Stand Grubu Buz Kırıcı Alma

Bir Stand Grubuna Katılın Buz Kırıcı bir toplantıda, takım oluşturmada veya antrenman seansında buzu birden fazla şekilde kırar. Grubunuzun sadece katılımcıların savunma şansına sahip olacağı konular üzerinde düşünmesini ve üzerinde durmasını sağlamakla kalmaz, aynı zamanda grubunuzu fiziksel olarak hareket ettirirsiniz. Bu fiziksel hareket, katılımcılarınızı benzer sedanter buz kırıcılardan daha etkili bir şekilde ısıtır.

Çoğu buz kırıcıda olduğu gibi, önceden hazırlanmanız gerekir, ancak bu grup buz kırıcıdaki varyasyonlar yalnızca hayal gücünüzle sınırlıdır. Konunuza, grubunuzun düşündüğü konulara ve grubunuzun bağlanma ve birleştirme konusundaki gereksinimlerine dayanan sınırsız değişikliklere yol açar.

Bir stand grubu buz kırıcısını ele geçirmek için, kolaylaştırıcı toplantıya konular getirmelidir. Buz kırıcı, katılımcılardan tavır almasını istediğiniz konular toplantı konusu ile ilgili ise en etkilidir.

İlgili bir konu, uygun zamanda ilgili tartışma ve içeriğe girmenize olanak sağlar. Konunun konusu, katılımcılarınız diğer katılımcılarla konuşmakta rahatlarken, katılımcıların eğitim oturumu veya toplantı konusu hakkında düşünmelerine yardımcı olacaktır.

Bir stand grubu buz kırıcı, birbirlerini tanıyan gruplarla ve yabancılarla iyi çalışır. Bir müşteri profesyonel bir dernek toplantısında değerler hakkında benzer bir grup buz kırıcı yaşadı. Doğru ya da yanlış cevap yoktu - sadece konuyla ilgili görüşler ve duygular.

Bir stand grubu buz kırıcısı ile en önemli adım, tartışmalı olarak tartışmalı konular seçmektir. Politika, din, ırk, cinsel yönelim, bazı cinsiyet ve yaş sorunları ve ulusal kökenle ilgili konular nadiren amacınıza ulaşmanıza yardımcı olacaktır. Bölünmüş durumdalar - buz kırıcıyı yapma hedeflerinize doğrudan muhalefet ediyorlar.

Unutma, bu bir buz kırıcı ve amaç rahat konuşmayı teşvik etmektir. Katılımcıların birbirine açılmasını, kapanmasını istemiyorsunuz.

Örnek konular, bir stand grubu buz kırıcısının kullanılmasını kolaylaştırmak için bu adımları takip eder.

Stand grubu buz kırıcı adımlar atın

1. Katılımcıların gelmesinden önce, grup kolaylaştırıcısı olarak konferans odanızı bir sürekliliğe dönüştürmek istersiniz. Bunu odanın her bir ucuna bir işaret asarak yapın. Bir işaret demeli: Tamamen Kabul - yüzde 100. Odanın diğer ucundaki işaretin şunu yazması gerekir: Tamamen katılmıyorum - yüzde 0. Odadaki orta noktada yazan üçüncü bir işareti asınız: Nötr veya Kararsız - yüzde 50. Bu, katılımcılarınıza grup buz kırıcılarında nerede durduklarında nerede duracakları konusunda rehberlik eder.

2. Katılımcılarınız geldiğinde, toplantı veya eğitim oturumunuz için normalde olduğu gibi oturmalarını isteyin.

3. Bu grup buz kırıcıda katılımcılar büyük grupta kalır. Grup buz kırıcı kurallarını verinceye kadar oturmalarına izin verebilirsiniz. Grup kolaylaştırıcısı bu kuralları sunar.

Kolaylaştırıcı, gruba bir dizi sorun, ifade veya bildiri sunacaktır.

Grup üyeleri, kolaylaştırıcının yarattığı süreklilik boyunca fiziksel olarak bir yerde durmak suretiyle, sözleşmelerinin derecesini veya ifadeyle uyuşmadığını göstererek sunulan ifadeye tepki vermelidir.

Tüm katılımcılar fiziksel olarak görüşlerini en iyi temsil eden yere taşındıktan sonra, kolaylaştırıcı katılımcıların gerekçelerini yanlarında duran insanlarla paylaşmasını önermelidir.

4.Kolaylaştırıcı daha sonra çeşitli katılımcıların neden durduğunu belirleme konusundaki düşüncelerini ortaya koyarak egzersizin genel bir özetini yapmalıdır. İkinci bir soruda, grup kolaylaştırıcısı, odadaki herhangi birinin veya herhangi bir şeyin katılımcıların katıldığı standı etkileyip etkilemediğini araştırmalıdır.

Stand A Grubu Buz Kırıcı İçin Örnek Konular

Bu grup buz kırıcıyı, kolaylaştırdığınız ve yönlendirdiğiniz grupların ihtiyaçlarına göre uyarlamanın ne kadar kolay olduğunu gördünüz mü? İşte ortak buz kırıcı konuları için fikirler.

İş

• Daha az sorumlu bir yere indirgemem istenirse işverenim benden daha az düşünürdü.
• Şu anki işimde çok iyiysem, terfi veya yanal bir hamle alma ihtimalim daha düşük.
• Kendini süpervizöre ikna eden insanlar, ekstra ayrıcalıklar, tercih edilen muamele ve terfi alırlar.

Takım Oluşturma

• Bir ekibin başarısı için grup normları veya rehberler geliştirmek ne kadar önemlidir?
• Takım sponsorunun takım başarısı için rolü nedir?

İşyeri Davranışı ve Görgü Kuralları

• Sigara içenler mola vermek için çok fazla zaman harcıyorlar.
• İşe sık sık geç gelenler ve çalışma günlerini kaçıran çalışanlar işlerine katılmazlar.

İnsan kaynakları

• İnsan Kaynakları personeli, işveren politikalarını güçlendirmeyi, çalışanlarının savunuculuğuna önem vermekten daha fazla önemsemektedir.

Daha fazla Buz Kırıcılar

Buz Kırıcıları Kullanma Hakkında Daha Fazla Bilgi

• Takım Oluşturma Etkinlikleri Nasıl Başarılı Olur?
• Daha fazla Takım Oluşturma Etkinliği ve Buzkıran
• Bir Buz Kırıcı Nasıl Geliştirilir