunu kolaylaştırıyor.

Bilgisayarınızı Çalışmaya Getirmenin Eksileri

Hem çalışanlar hem de işverenler için BYOD politikasının bazı potansiyel sakıncaları vardır. Örneğin, bazı çalışanlar bilgisayarlarını veya dizüstü bilgisayarlarını her gün evden eve bırakmak istemeyebilir.

Diğerleri ise çalışmalarını ve kişisel yaşamlarını ayrı tutmak isteyebilir. Her iki görev için aynı bilgisayarı kullanmak bunu zorlaştırır. Benzer şekilde, çalışanların gizlilik konusunda endişeleri olabilir. İşveren kişisel bilgisayarlarındaki bilgilere erişmek isterse, işverenin mali, sağlık veya diğer kişisel kayıtlarına erişebileceğinden endişelenebilir.

İşverenlerin ayrıca BYOD politikaları hakkında potansiyel endişeleri vardır. Örneğin, çalışanlar kişisel bilgisayar kullandığında, güvenlik riski artar. Bir çalışan dizüstü bilgisayarını kaybederse veya bir dizüstü bilgisayarı korumazsa, şirket önemli bilgileri kaybedebilir veya ifşa edebilir.

İşveren BYOD Politikaları

Bir işveren, işyerinde kendi bilgisayarınızı kullanmanızı isteyebilir ve tazminat teklif etmeyebilir, ancak çeşitli nedenlerle bu tür sıkı politikalara sahip bir kuruluş bulmak zor olabilir.

Örneğin, bir sendika veya kişisel iş sözleşmesi kapsamındaysanız, bu tür gereksinimlerden korumaya sahip olabilir veya işte kişisel ekipman kullanıyorsanız tazminat garantisi alabilirsiniz.

Bazı eyaletlerde ayrıca, işverenlerin çalışanlardan ücret ödemesini isteyebilecekleri ve yapamayacakları yasalar vardır. Örneğin, California, işverenlerin, işyerinde kullanılan kişisel cihazlar için makul tazminat sağlamak da dahil olmak üzere çalışanlarının iş giderlerinin çoğunu karşılamasını gerektirir.

İşveren BYOD politikalarının çoğu, bu olası sorunların bazılarını çözmeye çalışmaktadır. Örneğin, çoğu işveren çalışanların kişisel bilgisayarlarını kullanmalarını önerir, ancak aynı zamanda alternatifler sunar. Örneğin, bir çalışan kendi isteğini getirmek istemiyorsa, dizüstü bilgisayarlar ve diğer cihazlar sağlayabilir. İşi sağlanan bir dizüstü bilgisayar teklifi ortak bir iş avantajıdır.

Bazı şirketler, bir bilgisayarı veya iş için kullanmak üzere başka bir cihazı satın almanıza yardımcı olmak için kullanabileceğiniz bir teknoloji fonu veya ödenek sağlayabilir. Örneğin, bir çalışan, çalışanların kişisel ekipman alımları için yılda 1000 dolar ödenek sağlayabilir. Bu başka bir yaygın iş başarısıdır.

Bazı şirketler, geri ödeme yapıldıktan sonra belirli bir süre içinde şirketten ayrılırsanız (örneğin 90 gün) geri ödeme yaptığınız tutarın, son maaşınızdan düşüleceğini belirten bir politikaya sahiptir. Dış teknolojiyi kullanma kurallarından emin değilseniz veya ekipman satın alma izni verilip verilmediğinden emin değilseniz, yöneticinize veya İnsan Kaynakları departmanına danışın.

İşyerinde Diğer Kişisel Cihazları Kullanma

BYOD ilkeleri tipik olarak sadece dizüstü bilgisayarları ve kişisel bilgisayarları değil aynı zamanda tabletleri ve akıllı telefonları da içerir. Yukarıda açıklanan politikaların çoğu bu diğer cihazlar için aynı şekilde çalışır.

Örneğin, kişisel bir cihaz kullanmanız istenirse sık sık telafi edilirsiniz. Örneğin, kişisel akıllı telefonunuzu iş için kullanmanız istenirse, işveren telefon faturanızın makul bir yüzdesini ödemeyi önerebilir.