Bir İşveren W2'den Gelirinizi Doğrulamasını İsteyebilir mi?

Bazı işverenler, bir iş teklifi yapmadan önce tazminatınızı doğrulamak için W-2 formlarınızın kopyalarını isteyebilir veya taslak ödeyebilirler. İşverenlerin çoğu bu önlemi almayacak, ancak sorunun ortaya çıkması halinde hazırlıklı olmak mantıklı.

Finans ve satış gibi belirli alanlardaki işverenlerin, doğrulama talebinde bulunma olasılığı daha yüksektir, çünkü maaşlar büyük farklılıklar gösterebilir. Bu alanlardaki tazminat, işverenlerin olağanüstü geçmiş performansın bir göstergesi olarak gördüğü ikramiye ve komisyonlardan çok etkilenebilir.

Bir İşveren Gelir Doğrulama İsteğinde bulunabilir mi?

Giderek artan sayıda eyalet ve şehir, işverenlerin, iş adaylarının geçmişteki maaşları hakkında bilgi talep etmelerini yasaklayan ve uygulamanın ücret eşitsizliğini sürdürdüğü gerekçesiyle yasaları yürürlüğe koydu. Bu milletvekilleri, kadınların benzer işlerde erkek meslektaşlarına kıyasla tarihsel olarak daha az ücret ödendiğine inanmaktadır ve bu nedenle işverenleri, geçmiş ücretlere dayanan maaş tekliflerinden caydırmak istemektedir.

New York, devlet çalışanları için işe alım sürecinde geçmiş maaşlarla ilgili soruşturma yapılmasını yasakladı ve yasama meclisi, bu yasağı tüm özel işverenlere uzatacak bir yasa düşünüyor. Massachusetts, tüm işverenlerin geçmiş maaşlarla ilgili bilgi talep etmelerini yasaklayan benzer yasalar çıkardı. New York Şehri (2018 Kasım'ında yürürlüğe girecek şekilde), New Orleans, Philadelphia ve Pittsburgh, işverenlerden iş arayanlardan maaş tarihini yazmalarını isteme kısıtlayan yasalar çıkardı.

Bu yasaların tümü W-2 sorununa doğrudan bir maaş bilgisi kaynağı olarak atıfta bulunmuyor, ancak bu eyalet ve şehirlerdeki çoğu işverenin bu tür taleplerden uzak durması muhtemel. Rhode Island, işverenlerin adaylardan W-2 formları almalarını istemesini yasaklayan bir yasa çıkarmıştır.

Ulusal Devlet Yasamaları Konferansı, en az 21 devletin, işverenlerin iş adaylarından maaş bilgileri alma veya işe alım sürecinde göz önünde bulundurma haklarını kısıtlayan bir yasa önerdiğini bildirmektedir. Eyaletinizde yasalarla ilgili herhangi bir şüpheniz varsa, devlet iş departmanınıza danışın.

Çoğu kuruluşta, reklamını yaptıkları pozisyonların taleplerine göre maaş yapısı oluşturulmaktadır.. Bu nedenle, hedeflediğiniz işin karakterinden ziyade, önceki kazancınıza dayanarak bir iş teklifi yapacaklarsa uygun olmaz.

İşverenlerin çoğu, geçmiş veya mevcut çalışanlar hakkında gizli bilgilerin serbest bırakılmasını yasaklayan politikalar çıkarmıştır. ABD merkezli işverenler bu tür bilgileri vermek için yasal olarak zorunlu değildir. Bu nedenle, geçmiş işvereninizin maaş bilgilerini potansiyel işverenlere açıklamayı kabul etmesi muhtemel değildir.

Maaş Bilgi İsteği Nasıl Kullanılır?

Ne yazık ki, bu pozisyon için düşünülmek istiyorsanız, maaş dokümantasyon talebini reddetmek zor olacaktır. Ancak, yapabileceğiniz şey, işverenin bir teklif yapmayı düşündüğünü sormak. Cevap olumlu değilse, bir teklif bekleyene kadar beklemeyi tercih edersiniz. Şirkette benzer pozisyonlar için ortalama maaş da isteyebilirsiniz, bu nedenle bekleyeceğiniz bir maaş fikriniz vardır.

Mevcut işinizde daha düşük bir maaş varsa, ancak stok seçenekleri veya üstün fayda planı gibi başka telafi edici faktörler varsa, bu faktörlerden bahsetmelisiniz. Mevcut maaşınız maaş müzakerelerinde belirtiliyorsa, maaşınızı artırmanın yeni bir iş hedeflemenizin önemli bir nedeni olduğunu belirtmek uygun olacaktır. Ayrıca, işlerindeki farklılıkları ve firmalar için bu rolü üstlenen diğer çalışanlarla karşılaştırılabilir şekilde ödenme beklentinizi belirtebilirsiniz.

W-2 Formlarının Kopyaları Nasıl Gidilir?

Geçmiş W-2 formlarınızın bir kopyasına sahip değilseniz, işvereninizden, geçmiş vergi beyannamelerinin bir kopyasını doğrudan sipariş etmesini veya doğrudan IRS'den sipariş vermesini isteyebilirsiniz. Vergi beyannamesi, ihtiyacınız olan W-2 bilgisini içerecektir. Vergi hazırlama yazılımı kullandıysanız, programınıza girebilir ve bir W-2 yazdırabilirsiniz.

En önemlisi, iş başvurularında önceki maaş bilgilerini verirken tamamen dürüst olduğunuzdan emin olun. Bir iş arayanın ihtiyacı olan son şey tutarsızlığa kapılmaktır. Yanlış bilgi vermek, işveren yalan söylediğini tespit ederse bir teklifi iptal etmek veya işten çıkarmak için gerekçeler olabilir.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.