Gerçek Bir Profesyonel Gibi İş Teklif Mektubuna Nasıl Yanıt Verilir?

İş görüşmenize cevap verdiyseniz, yakında posta kutunuzda veya gelen kutunuzda bir teklif mektubu alacaksınız. Bu mektup, şirkette çalışmaya başlamanız için size resmi bir öneri niteliğindedir ve görüşme sırasında size verilen sözlü teklifleri teyit eder.

İş teklifi mektupları aşağıdakileri içerir:

• İş unvanı veya pozisyonu
• Maaş veya ücretin yanı sıra faydalar ve avantajlar
• Bir kabul tarihi
• İstenilen başlangıç ​​tarihi
• Eğitim bilgisi
• İş teklifinin nasıl kabul edileceğine veya reddedileceğine ilişkin talimatlar

İş teklifi mektubu koşulları

Bazı iş teklifi mektupları doğada temel, bazıları ise daha belirgindir, bu nedenle ayrıntıları dikkatlice inceleyin. Mektup, sözleşme haklarını içerebilir veya daha önce kabul ettiğiniz koşulları değiştirebilir.

İşverenler genellikle iş sorumlulukları, maaş ve aşağıdakileri içeren faydalarla ilgili hükümler ekler:

• İmza Bonusları: Maaş görüşmelerinizin bir parçası olarak ikramiye görüşmüş olabilirsiniz. Mektubun kararlaştırılan primleri ve tutarları içerdiğinden emin olun.
• Ek Bonuslar: İstihdam paketinize ikramiye eklenirse, garantili mi yoksa isteğe bağlı mı ve yıllık mı, yıllık mı olduğundan daha sık olup olmadığını kontrol edin.
• Maaş: Mektubunuz maaş artışı yapısını gösteriyorsa, beklentilerinizi karşılayıp karşılamadığına bakın.
• Diğer Avantajlar: Listenin doğru olduğundan ve sigorta, tatil zamanı ve bir emeklilik fonuna katkı gibi standart avantajları belirttiğinden emin olun. Hisse senedi seçenekleri veya nakit yerine fazladan tatil süresi gibi maaş görüşmelerinde diğer avantajları sağladıysanız, mektubun bu sözleşmeleri yansıttığından emin olun.

• İş sorumlulukları: Bunlar pozisyona uygun olmalıdır. Ayrıca, mektubun iş unvanını gösterdiğinden emin olmak istersiniz. Eğer şirket gelecekte işinizi düşürürse, mektubu herhangi bir uyuşmazlık çözüm sürecinde kanıt olarak kullanabilirsiniz.
• Çalışma saatleri: İş teklifi mektupları genellikle resmi çalışma saatlerini belirtir, ancak fazla mesai ve tatil ücreti konusunda şirket politikasını arar.
• legalities: Haklarınızı ve kariyer yolunuzu etkileyen diğer koşullara dikkat edin. Örneğin, zorunlu tahkim, işvereninizle bir anlaşmazlık yaşamanız durumunda gücünüzü sınırlandırır. Rekabet etmeyen ve talep etmeyen hükümler, diğer işleri güvence altına alma becerinizi de sınırlar.

• Gizlilik: İşyerinde gizlilik hakkınızı etkileyen koşullara dikkat edin.

Kabul Son Tarihinin Uzatılması

Bazen, bir iş teklifi aldıktan sonra, seçeneklerinizi değerlendirmek için daha fazla zamana ihtiyacınız olduğunu görürsünüz. İşverene mümkün olan en kısa zamanda anlatmak en iyisidir ve bu da gecikme için uygulanabilir bir nedendir. Konuya samimi ve profesyonel bir şekilde yaklaşmaya çalışın

Masada başka teklifleriniz varsa, olumsuz bir tepki beklemiyorsanız işe alım yöneticisine dürüst olmak en iyisidir. En kötü senaryo, isteğinizi reddetmeleri ve hemen bir cevapta ısrar etmeleridir. O zaman kabul etmeli veya reddetmelisiniz.

Potansiyel teklifleri bir pazarlık çipi olarak kullanmaya dikkat edin, çünkü bu geri tepebilir. Basılı görünene kadar gerçek değiller. Ve asla sözlü tekliflerle pazarlık yapmayın. Muse, bu durumda olacak kadar şanslıysanız, birden fazla iş teklifi ile ilgilenme konusunda mükemmel bir tavsiyede bulunur.

Bir işi kabul etmek

Bir işi kabul ettiğinizde kısa bir kabul mektubu beklenir. İş gereklilikleri ve beklentileri için ek bir kayıt işlevi görür. Bir iş mektubu formatı kullanın ve aşağıdakileri ekleyin:

• Teklif için şükran
• Anladığınız iş paketi özetini
• İşin resmi kabulü
• Başlangıç ​​tarihinizin onayı

Mektubunuzu, şirketten imzalı belgelerle birlikte gönderin. Gönderirken teklifi yapan kişiye hitap edin. Bir e-posta gönderirseniz, adınızı konu satırında kullanın. Görüşme sırasında aldığınız olumlu izlenimi korumak için kabul mektubunuzu kısa ve profesyonel tutun.

Bir işi reddetmek

İşin uygun olmadığına inanıyorsanız, işe alan kişiye yazılı olarak bildirmeniz gerekir. Bir mektup karışıklığı giderir ve işe alan kişi diğer adaylara geçebilir.

Mülakat sürecinde, işe alım uzmanıyla bir ilişki geliştirmiş olmanız muhtemeldir. Kibar bir mektup, ilişkiyi sürdürmek için iyi bir yoldur. Kim bilir, kariyeriniz geliştikçe tekrar karşılaşabilirsiniz.

Paket çekici olmadığı için teklifi reddediyorsanız, ancak şirkette çalışmak istiyorsanız daha iyi bir pazarlık yapmayı deneyin. Bu sonuç vermezse ve reddetmeniz gerekiyorsa, hayal kırıklığınızı ifade edin. Gösteri, şirket için çalışmakla ilgilendiğini, ancak ücretin önemli bir nokta olduğunu gösterdi. İşe alma yöneticisi teklifi yeniden değerlendirebilir.

Bir iş teklifini reddetmek için bir mektup aşağıdakileri içermelidir:

• Şükran ifadesi
• Teklifi reddeden bir ifade
• Teklifi reddetme sebebiniz

İş teklifi mektupları bazen iş sözleşmeleri gibi davranır. İmzaladığınızda, koşullar bağlayıcıdır. İçeriği kabul ettiğinizden ve işverenle açık olmayan hususları dile getirdiğinizden emin olun.