İstihdam Geçmişi Doğrulaması: Özgeçmişinizi Onaylama

Birçok işveren, bir iş başvurusunda bulunduğunuzda verdiğiniz bilgilerin doğru olduğunu onaylamak için bir istihdam geçmişi doğrulaması yapar. İstihdam geçmişiniz, çalıştığınız tüm şirketleri, iş unvanlarınızı, çalışma tarihlerini ve her bir işte kazandığınız maaşları içerir.

İstihdam Geçmişinize Neler Dahil?

İstihdam geçmişiniz, nerede ve ne zaman çalıştığınızın, yaptığınız işlerin ve ne kadar kazandığınızın ayrıntılı bir listesidir.

İstihdamı doğrulamak için kiraladıkları işveren veya şirket, önceki işyerinizdeki yerler, iş tarihleriniz, iş unvanlarınız, her işte kazandığınız maaş ve işten ayrılma nedenleri gibi bilgileri onaylayacaktır.

İstihdam ve Profesyonel Referanslar

Tipik olarak, işveren sizden önceki her iş yeri için bir referans listelemenizi isteyecek ve bu referanslarla irtibata geçecektir. Şirket ayrıca istihdam referanslarına ek olarak başka kişisel veya profesyonel referanslar isteyebilir.

İş arayanların çoğu, potansiyel işverenlerin talep ettiği durumlarda referans olarak kullanacakları çok fazla düşünmez. Odak sık sık özgeçmiş ve kapak mektupları, şirketleri araştırmak ve görüşmelere hazırlanmaktır, bu nedenle adayın referans seçimi sıklıkla ihmal edilir.

Referansları Seçmek

Hangi referansları seçmeniz gerektiğini nereden biliyorsunuz? Sizler için en güçlü tavsiyelerde bulunacak insanları istiyorsunuz. Eski denetim otoritelerine başvuru yapılmasına gerek yoktur, özellikle de tüm başarılarınızı bilmiyorlarsa ya da sizinle ilgili en iyi şeyleri söyleyeceklerinden emin değilseniz. Bazen eski meslektaşlarınız veya çalışmanızı bilen diğer bölümlerdeki süpervizörler en iyi seçimleri yapar. Yine, kilit nokta, güçlü yanlarınızı ve yeteneklerinizi bilen ve sizin hakkınızda olumlu şeyler söyleyebilecek kişilerdir.

Genel olarak, yaklaşık üç ila beş referansı seçmek istersiniz - başarılarınızı çok iyi konuşabilen insanlar, iş ahlakı, beceriler, eğitim, performans, vb. Geçmişte, yakınınızda olsa da, bir eğitimsel (mentor) veya kişisel (karakter) referansı da seçebilirsiniz. Üniversite öğrencileri ve yeni mezunlar, profesörlere ve kişisel referanslara ek olarak, staj veya gönüllü çalışmalardan birkaç referansa sahip olmalıdır.

İstihdam Geçmişini Doğrulama

İş başvurusu sürecinde, işveren muhtemelen bir iş geçmişi doğrulaması yapacak. İşveren, özgeçmişinizde veya iş başvurunuzda yer alan kariyer bilgilerinin ve referansların listesinin doğru olduğunu onaylayacaktır.

Şirket size bir iş teklifinde bulunmadan önce veya bir iş teklifini kabul ettikten sonra kontrol edebilir. Daha sonra ise, teklif işvereninize verdiğiniz bilgilerle eşleşen iş geçmişinize bağlı olacaktır.

Büyük bir organizasyonda, insan kaynakları veya bordro departmanı tipik olarak istihdam doğrulaması yapar, ancak bazı şirketler bunun yerine üçüncü taraf doğrulama hizmetleri alır. İstihdam geçmişi doğrulaması, işvereninize özgeçmişinizde listelenen tüm deneyim ve niteliklere sahip olduğunuzu garanti eder.

Verdiğiniz bilgiler ile doğrulama sürecinde edindiğiniz bilgiler arasında bir tutarsızlık bulunursa, size açıklama yapma imkanı veya iş teklifi yapılamayabilir veya bir iş teklifi geri çekilebilir.