İşveren Arkaplan Kontrolünde Ne İsteyebilir?

İşverenler, size bir iş teklifinde bulunmadan önce veya bir çalışma koşulu olarak geçmişinizi kontrol ettiklerinde sizden ne isteyebilir? İşverenlerin ne kadar öğrenebileceğini görünce şaşırabilirsiniz. Bununla birlikte, bir işverenin size kesinlikle soramayacağı bazı şeyler de var ve federal kurallar olmadığından bu durum eyaletlere göre değişiyor.

Ayrıca, sadece bir soru sorulması ve yasal olması, eski işvereninizin de kontrol edilebilecek kamuya açık bir bilgi olmasına rağmen cevaplaması gerektiği anlamına gelmez.

İşverenlerin sizin hakkınızda yasal olarak neleri sorabileceği, eski işverenlerin (ve diğer referansların) nasıl yanıt verebileceği ve geçmiş kontrolüne nasıl hazırlanabileceğiniz hakkında daha fazla bilgi için okumaya devam edin.

Neden İşverenler Arka Plan Kontrolleri Yapıyor?

İşverenler neden senin hakkında bu kadar çok şey bilmek istiyor? İşverenler, yeni personel getirirken her zamankinden daha temkinlidir. Sık sık işe alım yaptıktan sonra bekleyen sürprizlerin olmadığından emin olmak için iş öncesi arka plan kontrolleri yaparlar. Birini işe almamak, işe alındıktan sonra bir sorun çıkarsa, onları sonlandırmak zorunda olduğundan çok daha kolaydır.

Ne kadar bilginin kontrol edileceği işverenin işe alma politikasına ve değerlendirildiğiniz işin türüne bağlıdır. Bazı şirketler başvuru sahiplerinin geçmişlerini hiç kontrol etmiyor, bazıları ise başvuru sahiplerini çok dikkatli bir şekilde inceliyor.

İşverenler Ne Bilmek İstiyor

Bazı durumlarda, şirketler yalnızca işe giriş yerleri ve tarihleri ​​gibi temel bilgileri doğrularlar. Diğer durumlarda, şirket önceki işvereninizin ve diğer kaynaklarınızın açıklayabileceği veya açıklayamayacağı daha fazla bilgi isteyecektir.

İşverenlerin geçmişinizi kontrol ederken sorduğu, bazı eyaletlerde yasadışı olan ve daha az sorulanlar hakkında bilgiler içeren sorulardan bazıları:

• İstihdam tarihleri
• Eğitim dereceleri ve tarihleri
• İş ismi
• İş tanımı
• Çalışan neden işten ayrıldı
• İşçinin işten çıkarılıp durdurulmadığı
• İşçiyle devamsızlık veya gecikmeyle ilgili herhangi bir sorun olup olmadığı
• İşçinin rehire için uygun olup olmadığı
• Maaş (çoğu işveren bu bilgiyi paylaşmaz; aslında bazı yerlerde sormak yasal değildir)
• Performans sorunları ve problemleri (çoğu işveren hakaretten dolayı dava açma korkusuyla bu bilgiyi paylaşmayı reddedecektir)

• Yasal veya etik geçişler (bazı işverenler bu bilgileri yukarıda belirtilen nedenlerle paylaşmayacaklar)
• Kredi geçmişi (işe bağlı olarak)
• Ceza tarihi (işe bağlı olarak)
• Motorlu taşıt kayıtları (işe göre)

Eski İşverenler Nasıl Cevap Verebilir?

Bir işveren, yukarıda listelenen arka plan bilgilerini sorsa bile ve yasalsa eski işverenin cevap vermek zorunda olmadığını unutmayın.

Birçok şirket, eski çalışanları hakkında açıklayacaklarını sınırlar. Bazen bu hakaret için dava korkusu içindir. Diğer kuruluşlar, iç gizlilik politikaları nedeniyle bilgi yayınlayamayabilir.

Aslında, pek çok şirket, eski çalışanlarla ilgili sorular sorulduğunda personeli yalnızca iş tarihlerini ve iş unvanlarını paylaşma konusunda sınırlandırmaktadır.

Mevcut veya eski bir işverenin sizinle ilgili gelecekteki bir işverenle neler paylaşabileceği konusunda endişeleriniz varsa proaktif olabilirsiniz. Bir çıkış görüşmesi sırasında (varsa), şirket politikasının işverenlere verdikleri bilgilerle ilgili ne olduğunu sorun. Şirketten zaten ayrıldıysanız, insan kaynaklarını arayın ve sorun.

Bazı eyaletler işverenlerin sizin hakkınızda neler söyleyebileceği konusunda sınırlamalar getirmiştir. Eski işverenlerin başkalarıyla yasal olarak neler paylaşabileceği hakkında daha fazla bilgi için, devlet işçinize danışın.

Üçüncü Parti Arkaplan Kontrolleri

Ek olarak, işverenler üçüncü bir taraf kullanarak geçmişinizi (kredi, ceza, geçmiş işveren) kontrol ettiğinde, geçmiş kontrol Adil Kredi Raporlama Yasası (FCRA) kapsamındadır. FCRA, adil ve doğru özel arka plan kontrolleri yapmayı hedefleyen federal bir eylemdir. Yasa, işverenlerin üçüncü taraflar arasında bir arka plan kontrolü yaparken ne isteyebileceğini, alabileceğini ve kullanabileceğini şekillendirir.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.