Başvurduğun Mesleğe Kabus Olacak

Görüşme ve başvuru sürecinde maaş şartlarından günlük sorumluluklara kadar her ihtiyacınızı karşılayan bir işe gireceğinizin garantisi yoktur. Fakat tam olarak mükemmel olmayan bir iş ile mutlak bir kabus olan arasında geniş bir boşluk var. Kimse kabus gibi bir iş istemez.

Gerçekten korkunç bir iş, kötü bir uyumdan çok daha fazlasıdır - bir çıkış planı için sizi çılgına çevirerek kendine güven ve enerji harcar. Bazı mesleklerde, bu bir kişilik ve beceri meselesi olabilir. Örneğin, bir içe dönükseniz ve iş, satışları artırmak için her gece sosyal etkinliklere katılmayı gerektiriyorsa, asla rahat, başarılı veya mutlu hissetmeyebilirsiniz. Diğer zamanlarda, kötü bir iş, negatif, kesilmiş bir yönetici, maddi sıkıntı yaşayan bir şirket veya diğer birçok faktörden kaynaklanıyor olabilir.

Şanslıysanız, kariyeriniz boyunca asla böyle bir rolünüz olmaz. Şansınızı artırmanıza yardımcı olmak için, görüşme işlemi sırasında kabus işine gidebileceğiniz bu ipuçlarına dikkat edin.

1. Görüşme Süreci Çok Organize Değil

Birkaç yöneticiyle görüşmeniz gerekiyorsa, toplantıların bazen taşınması gerekiyorsa anlaşılabilir bir durumdur. Yine de, eğer her görüşme yeniden planlanır veya insanlar sizinle buluştuğunda sürekli olarak geç veya hazırlıksızsa, bu kötü bir işarettir.

E-posta yanıtları her zaman yavaşsa veya insanlar iletişimlerinde kaba ise, not alın. Bir düşünün: Şirket görüşme sürecinde iyi bir izlenim bırakmaya çalıştıklarında bu örgütsüz hale gelirse, şirkette çalışırken ne gibi olacak?

2. Şikayet Duyuyorsunuz ve İnsanları Mutsuz Görünüyor

Görüşme sürecinde Glassdoor'ı çalışan incelemeleri için kontrol etmek iyi bir fikirdir. Şirketle ilgili geri bildirimlerin teması varsa, anketörünüze şirketin sorunun farkında olup olmadığını ve konuşup yanıtlamadıklarını sormayı düşünün.

Tabii ki, çevrimiçi incelemelerde, özellikle de yarı isimsiz olanlar için, negatif olmak kolaydır. Bu nedenle, çevrimiçi gösterimleri kontrol etmenin yanı sıra, görüşmeleriniz sırasında insanların şirket hakkında söylediklerini dinleyin. Potansiyel meslektaşlarınıza "Buradaki şirket kültürü nasıl?" Şikayetleriniz için kulaklarınızı kulaktan çıkarın (özellikle tekrar tekrar duyduklarınız).

Aynı zamanda, vibe hakkında bir fikir edinmek için görüşme sırasında ofise göz atın. Köşede gözyaşlarını boğan biri var mı? Birinin sesini duyduğu için, bir sohbete kulak misafiri olur musunuz? Banyodaki işaretler garip bir şekilde suçlayıcı veya kızgın görünüyor mu? Belki insanlar sadece kötü bir gün geçiriyorlar, ancak bu moralin düşük ve çalışanların mutsuz olduğu konusunda da bir ipucu olabilir.

3. Mülakatçılar Gerçekten Çok Satıyorlar

İstenmesi çok hoş. Ancak görüşmeci arasında "İyi bir formda görünüyorsun" diyen ve size iş sunan arasında büyük bir fark var. Yerinde iş teklifleri konusunda şüpheci olun: Şirket çok küçük olmadığı sürece, bir iş teklifinden önce gerçekleşen bir tür iç görüşmenin olmaması gariptir. Bu, şirketin biraz fazla umutsuz ve muhtaç olduğunun bir işareti olabilir (veya size şirketi araştırmak için zaman tanıyacaklarsa, iyi bir şey açmayacağınızı bilmeleri olabilir).

İzlenecek başka bir şey var mı? Çalışma tarzınıza uygun görünmeyen bir yönetici. Örneğin, görüşmeciniz diğer çalışanlar hakkında farklılık gösteriyorsa ve düşünceli eleştirilere ve işbirlikçi ekip ortamlarına en iyi yanıt verdiğinizi biliyorsanız, olumlu bir çalışma ilişkisi kurmak veya oluşturmakta zorlanabilirsiniz.

4. Müzakere Süreci Düşmanla Olduğunu Hissetti

Herkes bir anlaşma yapmak istiyor, ancak bir şirket sebepsiz yere pazarın altında ücret veriyorsa kötü bir işarettir. Neden bu kadar aşırı sert oynuyorsun? Hiç zam alacak mısın, yoksa şirket her zaman cimri olacak mı? Adayların mümkün olan en yüksek maaş ve menfaatleri aramaları ve işverenlerin mümkün olan en düşük tutarı sunmaları doğal olsa da, işverenin sunduğu miktar hala makul olmalıdır. İdeal olarak, iş görüşmeleri boyunca, potansiyel bir işverenle aynı sayfada hissetmelisiniz ve her ikiniz için de işe yarayan bir çözüme ulaşmak için çalışıyormuşsunuz gibi hissetmelisiniz.

5. Neyin sorumlu olduğunu çözemezsiniz

Bir görüşmeci size dört çalışanı yönetmeniz gerektiğini söyler. Bir diğeri, herhangi bir yönetim sorumluluğunuz olmayacağını söylüyor. Hangisi? Rolde ne yapacağınız belli değilse veya görüşmeci tarafından tutarlı bir cevap alamıyorsanız, sağlam bir cevap bulana kadar sormaya devam edin. Ve hala söyleyemiyorsanız, adaylığınızı geri çekmeyi düşünün. Yeni bir şirket veya başlangıç ​​için bile, sorumluluklarınız konusunda netlik olmalıdır. Aksi takdirde, iyi performans gösterip göstermediğinizi nasıl bilebilirsiniz?

Alt çizgi: pozisyon için iş tanımı açık olmalı ve insanların rolü tanımlamaları onu yansıtmalıdır. Görüşme yapanlarınız ayrıca, avantaj ve avantajlarla ilgili bilgileri ve şirketteki kariyer gelişimi hakkında bilgi paylaşabilmelidir.

6. Yüksek Ciro

İnsanların şirketlere girip çıkması doğaldır. Bu günlerde, birkaç kişi emekli olduktan sonra altın bir saat almak için yeterince uzun bir bekar şirkette kalıyor. Ancak bazen bir şirketin yakın bir göçü olur. Bu hiçbir şey olamaz - ya da kötü yönetim, karlı geleceği olmayan bir şirket ya da herhangi bir sayıda sorunu gösterebilir. İçgörü kazanmanın bir yolu selefiniz hakkında bilgi almak olabilir. Roldeki kişinin bırakmış olabileceği çok çeşitli sebepler olabilir, ancak görüşmecinin tepkisi açıklayıcı olabilir.