Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu İşlevi Nedir?

Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB), Ulusal Çalışma İlişkileri Yasasını (NLRA) yönetmek için 1935 yılında Kongre tarafından kurulan bir federal kurumdur.

NLRB, çalışanların örgütlenme ve sendikalara sahip olup olmadıklarına karar verme haklarını işverenleriyle pazarlık temsilcileri olarak korur. Ajans ayrıca, özel sektör işverenleri ve sendikalar tarafından yürütülen haksız emek uygulamalarını önlemek ve düzeltmek için de hareket eder.

NLRB, çoğu özel sektör çalışanının ücretlerini ve çalışma koşullarını iyileştirmek için sendika ile veya sendika olmadan katılma haklarını korur.

NLRB ayrıca işveren haklarını adil ve yasal bir şekilde savunmakla görevlendirilmiştir. Ancak, kurul üyeleri siyasi atamalar olduğu için, bazıları NLRA'nın yorumunun karar anında iktidardaki siyasi partiye yansıttığına inanıyor.

NLRB, cumhurbaşkanı tarafından aday gösterilen ve Senato tarafından onaylanan beş üyeli bir kuruldan oluşur. Ayrıca davaların kararlaştırılmasına yardımcı olan 40 idari hukuk hakimi istihdam etmektedir.

NLRB, işgücü ilişkilerine çeşitli yollardan yardımcı olmaktadır. Özel sektör çalışanlarının sendika oluşturmak veya karar vermek için seçimler yapması gerektiğinde, NLB bu süreci denetleyebilir.

Ek olarak, NLRB masrafları araştırır, siparişleri uygular ve gerektiğinde anlaşmaları müzakere etmeye yardımcı olur.

Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası

NLRA, sendikalar ve özel sektör işverenleri arasındaki ilişkileri düzenleyen ana yasadır. Kanun, çalışanların işverenleriyle toplu olarak örgütlenme ve pazarlık yapma hakkını garanti eder.

Kanun, sendika olmayan çalışanların ve sendikalara katılan, destek veren veya yardım eden çalışanların işverenleri veya sendikaları tarafından ayrımcılığa maruz bırakılmamasını sağlar.

NLRB ayrıca, sendika olmadan, işverenleriyle ücretler, sosyal haklar ve çalışma koşulları üzerinde pazarlık etmeye çalışan iki veya daha fazla çalışandan oluşan sendika olmayan grupları da koruyor.

Sendika üyesi olmayan çalışanlar genel olarak istekli çalışanlar olarak kabul edilir. İşverenler, vasiyetsiz çalışanları gözetimsiz bir şekilde sonlandırabilir, indiremez, devredebilir veya terfi ettirebilir. Ayrımcılığa uğradıklarına veya haksız işgücü uygulamalarına maruz kaldıklarına inanan çalışanlar danışmanlık yapmalıdır.

NLRB ile Masraf Verme

NLRA kapsamındaki haklarının ihlal edildiğine inanan çalışanlar, sendika temsilcileri ve işverenler, en yakın NLRB bölge ofislerinde haksız işçi uygulamalarından ücret alabilir.

Kurul araştırdıktan ve bir karar verdikten sonra, partilerin çoğu gönüllü olarak kurul kararlarına uymaktadır. Bunu yapmazlarsa, ajansın genel danışmanı ABD Temyiz Mahkemelerinde icra talep etmelidir. Davalara taraf olanlar ayrıca federal mahkemelerdeki olumsuz kararların gözden geçirilmesini isteyebilirler.

Örneğin, 2001 tarihli bir kararda, NLB, Crown Cork & Seal tesisinde çalışan ekiplerin, sahip olduklarından beri işçi örgütü olarak sınıflandırılamadıklarına karar verdi.kararlarını planlamak ve uygulamak için denetim otoritesi Daha önce, NLRB bölge saha ofisi şikayetçi bir çalışan lehine bulundu. Şirket lehine bir mahkeme kararı bulundu ve NLRB bu bulguyu destekledi.