İşyerinizde Çalışan Moralini Nasıl Artırabilirsiniz?

Çalışanların morali, çalışanların işte hissettiği genel görünümü, tutumu, memnuniyeti ve güveni tanımlar. Çalışanlar çalışma ortamları konusunda olumlu olduklarında ve en önemli kariyer ve mesleki ihtiyaçlarını karşılayabileceklerine inandıklarında, çalışanların morali olumlu ya da yüksektir.

Çalışan motivasyonu gibi, çalışanlara da olumlu bir moral veremezsiniz. Bir işveren olarak, çalışanların her gün çalıştıkları çevrenin büyük bileşenlerini kontrol ediyorsunuz. Sonuç olarak, bir çalışanın moralinin olumlu ya da olumsuz olduğuna güçlü bir katkıda bulunuyorsunuz.

Çalışanların moralini etkileyecek olan kontrol ettiğiniz ortamın bölümleri, yöneticilerinizin etkinliği, yöneticinin çalışanlarla etkileşiminin kalitesi ve çalışanların günlük olarak birbirleriyle etkileşime girmesi gibi şeyleri içerir.

Kartları, bu olumlu faktörlerin değer verdiği çevreyi veya kültürü oluşturmak için saklıyorsunuz. Başlangıç ​​olarak, görmek istediğiniz özellikleri çalışanlarla etkileşimlerinde en iyi gösteren yöneticileri ödüllendirmek ve tanımak kadar basit.

Olumlu Çalışan Moraline Katkıda Bulunanlar

Çalışanlar, şirket liderlerinin yeterliliğine güvendiğinde, moralleri olumludur. Şirketin nereye yöneldiği ve yön konusunda olumlu olduğu vizyonunu paylaştığında, çalışanlar aynı zamanda moralleri yüksektir.

Hedeflerin kendisinden daha büyük (ve işlerini) daha büyük hissetmek, çalışanların moraline büyük katkı sağlar. Birçok çalışan, önemli bir şeyin parçası gibi hissetmek ister ve daha büyük bir iyilik için başarıya katkıda bulunmak, gerçek bir moral güçlendiricidir. Müşterilerin gereksinimlerine hizmet etmeye odaklanılması, çalışanların moralini de arttırıyor.

İletişim, çalışanların moralinde önemli bir faktördür. Çalışanlar, şirketleri, müşterileri ve ürünleri hakkında önemli bilgilere şahit olduklarını hissetmek isterler. Ayrıca, mevcut kararlara ihtiyaçları vardır, böylece aldıkları kararlar şirketteki başarılarıyla uyumludur.

Çalışanların acil müdürleri ve iş arkadaşlarıyla etkileşimi çalışanların moralinde rol oynamaktadır. Etkili, ahenkli kişilerarası ilişkiler çalışanların moralini arttırır ve çalışanların işe gitmenin bir maaş toplamanın yanı sıra işe değer bir çaba olduğunu hissetmelerini sağlar.

Acil müdürleri ile ilişkileri ve üst düzey yöneticilerle iletişimi ve etkileşimi de önemlidir. Çalışanlar, diğer çalışanlarla eşit olarak değerlendiklerini ve üst düzey liderler ekibi tarafından ciddi bir şekilde tutulduklarını hissetmek isterler.

Olumlu Çalışan Moral Detektörleri

Çalışanlar yöneticilerinden hoşlanmadığı ve meslektaşlarıyla dikkat ve takdir için rekabet ettiği zaman, moral genellikle düşüktür. Çalışanlar şirketin liderliği ve yönüne güven duymazlarsa, moral de etkilenir. Bir çalışan, onlardan ne beklendiğinden (ve dolayısıyla bir başarı eksikliğinin yaşandığı) emin olmadığında moral düşüktür.

Çalışan Moralini Geliştirme Adımları

Olumlu çalışanların moraline katkıda bulunabilecek faktörler şunlardır:

• Dürüstlüğü olan ve çalışanlarına adil ve tutarlı davranacak makul, destekleyici yönetim ve liderlik personeli sağlamak.
• Çalışanlara saygı duymak.
• Çalışanları, kuruluşunuzun en önemli kaynaklarından biriymiş gibi davranmak
• Düzenli çalışan tanıma sağlanması.
• Çalışanları güçlendiriyor, böylece işleriyle ilgili kararlar alıyorlar.
• Çalışanlar için önemli olan konular hakkında açık ve düzenli iletişim sunmak.
• Geri bildirim ve koçluk sağlanması.
• Sektör ortalamasının üzerinde yararlar ve tazminat teklif etmek.

• Çalışanlara mesleki becerilerini ve kariyerlerini geliştirme fırsatı vermek.
• Çalışanlara verilen avantajları ve şirket faaliyetlerini sağlamak.

Kuruluşunuzun başarısını, kısmen çalışan memnuniyetini ölçerek ölçebilirsiniz. Olumlu çalışanların moralini oluşturmak zor değil, sadece yönetim ve organizasyon adına arzu, zaman ve bağlılık gerektirir.