• 2024-11-21

Özgeçmiş ve İş Başvuruları İçin E-posta Konusu Satırları

İçindekiler:

Anonim

Bu günlerde, iş arama, ağ oluşturma ve diğer iş iletişimlerinizin çoğu e-postayla gerçekleştirilir. İşverenler günde bir ton ton e-posta alırlar ve bir e-postanın açılıp açılmayacağı çoğu zaman tamamen konu satırına bağlıdır. E-postalarınızın okunmasını sağlamak için net ve profesyonel bir konuya ihtiyacınız var. Bir işe başvurmak için özgeçmişinizi e-postayla gönderirken özellikle önemlidir.

Konu Satırı Neden Önemli?

Konu satırı (gönderenin adı veya e-posta adresiyle birlikte) gelen kutularını tararken insanların ilk gördüğü şeydir. E-postalar, virüslerin yanı sıra alakasız bilgiler içerebildiğinden, meşgul insanlar nadiren tüm e-postalarını açarlar. Bir e-postayı açma veya silme kararı, esas olarak konu satırına ve gönderene göre yapılır. Konu satırı ilk izleniminiz olduğundan, yazınızın net ve hatasız olduğundan emin olmak istersiniz.

Konu satırını boş bıraktığınızda, e-postanız spam olarak işaretlenmiş veya silinmiş olabilir.

Alıcılar adınıza aşina olamayacağından, konu satırı kendinizi tanıtmak için bir fırsattır. Bu, özgeçmişinizin açılıp okunması için güçlü bir ilk izlenim bırakmanın ilk adımıdır.

Etkili Bir E-posta Konu Hattı Yazmanın İpuçları

  • Profesyonel tutmak. Bu, hem konu satırınız hem de e-posta adresiniz için geçerlidir. Konu satırı “Hey” veya “N'aber” gibi herhangi bir gayri resmi kelime veya kelime öbeği içermemelidir. Yalnızca profesyonel, kibar bir dil kullanın. E-posta adresinizin uygun bir şekilde profesyonel olduğundan emin olun - [email protected], işe alma yöneticisine şirketlerine ne kadar önemli bir katkı sağlayacağınızı merak edebilir.
  • Neden yazdığına dikkat et. E-postanızı okumak için konu hattınızın ilgi çekici olacağından emin olmanız gerekir. Yazma nedeninizle alakalı anahtar kelimeler ekleyerek alakalı yapın. Ağ kurarken, ilgilendiğiniz konuyu veya neden konuştuğunuzu konu hattınızda belirtin. Bilgi isteyebilir veya bir toplantı, öneri veya tavsiye isteyebilirsiniz. Birisi kişiyi önerdiyse, kesinlikle adını konu satırına dahil edin. Ağ oluşturma e-postaları farkedilmesi en zor olanı olabilir çünkü e-posta gönderen kişi belirli bir sorunu çözmek veya bir pozisyon doldurmak istememektedir. Konu hattınız onların dikkatini çekme ve sizin hakkınızda daha fazla bilgi sahibi olmalarını isteme fırsatınızdır.
  • İş unvanından bahsedin. Bir iş başvurusu yapan bir e-postada, iş unvanını konu satırı olarak kullanın; böylece işveren hangi pozisyonda ilgilendiğinizi bilir. Bu, birden fazla pozisyon için çalışan meşgul işe alım yöneticilerinin, hangi iş için başvurduklarını bir bakışta görmelerine yardımcı olur. İş unvanından bahsetmek, işe alım yöneticisinin e-postasını kategorize eden otomatik bir filtre olması durumunda da faydalıdır. Doğru konu satırında, başvurunuzun zamanında görünmesi için uygun klasöre yerleştirildiğinden emin olursunuz. Ayrıca isminizi de ekleyebilir veya başvurmanızı öneren biri tarafından “sevk” edilebilir. Takip yazışmalarınızda (özellikle bir görüşmeden sonra bir teşekkür e-postası), “Teşekkürler” işin başından önce gelebilir.
  • Kısa ve spesifik tutun.Konu satırınızı ne kadar belirgin hale getirirseniz, alıcının e-postanızı hızlı bir şekilde sınıflandırması ve uygun şekilde yanıt vermesi o kadar kolay olacaktır. Uzun konu satırları kesilebileceğinden ve en önemli bilgileri kaybedebileceğinden mümkün olduğu kadar özlü olun. Birçok kişi e-postalarını, konu satırının yalnızca 25 ila 30 karakterini gösteren mobil cihazlarda kontrol eder. Bir bilgisayarda okuyorlarsa çok daha fazla alana sahip olacaksınız ve e-postayı açtığında konuyu görecekler. Konuya ulaşmak için ilk birkaç kelimeyi kullanın ve amaçlarınız ve deneyimleriniz gibi ekstra bilgileri bitirin.
  • Düzenle, düzenle, düzenle.E-postanızı göndermeden önce düzenlerken, konu satırınızı tekrar okuduğunuzdan da emin olun. Konu satırı ilk izleniminiz olduğundan, yazınızın net ve hatasız olduğundan emin olmak istersiniz.

E-posta Konusu Satır Örnekleri

İlham için, burada açık, noktaya açık konu satırı örnekleri verilmiştir:

  • İdari Asistanlık İşi - Adınız
  • İş Sorgulama - Adınız
  • Genel Müdür pozisyonu
  • İş İlanı Gönderme # 321: Bölge Satış Müdürü
  • İletişim Direktörü Pozisyonu - Adınız
  • Satış Görevlisi Başvurusu
  • Soruşturma - Adınız
  • Yeni Fırsat Arayan Sosyal Medya Uzmanı
  • Pazarlama Direktörü Yeni Rol Arıyor - 10 yıllık deneyim
  • Araştırma Görevlisi Özgeçmiş
  • Yönlendirme - Adınız
  • FirstName LastName tarafından yönlendirildi.
  • Bilgilendirici Görüşme İsteği - XYZ College Öğrencisi
  • Teşekkürler - İş Unvanı Röportajı
  • Toplantı İzleme - Toplantı Konusu
  • Toplantı İsteği - Adınız

E-postanıza Neler Dahil Edilmeli

Konu satırı, bir e-posta kapak mektubunun yalnızca bir yönüdür.

Konu satırı ilk izleniminiz olduğundan, yazınızın net ve hatasız olduğundan emin olmak istersiniz.

Ayrıca, mektubun alıcısına nasıl hitap edeceğinizi, uygun bir imza nasıl kullanacağınızı ve hangi yazı tipi ve yazı tipi boyutunu seçeceğinizi de göz önünde bulundurmanız gerekir.

İş arama e-posta kuralları ile ilgili daha fazla öneri alın - artı, kendi e-postanızı göndermeden önce aşağıdaki örnek e-posta tavsiyesine bakın.

Örnek E-posta Mesajı (Metin Sürümü)

Konu: Lara Barrett tarafından yönlendirildi.

Sevgili Bay Klass, 3L Lojistik'teki açık içerik pazarlama rolüyle ilgili yazıyorum. Eski meslektaşım ve iyi arkadaşım Lara Barrett, bu pozisyon hakkında sizinle doğrudan bağlantıya geçmemi tavsiye etti. Lara ve ben üç yıl boyunca ABC Yazılım şirketinde birlikte çalıştık, böylece pazarlama uzmanlığımı kanıtlayabildi. Becerilerimin 3L Lojistik'ten nasıl faydalanabileceğini ve bu rol için ne düşündüğünüzü tartışma fırsatını bekliyorum.

Hakkımda biraz bilgi vereyim: ABC Software'de pazarlama uzmanı olarak konumumda, ABC'nin hem Amerika hem de EMEA bölgelerini kapsayan yeni nesil yazılım ürününün piyasaya sürülmesi için bir içerik stratejisi geliştirmeye yardımcı oldum. Pazarlama hunisi üzerindeki bu çalışma, satış ekibi için% 25 daha fazla fırsat yaratılmasına yardımcı oldu.

ABC Yazılımından önce TechTom'da başka bir yazılım üreticisi olan bir iletişim yöneticisiydim. Bu rolde, ana yayınlar tarafından toplanan ve TechTom'un topluluktaki saygın bir içgörü kaynağı olarak rolünün güvence altına alınmasına yardımcı olan bir düşünce liderliği blog serisi geliştirdim. Lara, 3L Lojistik'te benzer hedeflere ulaşmak istediğinizi ve TechTom'da bu proje üzerinde çalışırken keşfettiğim en iyi uygulamaların bazılarını paylaşmayı çok isterim.

İletişim ve pazarlama becerilerimin karışımının 3L Lojistik için bir varlık olacağını düşünüyorum. Rolü - ve nasıl yardım edebilirim - tanışma ve tartışma fırsatını daha da takdir ediyorum. Değerlendirmeniz için çok teşekkürler.

İçtenlikle, Jana Markası

(555) 555-5555

[email protected]


Ilginç makaleler

Arkaplan Kontrolü Nedir?

Arkaplan Kontrolü Nedir?

Arka plan kontrolleri yaptığınızda, potansiyel çalışanların kimlik bilgilerini ve referanslarını doğrularsınız.

Bonus Nedir ve Bir İşveren Neden Bir Sağlayabilir?

Bonus Nedir ve Bir İşveren Neden Bir Sağlayabilir?

Bonus ödemeyi anlamak ister misiniz? Etkili kullanıldığında çalışanların tanınmış ve ödüllendirilmiş hissetmelerine yardımcı olur. İşverenlerin çalışanları nasıl etkili bir şekilde ikna edebileceğini öğrenin.

Neden Billboard Advertising kullanın?

Neden Billboard Advertising kullanın?

Reklam panosu reklamı nedir, nasıl kullanılır ve ne zaman kullanmalısınız? Bu premium ev dışı reklamcılık yöntemi hakkında daha fazla bilgi edinin.

İşyerinde Zorbalık - İşaretler ve Etkiler

İşyerinde Zorbalık - İşaretler ve Etkiler

İşyerinde zorbalık anlamak mı gerekiyor? Üçüncü sınıfta biten bir şey olduğunu mu düşündün? Zorbalık olabilir birçok form üzerinde kılavuzu kullanın.

Ahır Müdürü Kariyer Profili ve İş Görünümü

Ahır Müdürü Kariyer Profili ve İş Görünümü

Bir ahır yöneticisi, atların bakımlarına uygun şekilde bakılmasını sağlamak ve diğer çalışanları doğrudan denetlemekten sorumludur.

Business Casual Kıyafetleri Ne Demek?

Business Casual Kıyafetleri Ne Demek?

Erkekler ve kadınlar için günlük iş kıyafetleri, ne giymeli, ne giyilmemeli, işte ve iş görüşmesi sırasında kıyafet yönetmeliğinin normal olduğu durumlarda.