Maaş Geçmişi Soru ve İsteklerine Nasıl Cevap Verilir?

Yeni bir iş için mülakat yaparken, şirketin size maaş tarihinizi sorması yaygın bir uygulamadır. Şirketler, herhangi bir bonus, ortalama bonus tutarı ve 401k eşleşme, hisse senedi veya hisse senedi opsiyonları, ödenen izin süresi ve ne kadar süreyle ödenmeleri gerektiği gibi herhangi bir bonus alırlarsa, adayın temel maaşının ne olduğunu bilmek isteyeceklerdir. sağlık primlerine karşı ödeme yaparsınız. İşe geçme kararınızın bir parçası olarak ikramiye işareti, yer değiştirme yardımı veya yeşil kart sponsorluğu gibi başka herhangi bir tazminat bekliyorsanız, bu durum şirketin önü hakkında bilmesi gereken bir şeydir.

Maaş geçmişi mektubu örnekleri maaş geçmişi bilgisinin yazılı olarak nasıl koyulacağını göstermektedir.

Adayların tazminat tartışmalarına getirdiği korku, genellikle kendilerini çok düşük fiyatlandırabileceklerini hissetmelerinin bir sonucudur ve bu nedenle mevcut tazminatlarında büyük bir artış elde etmeyi kaçırıyorlar ya da kendilerini fiyatlandırmaktan çok korkuyorlar ve sonra şirkete sahip olma arkanı dön ve “sana paramız yetmez” deyin.

Tazminat İle İlgili Sorular Nasıl Cevaplanır

Öncelikle ödevinizi yapmanızı öneririz. Piyasanın yeteneklerinize ve geçmişinize göre ne kadar ödediğiyle ilgili ayrıntılı bilgi edinmek için bazı maaş araştırmaları yapın. Görüşme yaptığınız şirket için belirli bir tazminat bilgisi olup olmadığını görmek için Cam Kapıyı kontrol etmek isteyebilirsiniz.

İkincisi, çok önemlisi, dürüst ol. Her şeyden önce, sayıları telafi etmeyin. Mevcut tazminatınızın doğru bir tasvirini verin. Piyasaya kıyasla çok düşük olmanızdan endişe duyuyorsanız, söyleyin. “Şu anda $ xyz yapıyorum ancak bunun geçmişimdeki diğerlerine kıyasla düşük olduğunu hissediyorum. İleriye dönük olarak, $ abc aralığında yıllık tazminat isteyeceğim ”. Tazminatınızın yüksek olduğu konusunda endişeleniyorsanız, işverene fırsatın sizin için tazminat kadar önemli olduğunu bilmesini sağlayabilirsiniz.

“Halihazırda $$$ yapıyorum ama tazminat gerekliliklerime göre pozisyonuma ve kariyer gelişim fırsatına bağlı olarak esnekim” diyerek, işvereninize belirli bir miktar üzerinde “sıkışıp kalmadığınızı” söyler.

Neden işverenler bize menzilden bahsetmiyorlar?

Cevap gerçekten şirkete bağlı. Birçok şirket için pozisyon belirli bir seviyede açılır, ancak hangi adayı bulmamız gerektiğine ve bu adayın diğer ekip üyelerine göre nasıl karşılaştırıldığına bağlı olarak büyük miktarda esneklik vardır. 100.000 dolar gibi temel bir maaş maaşına sahip bir pozisyon açabiliriz ve ardından en iyi adayımızın sadece 3 yıllık deneyime sahip olduğunu ve ekipteki diğerlerine kıyasla gerçekten sadece 80.000 dolar kazanabileceğini görebiliriz.

Peki ya maaş gereklilikleri veya maaş geçmişi mektupları? Bazı şirketler maaş tarihinizi yazmanızı veya maaş gereksinimlerinizi yazılı olarak yazmanızı isteyebilir. Yine, cevaplarına dürüst ol. Geçmiş tazminatı doğrulamak çok kolaydır ve tahrif edici bilgiler bir teklifi iptal etmek veya işinizi feshetmek için temel teşkil edebilir (işe alınmışsa). Maaş gereksinimi mektupları için uygun formatın ne olduğundan emin değilseniz, lütfen maaş geçmişi mektubu örneklerine bakın.