İşiniz Feshedildiğinde Çalışan Hakları

Amerika Birleşik Devletleri'ndeki çoğu özel sektör çalışanı işte çalışıyor, bu da işverenlerinin işlerini istedikleri zaman, herhangi bir sebeple ya da sebepsiz olarak, ayrımcılığı yasaklayarak sonlandırabilecekleri anlamına geliyor.

Bu, yeni sonlandırılan birçok çalışanın sürpriz tarafından alındığı anlamına gelir. Bazı işverenler uyarılar verebilir ve fesih bildirimi yapabilirken, diğerleri hızlı ve beklenmedik şekilde hareket eder. İşinizi yakın zamanda kaybettiyseniz, haklarınızın ne olduğunu merak ediyor olabilirsiniz.

Bir işten çıkarılma herkesin başına gelebilir, genellikle uyarı yapmadan iş değiştirmeye hazırlıklı olmak çok önemlidir. Yakında ihtiyacınız olmadığını düşünseniz bile, özgeçmişinizi periyodik olarak güncelleyin. LinkedIn profilinizi güncel tutun ve ağınızla bağlantıda kalın. Arka cebinizde birkaç potansiyel referansınız olsun, böylece işinizi kaybederseniz sıfırdan başlamak zorunda kalmazsınız.

İstihdamda herhangi bir değişiklik yapmanız gerekirse, kendinizi tüm sonuçlara hazırlamak, yumuşak bir geçişe izin verecektir.

Neyse ki, sonlandırılan çalışanların belirli hakları vardır. Kesin bir maaşın yanı sıra, çalışanlar sağlık sigortası kapsamını sürdürme, ek yardımlar, kıdem tazminatı ve işsizlik tazminatı gibi şeylere hak kazanabilirler. İşinizi kaybettiğinizde bir çalışan olarak haklarınızın tam olarak ne olduğunu bilmek önemlidir.

İstihdamınız Sonlandırıldığında Haklarınız

New York ofisinde bulunan Cave Cave LLP'nin danışmanı olan Jay Warren, ayrımcılığa uğradığınızı ve / veya yanlış sonlandırmaya maruz kaldığınızı düşünüyorsanız, bu haklarla ilgili sorularınız varsa çalışan hakları ve yardım isteme konusundaki uzmanlığını paylaşır.

Çalışan Hakları Kaynakları

Sözleşme Hakları

İşverenleriyle bireysel bir sözleşmesi olan veya bir sendika / toplu iş sözleşmesi kapsamındaki çalışanlarıyla iş sözleşmesi olan işçiler, işten çıkarılmaları halinde sözleşmedeki hükümler kapsamında ele alınacaktır.

Şirket politikası

Bir şirket işten çıkarmalar planladığında, yürürlükte kıdem tazminatı planına sahip olabilir. Eğer öyleyse, işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı ödenebilir.

Kanuni haklar

Kanuni haklar federal ya da eyalet kanunları tarafından verilen haklardır. Bunlar arasında işsizlik sigortası, bir tesisteki (şirketin büyüklüğüne bağlı olarak) kapanmanın önceden bildirilmesi veya önemli bir işten çıkarılma bildirimi, ayrımcılıkla mücadele yasaları ve misilleme karşıtı yasalar bulunmaktadır.

Haklarınızla İlgili Bilgi Almak

Haklarınız konusunda emin olmadığınız zaman, başlamak için en iyi yer İnsan Kaynakları departmanıyladır. İstihdamınızı feshetme sürecinde olsalar bile, soruları cevaplayabilir, hangi şirketten faydalanabileceğinizi bildirebilir ve işten ayrılma sürecinde size rehberlik eder.

Bir İşten Sona Erme Hakkında SSS

İşinizi kaybetmeden önce ne kadar bildirim almış olursanız olun veya bir iş aramaya ne kadar hazırlıklı olursanız olun, muhtemelen ne olacağı hakkında sorularınız olur. İstihdam nedeniyle işten çıkarma hakkında en sık sorulan sorulardan bazıları şunlardır:

• Haber verdikten sonra bir şirket beni kovabilir mi? (Cevap: Çoğu durumda evet. Ama istisnalar var.)
• Yanlış bir şekilde sonlandırıldım mı? (Cevap: Ayrımcılık iş kaybınıza karışmışsa, kesinlikle. Fesihinizin yanlış olup olmadığını belirleyebilecek başka faktörler de var.)
• İşsizliğe uygun muyum? (Cevap: belki de. Sadece feshedildiğiniz için, uygun olmadığınızı varsaymayın. Devlet iş departmanınız size tavsiyelerde bulunabilir.)
• Kıdem tazminatı ve tatil ücreti işsizliği nasıl etkiler? (Cevap: Farklı devletlerin kıdem, tatil ücreti ve işsizlik hakkında farklı politikaları vardır.)

• 401 (k) 'a ne olur? (Cevap: Yeni bir işverene inene kadar paranızın olduğu yere bırakılmak gibi birçok seçeneğiniz vardır.)

Yardıma ihtiyacınız olduğunda

Ayrımcılık yaptığınızı veya yasalara veya şirket politikasına göre muamele görmediğinizi düşünüyorsanız, yardım alabilirsiniz.

Örneğin ABD Çalışma Bakanlığı, her bir yasa hakkında istihdamı düzenleyen ve bir talebin nerede ve nasıl yapılacağına dair tavsiyelerde bulunur. Devlet işçiliğiniz devlet yasalarına ve koşullara bağlı olarak size yardımcı olabilir.

Ayrıca, yerel çubuk dernekleri genellikle bir sevk hizmetine sahiptir ve bir iş avukatı bulmak için arayabileceğiniz bir yardım hattına bile sahip olabilir. Bazıları ücretsiz danışmanlık hizmeti sunacak olmasına rağmen, bir avukatlık hizmetleri için ödeme yapmanız gerekeceğini unutmayın.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.