Kadınlar ve İş: O zaman, Şimdi ve Geleceğin Tutanları

Facebook'un Operasyon Direktörü Sheryl Sandberg ve "Lean In: Women, Work and Lead to Will" kitabının yazarı bıktınız mı? Sandberg ve Lockheed Martin CEO'su Marillyn Hewson, YouTube CEO'su Susan Wojcicki, Fidelity Invests'in CEO'su Abigail Johnson veya GM CEO'su Mary Barra gibi başarılı kadınlar, 'Uzun bir yol katettin', bebeğim spin doktorları.

Bu iş kadınlarının iş başarısını alkışlayıp övebilir ve tüm insanların bilgeliklerinden ve başarılarından öğrenmelerini umabilirsiniz. Aslında, bu kadınların bir kısmı, iş başarısı için çabalayan birçok kadının kişisel kahramanlarıdır. Devam et!

Bununla birlikte, işgücündeki diğer kadınlar için neler oluyor? Daha da önemlisi, ne yapar gelecek işyerinde iş kadınları için tutun?

Kadınların şimdi neyi başardığını ve geleceğin kadın ve iş için nelere sahip olduğunu bilmek ister misiniz? Kristal topu cilalayalım ve şu anki istatistiklere ve kadınlar ve iş hakkındaki tahminlere dayanarak birkaç öngörüde bulunalım. O zaman ve şimdi istatistiklere bakacak ve kadınların ve işin geleceğini tartışacaksınız.

İşverenlerin bu ilerlemeyi, işyerindeki kadınlar için gerçekleştirmeye devam etmelerine yardımcı olacak amaç ve fikirler de önerilmektedir. Bu önemli ve önemli konu hakkında daha fazla bilgi edinmek için okumaya devam edin.

Kadınların Yüzdesi Ne Çalışıyor?

şimdiki:

“1950’de yaklaşık üç kadından biri işgücüne katıldı. 1998’e gelindiğinde, çalışma çağındaki her beş kadından üçte biri işgücüne girdi. 16 yaş ve üstü kadınlar arasında işgücüne katılım oranı 1950’de yüzde 33,9’du. 1998 yılında yüzde 59,8 ile karşılaştırıldığında.

Yaşları 16 ile 24 arasında değişen kadınların yüzde 63,3'ü, 1950'de yüzde 43,9'a karşı 1998'de çalıştı.

25 - 34 yaş arası kadınların yüzde 76,3'ü, 1950'de yüzde 34,0'a karşı 1998'de çalıştı.

Yaşları 35 ila 44 olan kadınların yüzde 77,1'i, 1950'de yüzde 39,1'e karşılık 1998'de çalıştı.

45-54 yaş arası kadınların yüzde 76,2'si, 1950'de yüzde 37,9'a karşı 1998'de çalıştı.

55-64 yaş arası kadınların yüzde 51,2'si, 1950'de yüzde 27'ye karşılık 1998'de çalıştı.

65 yaş üstü kadınların yüzde 8,6'sı, 1950'de yüzde 9,7'ye karşı 1998'de çalıştı.

Güncel:

“İşgücüne daha fazla kadın eklendikçe, payları erkeklerinkine yaklaşacak. 2008'de kadınlar işgücünün yüzde 48'ini ve erkeklerin yüzde 52'sini oluşturacak. 1988'de, söz konusu oranlar yüzde 45 ve 55'di."

Kadınlar ve Devamsızlık

Güncel:

Ev ve aile meselelerinden beklediğiniz gibi, "1998'de, tam zamanlı çalışanların yaklaşık yüzde 4'ü ortalama bir çalışma haftası sırasında işinden alamadı - yani yaralanma, hastalık nedeniyle haftada 35 saatten daha az çalıştıklarını, ya da başka çeşitli nedenler: Kadınların yaklaşık yüzde 5,1'i (20 ila 24 yaş arası kadınların yüzde 5,6'sı dahil) ortalama haftada yoktu, erkeklerin yüzde 2,7'si yoksun olanlar arasında, kadınların nedenlerden dolayı daha fazla bulunmadığı Yaralanma veya hastalık dışında.

Kadınların üçte biri, erkeklerin yokluğunun dörtte birinden daha azıyla karşılaştırıldığında diğer nedenlere bağlıydı. ”

Tahmin:

İşgücü sayısında kadın sayısı artmaya devam edecek. Kadınlar, ev ve aile konularında birincil sorumluluğa sahip olmaya devam edecek, böylece işe katılım olumsuz yönde etkilenecektir.

İşverenler Ne Yapabilir:

İşverenlere, çocuk bakımı ve yaşlı bakımı için esnekliğe ihtiyaç duyan çalışan insanlara aile dostu çözümler sağlama zorunluluğu getirilecektir. Bu çözümler şunları içerebilir:

• iş paylaşımı,
• yarı-zamanlı istihdam,
• Evden veya telekomünikasyondan çalışan personel,
• esnek başlangıç ​​ve durma zamanları ve esnek ana çalışma saatleri ve
• çocuk bakımı ve yaşlı bakımı için periyodik ücretli ve ücretsiz iş kesintileri.

Esnek olmayan katılım sistemleri, nitelikli ve kararlı çalışanları, yaratıcılık ve endişe ile aile konularını ele alan işverenlere yönlendirecektir.

İşverenlerin Eşit İstihdam Fırsatı kılavuzlarına daha fazla dikkat etmesi gerekir. Eşitlik yaratmak için varlar ve çok sayıda işveren hala raporlama gereklilikleri nedeniyle onları sayı oyunu olarak çalışıyor.

Kadın İstihdam Kurumu tarafından önerildiği gibi, kadınların daha yüksek ücret fırsatları sunan kariyerleri daha iyi bilmelerini sağlayın. Kadınların çoğu işi, düşük maaşlı “kadın” mesleklerinde kümelenmektedir. Kadınları bu fırsatlarla ilgili olarak tanıtın ve eğitin, böylece kadınlar bu yüksek ücretli fırsatlarda eğitim fırsatlarını takip ederler.

Kadınların işyerindeki ilerlemesini izleyen katalizör, 1998 itibariyle Fortune 500 şirketlerinde en fazla ücret alan memurların yalnızca yüzde 2,7'sinin kadın olduğunu bildirdi. Kadınlar, düşük ücretli yerel, idari destek ve idari tip mesleklere hâkim olmaya devam ediyor.

Daha sonra, kadınların kazanç ve eğitimde nasıl ilerleme kaydettiğine bakacak ve işverenlerin bu ilerlemeyi arttırma fırsatlarını değerlendireceksiniz.

Kadınların Kazanç ve Eğitimi ile ilgileniyor musunuz?

“Kadınların yaş ortalaması 35-44 olan kadınların haftalık ortalama kazancı yüzde 14,3 puan artarak 1979'dan 1993'e yüzde 58,3'ten yüzde 73,0'a yükseldi.

Ayrıca, 1979'dan 1993'e kadar 45-54 yaşları arasındaki kadın-erkek kazanç oranında bir artış oldu."

"1998'de, yönetici ve profesyonel mesleklerdeki kadınlar, diğer mesleklerdeki kadınlardan haftada çok daha fazla kazanıyorlardı. Haftalık ortalama kazançları, bir sonraki en yüksek kategori olan teknik, satış ve idari destek çalışanlarından% 56 daha büyüktü."

“Son 20 yıldaki kadınların kazançlarına bakıldığında kaydedilen ilerlemenin karmaşası görülüyor. Kadınların enflasyona göre düzeltilmiş kazancı, 1979'dan bu yana yaklaşık yüzde 14 oranında artarken, erkekler ise yüzde 7 oranında geriledi. Ancak kadınların kazancı erkeklere oranla düzelirken, tam zamanlı çalışan kadınlar, 1998'de erkeklerin kazandıklarının sadece yüzde 76'sını kazandıklarını tespit ettiler. Üniversite derecesine sahip kadınlar için kazançlar, son yirmi yılda neredeyse yüzde 22 arttı, ancak, ortaöğretim sonrası eğitim görmeyen kadınlar için çok az ilerleme oldu."

"Meslek uzmanlık mesleklerinde tam gün çalışan kadınlar 1998'de 682 $ kazanmış, diğer büyük meslek kategorilerinde çalışan kadınlardan daha fazla kazanmıştır. Bu meslek grubu içinde hekim, eczacı ve avukat olarak çalışan kadınlar en yüksek medyan kazancına sahiptir.

"Yüksek kazançla belirlenen mesleklerde kadınların istihdamdaki payı arttı. 1998'de, tam zamanlı ücret ve maaşlı çalışanların yönetici, idari ve idari mesleklerde yüzde 46.4'ü, ilk yıl 1983'te yüzde 34.2'den bu yana kadınlardı. karşılaştırılabilir veriler mevcuttur: Aynı dönemde, profesyonel uzman işçilerin oranı olan kadınlar yüzde 46,8'den yüzde 51,6'ya yükselmiştir.

“Buna karşın, kalan meslek gruplarında kadınların tam zamanlı ücret ve maaş istihdamı paylarında nispeten az bir değişiklik vardı. 1983'te kadınlar idari destek mesleklerinin yüzde 77,7'sini tuttu; 1998'de hala bu işlerin yüzde 76,3'ünü tuttu. " Kadınlar 1983'te ve 1998'de hassas üretim, zanaat ve onarım işçilerinin yüzde 7,9'unu temsil ediyordu.

Güncel:

"1998 lise mezunu arasında, erkeklerden daha fazla kadın koleje kaydoldu. Ekim ayından itibaren, 1998 yılında lise mezunu olan 938,000 genç kadın üniversitede, 906,000 genç erkek de kayıtlıydı." Üniversiteye devam eden daha fazla kadının trendi devam ediyor.

Tahmin:

Kadınlara ödeme, kadın daha fazla eğitim görse bile, erkeklerin benzer kariyerlerde kazandıkları maaşın düşmesine devam edecektir. Bu özelliğe daha sonra devam edecekleri ana dallara baksam da, üniversiteye devam eden daha fazla kadının eğilimi devam edecek. Seçilen çalışmalar hem ücretlerini hem de istihdam edilebilirlik potansiyellerini etkilemektedir.

İşverenler Ne Yapabilir:

İşverenlerin en önemlisi, karşılaştırılabilir işler yapan kadınlar ve erkekler arasındaki hala var olan ücret farkı konusunda bilgili olmaları gerekir. Maaşları ve bütçeleri kontrol eden her düzeyde yöneticilerin, cinsiyete bakılmaksızın, karşılaştırılabilir işler için aynı miktarda para ödemeyi taahhüt etmesi gerekmektedir.

Kadınlar kendi işyerleriyle irtibatta kalmak zorundadır. Bir kadın bir erkekten daha az para kazandığını biliyorsa ve diğer tüm meselelerin eşit olduğu görülüyorsa, davayı patronuna ve İnsan Kaynaklarına götürmesi kendisine borçludur. Daha fazla cinsiyet dostu bir iş ortamı yaratmada ve kendi değerini ortaya koymada yardımcı olabilir.

İşverenlerin Eşit İstihdam Fırsatı kılavuzlarına daha fazla dikkat etmesi gerekir. Eşitlik yaratmak için varlar ve çok sayıda işveren hala onları izleme ve raporlama gereklilikleri nedeniyle bir sayı oyunu gibi kullanıyorlar. Katkıya eşit olarak insanlara eşit bir şekilde ödeme yapma konusunda gerçek bir taahhüt gördüğüme sevinirim.

Kadın İstihdam Kurumu tarafından önerildiği gibi, kadınların daha yüksek ücret fırsatları sunan kariyerleri daha iyi bilmelerini sağlayın. Kadınların çoğu işi, düşük maaşlı “kadın” mesleklerinde kümelenmektedir. Kadınları bu fırsatlarla ilgili olarak tanıtın ve eğitin, böylece kadınlar bu yüksek ücretli fırsatlarda eğitim fırsatlarını takip ederler.

Kadınların işyerindeki ilerlemesini izleyen katalizör, 1998 itibariyle Fortune 500 şirketlerinde en fazla ücret alan memurların yalnızca yüzde 2,7'sinin kadın olduğunu bildirdi. Kadınlar, düşük ücretli yerel, idari destek ve idari tip mesleklere hâkim olmaya devam ediyor.

{p} Daha sonra, gelecek yıllarda büyük fırsatlar sunacağı tahmin edilen bilim ve teknoloji kariyerindeki mevcut kadın sayısına bakalım. Daha sonra, kadınların bu kariyerlere katılımını teşvik etmek için işverenlerin neler yapabileceğini düşüneceğiz.

Bilim ve Teknoloji Kadınlarla ilgileniyor musunuz?

“2001 Mevcut Nüfus Anketi (CPS) verilerine göre, çalışan on mühendisten biri kadınken, on çalışan mühendisin iki teknoloji teknisyeni ve teknisyeni kadındı. Mühendislik uzmanlıkları arasında endüstriyel, kimya ve metalurji / malzeme mühendisleri vardı. sadece kadınların toplam kadın mühendislerin toplam yüzdesinden daha fazla temsil edildiği meslekler.

Doğa bilimcileri arasında kadınlar, tıbbi bilimcilerin yüzde 51,6'sını ve biyolojik ve yaşam bilimcilerin yüzde 44,4'ünü temsil etmiş, ancak jeologların ve jeodezistlerin (yüzde 24,0), fizikçilerin ve astronomların (yüzde 7,7) daha küçük bir kısmını oluşturmuştur.

“Kadınların istihdamı, gelecekteki büyüme için umut vaat eden ileri teknoloji mesleklerinin çoğunda gecikti. Yazılım ve donanım sağlayıcıları, yüksek teknoloji işçileri için bu alandaki istihdam olanaklarına hazırlanma mekanizmaları olarak kabul görmüştür. Kadınlar için zorluklar bulmaktır. ileri teknoloji mesleklerine ve yeni sertifika evrenindeki fırsatlara daha çok yol açın.Ayrıca, yüksek teknolojili mesleklere daha fazla sayıda girmeleri gerekiyor. ”

Giderek artan sayıda kolej, tıp fakültelerinde erkeklerden daha fazla sayıda kadın okuyor. Amerikan Tıp Kolejleri Birliği'ne göre, kadınlar 1999-2000 yıllarında ABD tıp fakültelerinde başvuranların ve yeni öğrencilerin yüzde 45'inden fazlasını oluşturuyordu. Kadın tıp sakinlerinin oranı 1989'da tüm sakinlerin yüzde 28'inden 1999'da yüzde 38'e yükseldi. ABD Akademik Tıp İstatistiğindeki Kadınlar 1999-2000."

Veteriner hekimliği alanında, kadınların gelişimi daha da ileride. "Şimdi veterinerlik okullarındaki öğrencilerin çoğu kadın ve 2005'e kadar kadınlar mesleğin çoğunluğu olacak" diyor Amerikan Veteriner Hekimleri Birliği. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki kadın veterinerlerin sayısının 1991'den bu yana iki katından fazla iki katına çıktığını, 24,356'ya, Erkek veterinerlerin sayısı yüzde 15 düşerek 33.461'e düştü. ”

Tahmin:

İşte zorluk. Geleneksel olarak, kadınların hedefi haline gelen kariyer alanları ücret, beklentiler ve statü bakımından marjinalleşmiştir. Bu makalenin amacı, bu tarihi izlemek değil, bir zamanlar erkeklerin egemen olduğu, şimdi kadınların ezici bir biçimde doldurduğu kariyerleri düşünmek: büro pozisyonları, idari işler, hemşirelik, öğretim, sosyal hizmet ve perakende satış pozisyonları. Veteriner hekimliği ve tıp alanı, özellikle aile hekimliği, genel ve dahili tıp aynı yolu izleyecek mi?

Cevap maalesef 'evet'. Kadınlar bir alana hükmediyorsa, alan bir meslek olarak daha az çekici ve çekici hale gelir.

Ek olarak, kadınlar bir ilerleme kaydederken, bir toplum olarak, istatistikler yüksek teknolojiye yönelik eğitime giren kadınların yüzdesini göstermektedir ve 2002'de zorlu bilim kariyerleri azalmaktadır. (Örnek olarak, aşağıdaki "Kablolu Haber" makalesine bakın.

İşverenler Ne Yapabilir:

Bu, işverenlere önerilerde bulunulması gereken zorlu bir alandır. Bir bireyin çıkarları ve değerleri bu kadar çok yaşamın erken ev ve yaşantı ortamı ve okul deneyimleri ve başarıları ile formüle edilmiştir. Dünya ilerleme kaydederken, bir toplum olarak, kızlar ve erkekler hâlâ büyütülüyor, danışmanlık yapılıyor ve çok farklı muamele görüyorlar. ("Kablolu Haber" nden "Kızlar Neden Hesaplanmıyor?" Bu makalede bazı zorluklar vurgulanmaktadır.) Bununla birlikte, işverenlerin yapabileceği çabalar vardır.

Kadınlara, teknoloji ve bilimdeki konumlara terfi için hazırlanacak eğitim ve öğretim olanakları sunmak.

İşveren destekli eğitim ve öğretim programlarına, daha yüksek ücretli, teknoloji ile ilgili pozisyonlarda bir kariyer yoluna hazırlanacak eşit sayıda kadın istihdam etmek.

Kadınları teknolojiye maruz bırak ve bilgisayarlarla çalış. Birçoğu henüz bu fırsatı yakalamadı ve bir bilgisayarı başarılı bir şekilde çalıştırmak için gereken bilgi ve becerileri gerçekçi olmayan bir anlayışa sahip olabilir.

Yerel ilkokul, ortaokul, lise, topluluk kolej ve kolejinizle birlikte çalışarak kızları yardım kariyerlerine ek olarak erken yaşta teknolojiye, matematiğe ve bilime maruz bırakan programların ve eğitim fırsatlarının uygulanmasını sağlayın. Kulüplerin, bilim projesi yarışmalarının ve diğer tüm fırsatların kızlara eşit şekilde ulaşmasını sağlayın.

Bu çalışma ortamında, işverenlerin esnek çalışma ortamları yaratma ve yüksek ücretli ve yüksek statüye sahip kariyerlerde kadınları teşvik etmedeki zorlukları göz önüne alındığında, kadınların kendi işlerini sürmeler halinde başlatmaları şaşırtıcı mı?

İş Kadınları ile ilgileniyor musunuz?

Güncel:

“Kadınlara ait işletmeler, kadınların yüzde 51 veya daha fazlasına sahip oldukları özel şirketlerdir. ABD Nüfus Sayımı Bürosu'nun en son Kadınlara Ait İşletme Şirketleri Anketi (SWOBE), 1997 yılında ABD'deki 5.417.034 ABD tarım dışı işletmeye sahip olduğunu bildirdi. Kadınlara ait işletmeler, ülkenin 20,8 milyon tarım dışı işletmelerin yüzde 26,0'ını oluşturuyor, 7,1 milyon ücretli işçi çalıştırıyor ve satış ve makbuzlarda 818,7 milyar dolar üretiyordu.

"Azınlık kadınlara ait işletmeler için, İspanyol kadınları 337.708, siyah kadın 312.884 firma, Asya ve Pasifik Adalı kadınlar 247.966 firma, Amerikan Kızılderili ve Alaska Yerli kadın 53,593 firma. 4.487.589 milyon firmaya aitti.

“Kadınların sahip olduğu firmaların yarısından fazlası (yüzde 55) 1997’de hizmet sektöründe yer aldı. Hizmet sektöründe, kadınların iş hizmetlerinde (769.250 firma) ve kişisel hizmetlerde (634.225 firma) faaliyet gösterme olasılıkları daha yüksekti. ve bu iki sektörün gelirleri toplam 78,3 milyar dolardı.

“Kadınlara ait işletmelerin toplam satışları ve 1997 yılında 818.7 milyar dolarlık gelirleri vardı. 1997 yılında kadınlara ait işletmeler için en büyük toplam geliri üreten dört sektör, toptan ticaret, hizmetler, perakende ticaret ve imalattı. toptan ticaret - dayanıklı ve dayanıklı olmayan mallar - 188,5 milyar dolarlık makbuz kaydedildi.

"Hizmetlerde çalışanlar - örneğin, oteller ve diğer konaklama yerleri; kişisel hizmetler; iş hizmetleri; oto tamir, hizmetler ve park yeri, çeşitli onarım hizmetleri; hareketli görüntüler, eğlence ve eğlence hizmetleri; sağlık hizmetleri; yasal hizmetler ve eğitim hizmetleri - 186.2 milyar dolarlık satış yaptı, perakende ticaretindeki kadınların sahip olduğu şirketler 152.0 milyar dolarlık satış yaptılar ve imalatçıların 113.7 milyar dolarlık satışları oldu.

"Azınlık kadınlara ait şirketlerin azınlığın dörtte üçü (yüzde 72) hizmetlerde (531,532 firma) ve perakende ticarette (133,924 firma) faaliyet gösteriyor. Azınlık kadınlara ait firmalar 1997 yılında toplam satış ve gelirlerini 84,7 milyar dolar olarak kaydetti. Asya ve Pasifik Adalı kadınları 38.1 milyar dolar, İspanyol kadınları 27.3 milyar dolar, siyah kadınlar, 13.6 milyar dolar, Amerikan Yerli ve Alaska Yerli kadınları ise 6.8 milyar dolar kazandı."

Tahmin:

İşverenler, birçok kadının esneklik gereksinimlerini karşılayamayacak. Kadınlara ait işletmeler, birçok kadın için tercih edilen kariyer haline gelecektir. Kadınlara ait işveren şirketler, 1997'den 2002'ye kadar tüm işveren firmaların büyüme oranının dört katı olan yüzde 37 büyüdü.

1997 yılından bu yana kadınların başladığı firmaların çoğu hizmet sektöründe iken, inşaat ve finans gibi geleneksel olmayan sektörlerde firmalara başlayan artan sayıda kadın var. Kadınların İş Araştırmaları Merkezi, bu sayıları sunmak için yayınlanmamış nüfus sayımı verilerine ve diğer orijinal araştırma kaynaklarına dayanan bir makale sunmaktadır.

İşverenler Ne Yapabilir:

İşverenler, bu işin başındaki yetenekli kadınların gelgitini kırmak için bu makalenin ilk üç bölümünde verilen önerileri takip edebilirler. Ancak, gelgit dalgası başladı ve durması zor olacak. Kadınlar, küçük bir işletme, büyük işletme veya hatta ev tabanlı bir işletme veya özel mülkiyete sahip olma ve işletme konusundaki doğal esneklik, güçlendirme ve zorluklarla giderek daha fazla temas halindeler. Giderek, işverenlerin yetenekli kadın çalışanlar için bu seçenekle rekabet edecek.

İş Kurmayı Düşünen Kadınlar için Kaynaklar:

Kadın İşletme Araştırmaları Merkezi

Ulusal Kadın İşletme Sahipleri Birliği