KSA: Bilgi, Beceri ve Beceri Modelini Kullanma

İnsan kaynakları ve kurumsal eğitim dünyasında, KSA kısaltması Bilgi, Beceri ve Yetenekler anlamına gelir. En çok iş açılışının gerekliliklerini tanımlamak ve nihai seçim yaparken adayları karşılaştırmak için kullanılır. Bir iş arıyorsanız, bir işveren KSA profilinize bakıyor olabilir.

KSA Arkaplan

Tarihsel olarak, KSA çerçevesi ABD federal hükümetiyle ilişkilendirildi. Ajansları Bilgi, Beceri ve Yetenekler modelini işe alım faaliyetlerine yıllarca uygulamış olsa da, son zamanlarda özgeçmiş odaklı işe alım lehine uygulanmıştır.

Ancak bu, ortadan kaybolduğu anlamına gelmez. Eğer bir şey varsa, KSA'nın kullanımı, mevcut işgücündeki eğitim ve koçluk ihtiyaçlarının değerlendirmelerini içerecek şekilde genişlemektedir.

Bilgi, Beceri ve Yetenekleri Tanımlamak:

KSA'nın eleştirilerinden biri, bu üç terimi değişebilir veya en azından üst üste binen olarak görmenin kolay olmasıdır. Bununla birlikte, bir bireyin niteliklerinin açıkça farklı boyutlarıdır.

• Bilgi kavramların anlaşılmasına odaklanır. Teorik ve pratik değil. Bir kişi bir konu veya araç hakkında bir anlayışa veya onun hakkında bir miktar ders kitabı bilgisine sahip olabilir, ancak bunu uygulama konusunda hiçbir deneyimi yoktur. Örneğin, birileri sağlık ve beslenmeyle ilgili yüzlerce makale okumuş, birçoğu bilimsel dergilerde okumuş olabilir, ancak bu kişiyi beslenmeyle ilgili tavsiyelerde bulunmak için nitelikli yapmaz.
• Beceri Eğitim veya uygulamalı deneyim yoluyla geliştirilen yetenekler veya yeterlilikler. Beceriler teorik bilginin pratik uygulamasıdır. Birileri finansal geleceklerine yatırım yapmak için bir kurs alabilir ve bu nedenle bunun hakkında bilgisi vardır. Ancak bu araçların alım satımında tecrübe kazanmak, beceri ekler.

• Yetenekleri genellikle yeteneklerle karıştırılırlar, ancak çok ince ama önemli bir fark vardır. Yetenekler, bir kişinin bir göreve veya duruma getirdiği doğuştan gelen özellikler veya yeteneklerdir. Birçok kişi, bu konuda bilgi edinerek ve ihtiyaç duyduğu becerileri uygulayarak yetkin pazarlık etmeyi öğrenebilir. Birkaçı mükemmel bir müzakereci çünkü onlar doğuştan ikna etme yeteneğine sahipler.

KSA'nın Güçlendirilmesi

Bilgi ve beceriler, teorik öğrenmeyi ve uygulamalı temel kavram ve araçların uygulandığı eğitim etkinlikleriyle en iyi şekilde geliştirilir. Örneğin, proje yöneticisi olmak isteyen bir kişi, kapsam, iş dağılımı yapısı ve kritik yol gibi bu rolün temel kavramlarını anlamalı, ancak bu kavramların öğelerini gerçek bir projeye dahil ederek tecrübe kazanmalıdır.

Doğal yeteneklerin güçlendirilmesi öncelikle bir koçluk mücadelesidir. Gözlem, geri bildirim ve gelişme, beslenme yeteneklerini geliştirmek için uygulanabilir.

KSA'nın sakıncaları

İş başvuruları veya aday değerlendirme aracı için bir KSA çerçevesi kullanmaya ilişkin genel eleştiriler şunlardır:

• Uzun ve bazen gereksiz iş tanımları
• Karmaşık ve sinir bozucu başvuru süreçleri
• Terimler arasındaki farklar, özellikle de beceriler ve yetenekler arasındaki karışıklık

Bazı iş başvurularında, genellikle kısa bir yazı şeklinde, KSA'nızı açıklama isteği bulunmaktadır. Bu üç terimi dürüst tutun, orada zaten yarı yolda olacaksınız.