• 2024-11-21

Hava Kuvvetleri İnsani Atamalar

2020 HAVA KUVVETLERİ ASTSUBAY KONTENJANI

2020 HAVA KUVVETLERİ ASTSUBAY KONTENJANI

İçindekiler:

Anonim

Hava Kuvvetleri İnsani Yardım Programları, üyelere bir aile üyesini içeren ciddi kısa vadeli sorunların çözümünde yardımcı olmak amacıyla kurulmuştur. Program, askeri üyenin, ilgili aile üyesinin, Hava Kuvvetleri'nin insani ihtiyaçlarıyla tutarlı olarak, aile üyesine maksimum destek sağlamak için bulunduğu yere en yakın yere yerleştirilmesine izin vermektedir.

Bu programın amaçları doğrultusunda, "aile üyesi" terimi eş, çocuk, baba, anne, kayınpeder, kayınvalide, loco parentis'teki veya evde yaşayan diğer kişilerle sınırlıdır. maddi desteklerinin yarısından fazlasına bağımlıdır. Loco parentis'te temel kriterleri yerine getirirlerse, üvey ebeveynler bir aile üyesi olabilir.

Loco'da parentis, ebeveyn haklarını, görevlerini ve sorumluluklarını kullanan kişiyi ifade eder. Bu koşul, üyenin veya eşin 21. doğum gününden önce veya hangisi daha önce olursa olsun, aktif göreve başlamadan önce en az 5 yıl süreyle geçerli olmalıdır. Loco parentis statüsüne dayanan talepler, üye veya eşin velayetinin, kontrolünün, bakımının ve yönetiminin ayrıntılarını belirten tüm tarafların (diğer aile üyelerini, komşuları veya aile arkadaşlarını dahil etmek için) beyanları içermelidir. Ayrıca, loco parentis statüsünü belirlerken ve üye veya eşin velayeti, kontrolü, bakımı ve yönetimi ile ilgili zamanda oluşturulmuş olan tüm belgelerin kopyalarına sahip olmalıdırlar.

NOT: Evde bir kimsenin yalnızca birkaç yıl kalması, bu süre zarfında bir dereceye kadar kişisel bakım yapmıştı, ancak ebeveyn sorumlulukları bulunmuyor, loco parentis'te oluşmuyor. Çocuğun ebeveyni yerine hareket eden birinin bakım ve gözetiminde olması için ebeveyn aynı evde olamaz (ebeveyn zihinsel olarak beceriksiz olmadığı sürece).

Acil veya normal izin, ilk önce insani görevlendirmeye başvurmadan önce aile zorluklarını veya sorunlarını hafifletme aracı olarak kullanılmalıdır.

Durum sınırlı bir sürede (bir yıl veya daha az) çözülebilmelidir. Tüm Hava Kuvvetleri personeli, nerede ve ne zaman istenirse, herhangi bir beklenmedikliğe cevap verebilmelidir. Yeniden atamadan kalıcı veya uzun süreli erteleme göz önüne alınamaz. Yeniden atama veya geçici erteleme süresi onaylanırsa, üye bundan sonra (erteleme süresini takiben) dünya çapında atanabilir duruma geri dönmelidir. Sorun bir yıl içinde çözülemezse, insani yardım taburcu edilmesinin dikkate alınması daha uygundur.

Uygunluk kriterleri

Üyeler bir araya gelirlerse insani yardım tayin veya erteleme için başvurabilirler herşey aşağıdaki koşullardan biri:

  • Bir aile üyesini içeren belgelenmiş ve ispatlanmış kısa vadeli bir sorun var. (İnsani yardım atama programının amacı için bir aile üyesinin tanımı için yukarıya bakınız.)
  • Sorun, benzer bir sorunu olan diğer Hava Kuvvetleri üyeleri tarafından genellikle karşılaşılan sorunlardan daha ciddi.
  • Üyenin varlığı sorunu hafifletmek için kesinlikle şarttır.
  • Sorun makul bir süre içinde çözülebilir (normalde 12 ay).

İnsani Koşullar, Genellikle Onaylayan Onay Belgesi

Onay makamı normal olarak, bir PCS'nin dahil olması durumunda yeni görev istasyonunda bir boşluk olması durumunda, bu koşullar altında bir insani atama veya ertelemeyi onaylayacaktır; ancak, bu liste her şey dahil değildir.

  • 20 haftalık veya daha fazla gebelik süresinin düşmesi dahil, üyenin eşinin veya çocuğunun yakın zamanda ölümü (6 ay içinde). İnsani atama normalde, ölüm anında üyenin evinde yaşayan bir çocuğun ölümüyle veya 18 yaşın altındaki üvey çocuklarıyla onaylanır.Bu hükme göre yapılan yeniden yapılanmalar, üyenin genişletilmiş aile desteği alabilmesi veya gömü yerine en yakın üsse taşınabilmesi için duruma göre değerlendirilecektir. Genel düşünce, Hava Kuvvetlerinin ihtiyaçları olacaktır; ancak, üyelerine AFSC'leri dahilinde mümkün olduğunca destek alanına yakın bir görev almaları için her türlü çaba gösterilecektir.
  • Üye, kişisel askeri gelirin (örneğin, ikamet eden kişilerin veya şu anda ikamet eden kişilerin ikamet ettiği ya da yangın, hırsızlık veya doğal afet nedeniyle sahip olduğu ikametgahların kaybı gibi) aşırı genişlemesinin sonucu değil ciddi bir mali problemi vardır ve varlığı veya devamlı varlığı sağlanabilir. Sorunun izin, yazışma, vekaletname veya başka herhangi bir kişi veya yöntem ile çözülemeyeceği gösterilmelidir.
  • Üye refakatsiz bir işletim sistemi turu düzenliyor ve eşi bağımlılarını bıraktı. Eşlik eden bir tura izin verildiğinde ve üyelerin varlığının gerekli olduğu durumlarda, bağımlıların üye ülkeye üye maaş lokasyonunda katılmalarının mümkün olmadığı gösterilmelidir. Bu hükmün altındaki görev yeri Hava Kuvvetleri'nin ihtiyaçlarına göre belirlenecektir.
  • Ölüm iki yıl içinde yakınlaştığında, bir aile üyesinin ölümcül hastalığı (aile üyelerinin tanımlanması için yukarıda belirtilen aile paragrafına bakınız). Bir doktorun ölümcül hastalık prognozu tam olarak desteklenmeli ve klinik verilerle kanıtlanmalıdır. Bu gibi durumlarda, yardımınız için diğer akrabaların müsait olup olmadığına bakılmaksızın, mevcudiyetiniz temel kabul edilir.
  • Yetkili bir devlet veya yerel kurum, çocuğun evine bir çocuk yerleştirir ve nihai evlat edinmeyi tamamlamak için eyalet veya yerel yasalara uymak için erteleme gerekir.
  • AFI 40-301'e göre etkin bir aile savunma programı oluşturmak veya işletmek için yeniden atama veya erteleme esastır, Aile Avukatlığı. Temel Aile Avukatlık Görevlisinden belgeler gereklidir.
  • Cinsel istismar ve üyenin tam olarak kanıtlandığı zaman bağımlı olması ve olayın meydana geldiği alanda kalanın bağımlı kişinin sağlığına zarar vereceği uygun tıbbi otorite tarafından belirlendi.

İnsani Başvuruların Sebepleri Onaylanmadı

Onay makamı, problem belirsiz bir süre boyunca mevcut olabilir veya talep aşağıdaki durumlardan birine dayanıyorsa, yeniden atama / erteleme için başvuruları onaylamayacaktır:

  • Yaş, ölümcül olmayan veya kronik hastalık veya ailedeki son ölüm nedeniyle kayınana veya ebeveyne duygusal veya adli yardım desteği sağlama isteği.
  • Aile üyesi olarak nitelendirilmediği sürece, üvey ebeveynin ölümcül bir hastalığı (insancıl programın amacı için yukarıdaki tanıma bakınız).
  • Çocuk bakımı düzenlemeleriyle ilgili problemler.
  • Askerlik görevine aileden ayrılma nedeniyle ortaya çıkan psikhoneurosis (örneğin, kaygıların, zorlamaların, takıntıların, fobilerin ve motor veya duyusal tezahürlerin özel kombinasyonları ile karakterize çeşitli ruhsal veya zihinsel bozukluklar gibi).
  • Normal gebelik, olası düşük, makat doğum, Sezaryen veya RH kan faktörü.
  • Bir konut kıtlığı veya ev sahipliği probleminin varlığı.
  • Askeri gelirin aşırı uzatılmasından kaynaklanan iflasın dahil olduğu finansal bir problem.
  • Mesai dışı istihdam, eşin istihdamı, özel ticari faaliyetler veya bir mülkün yerleşmesi ile ilgili finansal veya yönetimsel bir problem.
  • Yurtdışında yeni edinilen bağımlıları içeren pasaport veya vize sorunları.
  • Tehdit edilen ayrılık, boşanma davası ya da çocuğun velayetini alma arzusu.
  • Sorun, hizmete ara vermeden veya PCS'den ayrılmadan önce aktif göreve son giriş sırasında ortaya çıkmış ya da makul bir şekilde öngörülebilirdi. A7.10.12. Aynı şartların sürekliliğine dayalı ardışık PCS veya erteleme.
  • Hava Kuvvetleri üyesinin tıbbi durumuna dayalı bir talep. (Bir askeri üyenin tıbbi durumuna göre yeniden atama hakkında bilgi için yerel hasta işleri ofisine başvurun.)
  • PCS erteleme talepleri, yeniden atama için seçilen üyeler için dikkate alınmayacaktır.

Atama / TDY Kısıtlamaları

İnsani Görevlendirme / Erteleme onaylanırsa, TDY (Geçici Görev) görevlendirme makamları, erteleme aktifken 30 takvim gününü aşan istemsiz TDY üyelerini seçmeyecektir. Yeniden atama yapılırsa, üyelere gelen istasyondan en az 12 ay sonra PCS (kalıcı istasyon değişikliği) atanmayacaktır. Bir erteleme başlangıçta PCS üyelerini veya istemsiz TDY'yi en fazla 12 ay süreyle kısıtlayacaktır. İnsani nedenlerden dolayı ilk atama kısıtlaması süresi, toplam sürenin 18 ayı geçmemesi şartıyla üyenin isteğiyle uzatılabilir.

Ölümcül bir hastalık varsa, erteleme 24 aya kadar uzatılabilir. Bu tür uzatma talepleri, aşağıdakileri sağlamalıdır:

  • Sorunun üstesinden gelmek için her türlü çaba gösterildi.
  • Şartlı garanti tayini ataması kısıtlaması hala var.
  • Sorun, genişletilmiş atama kısıtlaması süresi içinde çözülebilir.

Hava Kuvvetleri'nin İnsani Yardım Programları hakkında tam bilgi için, bkz. Hava Kuvvetleri Talimatı 36-2110, ÖDEVLER Ek 7, Hava Kuvvetlerinin İnsani Yardım Programları hakkında eksiksiz bilgi sunmaktadır.


Ilginç makaleler

Top Job Röportaj Sorular İşverenler Aşçılar Soruyor

Top Job Röportaj Sorular İşverenler Aşçılar Soruyor

Aşçı olarak iş arıyorsanız, işverenlerin sorduğu bu ortak iş görüşmesi soruları listesini gözden geçirerek rekabete bir göz atın.

İşte Bazı Güzel Pilot İşler

İşte Bazı Güzel Pilot İşler

İşte uçmak isteyenler için harika pilot iş fikirlerinin bir listesi - ancak havayolları ile gerçekten uçmak istemeyen.

Cool Works.com Mevsimlik İşler Sunuyor

Cool Works.com Mevsimlik İşler Sunuyor

Cool Works yaz kampları, kayak merkezleri ve milli parklar gibi yerlerde serin mevsimsel işler için bir iş kartıdır. Aynı zamanda kariyer fırsatları sunuyor.

İşbirliğine Dayalı Reklamcılık İşletmenizi Nasıl Teşvik Edebilir?

İşbirliğine Dayalı Reklamcılık İşletmenizi Nasıl Teşvik Edebilir?

İşbirliğine dayalı reklamcılık, iki veya daha fazla işletmenin markalarını tanıtmak için karşılıklı yarar sağlayan bir ortaklık içinde bir araya gelmesinin bir yoludur.

Devamsızlık, Çalışanlar Çalışmaya Gelmediğinde

Devamsızlık, Çalışanlar Çalışmaya Gelmediğinde

Çalışan devamsızlığının temellerini anlamaya mı ihtiyacınız var? Müşterileri karşı karşıya olan veya üretim yapan işverenlere yönelik bir problemdir.

İşini Kaybetmekle Nasıl Başa Çıkılır ve Devam Edilir

İşini Kaybetmekle Nasıl Başa Çıkılır ve Devam Edilir

Duygusal ve mali açıdan travmatik olabilecek iş kaybıyla başa çıkmanıza yardımcı olacak tavsiyeler alın. Bu hayatı değiştiren olaydan nasıl devam edeceğinizi öğrenin.