• 2024-09-28

ISFP - Myers Briggs Kişilik Tipiniz

Тип личности ISFP

Тип личности ISFP

İçindekiler:

Anonim

Bir ISFP olduğunuzu öğrendiniz ve bu haberi ne yapacağınızı merak ediyor olabilirsiniz. Bu iyi bir şey midir? Kötü bir şey mi? Kullanabileceğin bir bilgi mi var? Hayır, hayır ve kesinlikle evet. Bu iyi ya da kötü bir şey değil. ISFP, Carl Jung adlı bir psikiyatrist tarafından formüle edilen bir teoriye göre sizin kişilik tipinizdir. Bu teoriye göre, kişilik tipiniz basitçe belli şeyleri yapmayı tercih ettiğiniz bir yöntemdir, yani enerjilendirir, bilgiyi algılar, kararlar alır ve hayatınızı yaşar.

Bunun üzerinde çok az kontrolünüz var, ancak türünüzün ne olduğunu biliyorsanız, bu bilgileri kariyerle ilgili kararlar vermenize yardımcı olmak için kullanabilirsiniz. Örneğin, türünüze sahip biri için uygun bir kariyer ve iş ortamı seçebilirsiniz.

Yıllar önce Jung, her biri dört tercihten oluşan 16 kişilik türü tanımladı. Bu tercihler, Jung'un her bireyin sahip olduğuna inandığı dört karşıt tercih çiftinden geliyordu. Tercih çiftleri:

  • İç içe I ve Dışında E: Nasıl enerji veriyorsun
  • S ve Sezgi N 'i Algılama: Bilgileri nasıl algılıyorsunuz?
  • Düşünme T ve Duygu F: Nasıl karar alırsın
  • Yargıç J ve Algılama P: Hayatını nasıl yaşıyorsun

Jung teorisine göre her birey her çiftin bir tercihini tercih eder ve onu temsil eden mektup kişinin kişilik tipine verilir. Bir kariyer danışmanı veya başka bir profesyonel, kişilik tipinizin ne olduğunu öğrenmenize yardımcı olmak için Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI) gibi bir öz değerlendirme aracını yönetebilir. MBTI, Jung'un teorisine dayanır. Bu, türünüzü nasıl öğrenmiş olabileceğiniz belki de içe dönük I, Algılama S, Duygu F ve Algılama P anlamına gelen ISFP'dir.

I, S, F ve P: Kişiliğinizin Her Bir Harfinin Türü Kodu

  • BEN: “İntraversiyon” kelimesi, kendine haksızlık çeken birinin görüntülerini çağrıştırıyor olsa da, içe karışmayı tercih eden bir birey olarak, sadece içinden enerji vermeyi tercih edersiniz. Sizi motive etmek için başka insanlara veya dış kuvvetlere ihtiyacınız yok.
  • S: Bilgi aldığınızda, kodu çözmek için yalnızca beş duyunuzu kullanırsınız. Görebildiğiniz, duyabildiğiniz, tadabileceğiniz, dokunduğunuz ve koklayabildiğinize dikkat ediyorsunuz. Şimdiki zamanda yaşıyorsun ve geleceğin mağazada ne olduğuna dikkat etmiyorsun.
  • F: Kalbindeki şeye dayanarak kararlar veriyorsun. İlişkiler sizin için önemlidir ve siz insanları anlama eğilimindesiniz. Güçlü bir şekilde inandığın şeyler konusunda kararlısın.
  • P: Algılama tercihi olan biri olarak, esnek ve kendiliğindensiniz. Kolayca değişime adapte oldunuz ancak son tarihlerle uğraşmak zorunda değilsiniz.

Tercihlerinizi düşündüğünüzde göz önünde bulundurmanız gereken bazı noktalar şunlardır: Bazı şeyleri belirli bir şekilde yapmayı tercih ederken, gerektiğinde, tersi tercihi uyarlayabilir ve kullanabilirsiniz. Tercihleriniz, hayatınız boyunca ilerledikçe zamanla değişebilir. Son olarak, türünüzdeki her bir tercih diğer üçünden etkilenir.

Kariyerle İlgili Kararlar Vermenize Yardımcı Olmak için Kodunuzu Kullanma

Bir meslek seçme sürecindeyken, kişilik tipiniz çok yararlı olabilir, özellikle orta iki harf, S ve T. Şu anda yaşayan ve pratik biri olarak, somut sorunları çözmenizi gerektiren bir meslek olabilir. sevindirici olmak için Yine de hissetme tercihinizi unutmayalım. İşinize inanmanız ve kişisel değerlerinizle uyumlu olması gerekir. İşte keşfetmeniz gereken bazı meslekler: kozmetikçi, veteriner hekim, meslek terapisti asistanı ve iç mimar.

Bir iş teklifini kabul edip etmemeye karar verirken, çalışma ortamını göz önünde bulundurmalısınız. Hangi çalışma ortamlarının sizin için uygun olduğunu belirlemenize yardımcı olmak için yazınızdaki en dıştaki harfleri kullanın. İçe karışmayı tercih eden biri olarak, bağımsız karar vermeyi teşvik eden işverenleri aramalısınız. Sıkı teslim tarihlerini vurgulayan esnek bir ortamda daha rahat edersiniz.


Ilginç makaleler

Çalışan Elveda E-posta Mesajı Örnekleri

Çalışan Elveda E-posta Mesajı Örnekleri

İşte işten ayrılırken e-posta yoluyla gönderilecek çalışanlara veda, ne ekleyeceğinize ve meslektaşlarınıza nasıl vedalaşacağınıza ilişkin ipuçları içeren ipuçları.

Çalışan Değerlendirmenin Amacı Nedir?

Çalışan Değerlendirmenin Amacı Nedir?

İşte performans değerlendirme, gözden geçirme veya değerlendirme olarak da bilinen çalışan değerlendirmesinin basit bir tanımı. Çalışan değerlendirmesinin temellerini bulun.

Yıllık Gözden Geçirin Değiştirilmesi İçin Düzenli Çalışan Görüşleri

Yıllık Gözden Geçirin Değiştirilmesi İçin Düzenli Çalışan Görüşleri

Yıllık incelemeler milyonlarca kişiye mal olmaktadır. Peki neden daha etkili gerçek zamanlı geribildirim sağlamak için düzenli check-in'lere geçmiyorsunuz? Yazılım izlemenize yardımcı olabilir.

Konum Sınıf Seviyeleri Hakkında Bilgi Edinin

Konum Sınıf Seviyeleri Hakkında Bilgi Edinin

İşçi sınıfı ve pozisyon seviyeleri, fonksiyonlarına bakılmaksızın, bir işyerindeki tüm çalışanların net ve tutarlı bir şekilde işlem görmesini sağlamada önemlidir.

Örnek Çalışan El Kitabı Girişine mi ihtiyacınız var?

Örnek Çalışan El Kitabı Girişine mi ihtiyacınız var?

Bu örnek çalışan el kitabı tanıtımını kendi temeli olarak kullanın. Bu el kitabı tanıtım mektubunu şirketinizin ihtiyaçları için özelleştirebilirsiniz.

Çalışan Seçme Sürecinde Çalışan Katılımı

Çalışan Seçme Sürecinde Çalışan Katılımı

Yeni çalışanlarınızı nasıl seçeceğiniz iş başarınız için çok önemlidir. Mevcut çalışanlarınızı dahil etmek, başarılı çalışan alımının anahtarıdır.