İşvereninize Nasıl Kendinizi Daha Değerli Edebilirsiniz?

Biri sizi başarılı olmak için seçmesi gereken profesyonel yaşamın bir gerçeğidir. Genelde, bu kişi sizin acil patronunuzdur ve kendinizi bu önemli kişiye değerli kılmak için elinizden gelen her şeyi yapmak sizin için önemlidir.

İşyerinde Başarı, Güç ve Politika

Kendinizi patronunuz için daha da değerli hale getirme konusunda çeşitli fikirlere dalmadan önce, sizi başarılı olmak için seçmeniz gereken birinin konusunu inceleyelim. Birkaç kişiden fazlası bu düşüncenin bireysel kararlılığın ve çalışkanlığın önemini azalttığını söyledi.

Kibar bir itiraz, hiçbir şeyin bu davranışlara duyulan ihtiyacı değiştirmemesi veya en aza indirmemesidir - başarı için gereklidir. Bununla birlikte, bir organizasyon ortamında ödeme yapma çabalarınız için, sıkı çalışmanız, sizi daha fazla yapmayı seçebilecek bir kişi veya bir grup tarafından tanınmalı ve takdir edilmelidir.

Evet, güç ve politika, ne kadar çalışıyor olursanız olun, başarınızda bir rol oynar. Üst düzey yöneticiler, inisiyatif veya gelişim için bireyleri seçerek inisiyatif vermede veya takımları yönetmede iyi kararlar vermede kendisine ne kadar güvendiklerini belirler.

Bu güven, birlikte çalışma deneyimi ve ilerlemede olan bireyin, başkalarıyla çalışırken, sorunları çözme, öncelikleri belirleme ve kuruma yardımcı olacak sonuçlar yaratma konusunda tutarlı bir şekilde iyi bir yargı gösterdiğine dair yeterli kanıtlarla geliştirilir.

Pek çok ilerleme fırsatı bizim için geniş kapsamlı görevler olduğu için - önceki deneyimlerimizden daha geniş ve daha geniş kapsamlı olarak - bu güven faktörü çok önemlidir. Yeni fırsatı bize genişleten kişi, güvenli ve hızlı bir şekilde rol oynayacağımıza güveniyor.

Güvenin önemi ve patronunuzun “daha ​​fazlası” için sizi seçmesi gereken güç göz önüne alındığında, yeni fırsatlar için sizi düşünmeye geldiğinde kararını kolay bir karar vermenize yardımcı olmanız esastır.

Hedeflerini Anlamaya ve Desteklemeye Çalışmak

Patronunuzun önceliklerini ve hedeflerini anlamak ve desteklemek için çabalamaktan başka hiçbir şey “Önemsiyorum ve kararlıyım” demiyor. Her patron kendi mesleki hedefleri ve kişisel özlemleri ile gelmiyor, bu yüzden sadece biraz kazmak zorunda kalabilirsiniz. Hedeflerinizin hedefleriyle aynı hizada olmasını sağlamak için istediğiniz mantığı kullanın. Açıklayıcı sorular sorun.

Doğru ses seviyesinde iletişim kurun

Her yönetici biraz farklı iletişim tercihlerine sahiptir. Bazıları ayrıntılı, düzenli güncellemeler için teşekkür eder. Diğerleri dikkat çeken istisnalar ile daha fazla ilgileniyorlar. İlgi veya sıkıntı dahil olmak üzere ipuçlarına dikkat edin ve buna göre ayarlama yapın. Asla sormak hiç acıtmıyor: “Sizinle iletişim kurmamı ne sıklıkla ve hangi ayrıntıda tercih edersiniz?”

Su Soğutucu Konuşmaları ile Dikkatli Olun

Dedikodunun manyetik çekiciliği, kariyeriniz için potansiyel olarak toksiktir. Bu grup toplantılarının çoğundan ve olumsuz hilelerinden uzak durun. Yine de, işyerinde dedikodularda sıklıkla bulunan hakikat külçelerini aramak için kulaklarınızı ve gözlerinizin açık kalmasını sağlar.

İnsanların firmanın istikameti veya en son stratejisi konusunda kafalarının karıştığını öğrenirseniz, patronunuz için bu önemli bir bilgidir. "Dedi / söyledi" dedikodularını filtreleyin, ancak örgütsel eksiklikleri ve fırsatları vurgulayan konuşmayı indirmeyin.

İstenmeyen Sürprizlerden Onu Kurtar

Hiç kimse olumsuz bir sürprizi sevmiyor, en azından patronunu. Yanlış giden bir şey görürseniz veya hissederseniz, koşun, bu bilgiyi paylaşmak için yürüymeyin. Önceden uyarmanız, sorunu hafifletmesine yardımcı olacak veya en azından patronu ve kuruluştaki diğer kişilerle nasıl paylaşacağını planlamasını sağlayacaktır.

Her zaman bir planla gir

Patronla olan güvenilirliğiniz için en yıkıcı sözler, “Ne yapmam gerektiğini düşünüyorsunuz?” Şeklindedir. Bu ifadeyi sözlüğünüzden arındırın ve patronun ofisine her zaman bir planla girmeyi unutmayın - tercihen tercih edilen iki seçenek. Tavsiyenizi desteklemeye hazır olun.

Organizasyona Köprüler Kurun

Bunu tanıyıp tanımasanız da, patronunuzun itibarını ve iyi insanları seçme ve geliştirme yeteneğini yansıtan bir elçisiniz. Uygun davran. Patronunuzun öncelikleri bağlamıyla donanmış, müttefikler kurmaya çalışın ve bu çıkarları kurumun güçlendirilmesi ruhuyla temsil edin. Ayrıca, diğer liderlerin ve grupların önceliklerini anlamak için çok çalışın ve patronunuzun kendi çabalarına uygulamak için bu zekâya sahip olduğundan emin olun.

İğrençsiz Olmadan İşini Göster

Akıllı profesyoneller, çizgiyi iğrençliğe geçmeden başarılı sonuçlarını sergileme sanatında ustalaşırlar. Alçakgönüllülük, ilerlemenin güvenilirliğini arttırma konusunda müttefiki değil. En iyi sonuçları elde etmenize yardımcı olanlarla spot ışığını paylaşmayı unutmayın.

Başkalarını Geliştirmek için İtibar Geliştirin

Hiçbir şey, bir patronun bir terfi için seçtiğinizi, kanıtlanmış yeteneklerinizi geliştirmekten daha iyi bir şekilde yansıttığını düşünmez.

Şimdilik Sonuç

Kuruluşunuzdaki iktidar ve politikanın gerçeklerini gözardı etmek saf değildir. Patronunuzun başarılı olmanızı ve buna göre davranmanızı seçmede sahip olduğu gücü tanıyın.