İzlenmeyen, Sınırsız Ödenen Zaman Kapanışı

İşgücü geliştikçe, sınırsız ve takip edilmeyen tatil politikaları cazip hale geldi, ancak aslında işverenler için büyük bir hata. Yöneticiler çalışanlarına “havalı ebeveynler” olmak ister ve ayrıca ücretli izin zamanını (PTO) izlemek yerine stratejik kararlara odaklanmak için İK ekiplerini serbest bırakır. Gerçek şu ki, takip edilmeyen sınırsız PTO çalışanlar için her zaman yararlı değildir.

Aslında, takip edilmeyen, sınırsız PTO gibi girişimlerin yarardan çok zarar vermesi muhtemeldir. İşletmeler sınırsız tatil sunabilir, ancak tatil politikalarının gerçekten işyerleri üzerinde olumlu bir etkisi olmasını sağlamak istiyorsa, PTO'ları izlemeliler.

Çalışanların bu cömert izin politikasını kötüye kullanacağını düşünebilirsiniz, ancak bunun tersi doğrudur. Sınırsız PTO genellikle çalışanların daha az tatil yapması ve daha az maaş günü geçirmesiyle sonuçlanır; bu yalnızca izleme ve hesap verme eksikliği nedeniyle daha da kötüleşir.

Otokorkuluklar kaldırıldığında, çalışanlar daha temkinli ve korkulu hale gelir ve nadiren sınırsız politikalardan tam olarak yararlanır. Bunun yerine, kendi refahları üzerindeki etkilerine bakılmaksızın, yöneticilerine daha iyi görünmelerini sağladıklarını düşündüklerini temel alarak yargılama çağrıları yapıyorlar.

PTO İşlemlerini Otomatikleştirmek Soruna Bir Çözümdür

İK’nın iş yükünü iyileştirirken çalışanları zaman ayırmaya teşvik etmenin en etkili stratejisi, aslında tamamen gözetim dışı bırakmayı değil, PTO süreçlerini otomatik hale getirmektir.

Çalışanların, patronlarının, onları makinede yorulmayacak çalışanlar veya çarklar olarak görmediklerini bilmeleri gerekir. Şirkete yaptıkları katkıdan dolayı değerli olmak istiyor, aynı zamanda kişisel yaşamlarına ve sınırlarına saygı duymak istiyorlar. Yöneticiler ve İK ekipleri için bu geri bildirimi doğru almak bir zorluktur.

Bu potansiyel riski tanımlamanın ve anlamanın basit bir yolu sınırsız PTO'ları takip etmek ve ölçmektir. Bu, işverenlerin eğilimler tespit edildiğinde çalışanlarla iç iletişimi desteklemek için veri ve kanıt toplamasına olanak tanıyacaktır. Bu, özellikle ABD'de önemlidir.

Çalışanlar İşverenlerine Harcanabilir Görünmekten Korkuyor

Amerikalı işçiler özellikle çalışmaya bağımlıdır ve işverenlerine harcanabilir görünmekten korkarlar. Birçoğu, sağlıksız çalışmaların, iş-yaşam dengesinin gerekli bir parçası yerine tatilin bir zayıflık işareti olduğunun inancı tarafından yönlendirilir. Bir Amerikan İlerleme Merkezi araştırması, birçok çalışanın işten çok fazla gün ayırmanın ikramiye, terfi ve hatta işlerine mal olacağına inandığını buldu.

Project Time Off raporu, Amerikalıların yarısından fazlasının tüm tatil günlerini kullanmadığını tespit etti. Aynı çalışmada, 4 Amerikalıdan yaklaşık 1 tanesi bir yıldan fazla bir tatil günü geçirmemiş. Ankete katılanlar arasında, en sık alıntı yapılan sebep, izin almamanın nedeni, değiştirilmekten korkmaktı.

Uzun süre ara vermeksizin uzun süre çalışmak sağlıksız, zararlı ve hatta çalışanlar için düpedüz tehlikelidir. Bazı klinik çalışmalar, kötü tatil alışkanlıklarının sizi gerçekten öldürebileceğini buldu. Bir New York Eyalet Üniversitesi araştırması araştırması, yıllık haftada bir tatil almayan kardiyovasküler hastalık hastalarının durumlarından ölme ihtimalinin% 30 daha fazla olduğunu buldu.

Helsinki İş Adamları Çalışması Tatillerin çalışan yetişkinlerde uzun ömürlülüğü artırdığı ve Mutluluk Araştırmaları Dergisi’nin araştırması, mola verme zamanının akıl sağlığı için son derece yararlı olduğunu gösterdi. Tahmin edilebileceği gibi, sürekli olarak fazla çalışan ve ofisten uzakta yeterli zaman alamayan çalışanlar, daha dengeli olan meslektaşlarına göre daha az mutlu ve daha az sağlıklıdır.

Çalışanların Sınırsız PTO'su Varsa Kuruluş Kaybetebilir

İşletmeler ayrıca tatil fobisi çalışanlarından kaybediyorlar. Çalışanlar fazla çalışmamaktan kurtulduklarında verimlilikleri azalır, sağlıkları düşebilir ve genellikle, beklenmedik bir şekilde ofisten olmayan personel artar.

ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'nun Liberty Mutual analizine göre, ABD ekonomisi çalışanların devamsızlığına yıllık 100 milyar dolar kaybediyor. Bir işgücü çözümleri şirketi olan Circadian, devamsızlığın ABD şirketlerine saatlik personel için yıllık yaklaşık 3.600 ABD Doları ve maaşlar için en az 2.600 ABD Dolarına mal olduğunu tahmin etmektedir.

Çalışanların tatil atlamalarını, ciddi problemler, sadece takip edilmeyen, sınırsız PTO politikaları ile güçlendirilmiş problemler oluşturduğu açıktır. İnsanlara kabul edilebilir PTO uygulamaları etrafında parametreler verilmediğinde, akran baskısına boyun eğmez, daha az mola verebilir ve daha kısa tatiller yapabilir.

Kuruluşlar Sınırsız PTO Sınırlarını Anlıyor

İşletmeler yetişmeye başlıyor ve sınırsız, takip edilmeyen zaman aşımı tehlikesini fark ettikten sonra, politikalarını uygun şekilde uyarlıyorlar.

Kickstarter, kitle fonlaması sitesi ve yeni başlayanlar için bir yazılım firması olan Baremetrics gibi başarılı şirketler takip edilmeyen sınırsız PTO politikalarını iptal etti. Barametrics, en az iki hafta boyunca geniş kapsamlı izleme ile başladı ve Kickstarter, 25 günlük bir hizmet bölümüne geri döndü. Takip eden şirketler için bir rehber sağlamayı öğrendiler, uyarladılar ve geliştirdiler: PTO takibi bir zorunluluktur.

Ders sınırsız PTO politikalarından tamamen kaçınmak değil, onları takip etmeyi taahhüt etmektir. Kayıtlar, firmanız hakkında bilgi edinmenizi, sorunları tespit etmenizi ve gerekirse insanları hak ettiği iyi zaman geçirmelerini teşvik eder. Çalışanlarınız daha sağlıklı ve mutlu olacak ve işiniz bunun için daha iyi olacaktır.