Bir Koçla Çalışarak Kariyer Momentumu Nasıl Kazanılır

Düzenli güncelleme seansınız için patronunuzla birlikte oturduğunuzu ve onun şu sözleri duyduğunu hayal edin: “Yönetici bir koçla çalışmaya başlamanızı istiyorum.” İlk tepkiniz muhtemelen “Neden, bende yanlış olan ne?” ve yok, "Bu harika! Bana gerçekten inanmalı. ”

Ve hayattaki pek çok örnek gibi, bağırsak reaksiyonunuz da yanlış olacaktır.

Neredeyse istisnasız olarak üst düzey liderler, sorunlu çalışanları çıkış yolunda hızlı bir şekilde değil, yüksek potansiyel bireyler için yönetici koçluğuna yatırırlar. Ve koçluk muhtemelen güçlü yanlarınızı güçlendirmek, geliştirmek ve davranışlarınızdaki kör noktaları tespit etmek ve iyileştirmek için gerekli olsa da, vurgu, iyiden büyüğe veya daha iyiye doğru büyümenize yardım etmektir.

Yönetici Koçuyla Çalışmanın Üç Temel Faydası

1. Koçluk sizi daha büyük roller ve sonraki adımlar için hazırlar. Sorumluluktaki her adım, hata yapmanın yanı sıra öğrenmek için yeni zorluklar ve fırsatlar sunar. Koçluk, eleştirel düşünme, liderlik ve karar verme için yeni rolün taleplerine uymanıza yardımcı olur.
2. Koçluk, güçlü yönlerinizi ve hediyelerinizi yükseltmenize yardımcı olur. Mesleki gelişimin büyük bir kısmı zayıf yönlerin düzeltilmesi konusunda meşgul olsa da, en büyük kazançlar güçlü yönlerimizin daha da gelişmesini vurgulamak için geliyor. Etkili bir koç, güçlü yanların gelişmenin katılımın odak noktası olmasını sağlar.

1. Koçluk, karmaşık durumlarda başarı için gerekli disiplinin ve zihniyetin gelişimini destekler. Kariyer gelişimi, strateji ve yetenek seçimi de dahil olmak üzere belirsizliği artırma sorunlarından sorumlu olduğunuz anlamına gelir. Uygun bir koçluk programı sizi bu zorluklara maruz bırakır ve başarı için gerekli araçların ve becerilerin geliştirilmesine yardımcı olur.

Evet, yönetici koçla çalışma fırsatı problem değil bir ayrıcalıktır. Aynı zamanda, içine koyduğunuz deneyimden çıktığınız bir durumdur. Yönetici bir koçla çalışmak için iyi bir şansa sahipseniz, bu deneyimden en iyi şekilde yararlanmanıza yardımcı olacak yedi fikir.

Yönetici Koçluğu Deneyiminizden En İyi Şekilde Yararlanmanıza Yardımcı olacak 7 Fikir

1. Mesleki becerilerinizde büyüme için yer olduğunu kabul edin. Ego ve kibirlerin, her zaman iyileştirilmesi gereken fırsatlar olduğunu kabul etmelerine izin vermeyin. Dünyanın seçkin sporcuları, büyük antrenörler ile birlikte, kendilerini geliştirmeye yönelik tekniklerini ayarlamalarına ve ince ayar yapmalarına veya radikal bir şekilde değiştirmelerine yardımcı olan gözlemleyerek ve onlara yardımcı olmalarıyla zirve performans seviyelerine ulaştılar. İşletme uzmanları olarak güçlenmek için aynı ihtiyaçlara ve fırsatlara sahibiz.

2. Aceminin Aklını Getirin. Zen Budizm'den ödünç alınan bu konsept, önyargılı fikirleri bir kenara bırakmayı ve yeni fikirlere açık ve istekli olmayı açıklamaktadır. Bu aceminin zihni olmadan, öğrenme zorlaşır ve sonunda kendinize karşı bir mücadeleye girersiniz.

3. Antrenörün rolünün cevap vermemek veya işi yapmak olmadığını kabul edin. Koç, gözlemlemek, soru sormak, size meydan okumak ve sizi sorumlu tutmak için orada. Ağır kaldırma ve zor iş değiştirme işi sizindir.

4. Başarıyı kabul etmek, davranışlarınızı değiştirmek zorunda kalacağınız anlamına gelir. Davranışlarımızı değiştirmenin ne kadar zor olduğunu hepimiz biliyoruz. Bu fitness programı veya diyet nasıl gidiyor? Yeni Yıl kararlarınızla hedefte misiniz? Profesyonel gelişimlerini tartışmak için her 60 günde bir ekip üyelerinizle buluşma taahhüdünüzü yerine getirdiniz mi? Hala sigara mı içiyorsun? Konu ne olursa olsun, kendi davranışlarımızı değiştirmek inanılmaz derecede zor. Yine de, koçluk yalnızca performansınızı geliştirmek için gerekli olan davranışları izler ve değiştirir, uyarlar veya eklerseniz çalışır.

5. Etrafınızdakilerden yardıma ihtiyacınız olduğunu kabul edin. En başarılı koçluk çalışmalarında, koçluk müşterisi takım arkadaşları ile birlikte açıktır, bu mesleki gelişim çalışması hakkında doğrudan raporlar ve meslektaşları ile çalışır. Birçoğu ekip üyelerini davet eder veya sorumlu tutmaları ve süreci desteklemeleri için doğrudan raporlar davet eder. Bunu yaparak, diğerlerinin kendi kariyerlerinde taklit edeceği kişisel mesleki gelişim etrafında bir dizi davranış modelleyeceksiniz. Ve hepsinden önemlisi, koçluk başkalarıyla nasıl ilişki kurduğunuzla ilgilidir ve ilerlemeyi değerlendirmek için bu “başkalarına” ihtiyacınız var.

6. Sorumluluğu güçlendirmek için ek mekanizmalar oluşturun. Dünyanın önde gelen yönetici koçu Marshall Goldsmith, her gün onu araması ve kendi performansı hakkında tanımladığı 32 soru sorması için bir kişiye para ödüyor. Evet, Marshall'a kendi sorularını sorar ve evet ya da hayır cevaplarının puan kartını tutar. Bu günlük pekiştirici, çalışmaları ve yaşamı için önemli olan kilit sorulardaki başarısızlığının görünür göstergesi ile birleşerek, kendi gelişimini sürdürmeye hizmet ediyor.

Kendi olumlu davranışlarınızı güçlendirmek için bu tekniği benimseyin ya da uyarlayın. Size önemli soruları veya değerli bir iş arkadaşınızdan soru sormasını ve günlük puan vermesini isteyin. Sizin için önemli bir konuda birkaç gün “hayır” yaptıktan sonra, meslektaşınıza bu soruyu sormaktan vazgeçmesini söyleyin ya da söyleyin. Bir cevap değişimi destekliyor, diğeri statükoya teslim oluyor, ancak en azından sorun her gün önünüzde.

7. Koçluk toplantılarınıza katılın ve anında olun. Bu sesler kadar önemsiz olduğu için, bu düzenlemelerin birçoğu raydan çıkarıldı, çünkü müşteri sürekli olarak cebinden çıktı ya da planlanan koçluk arama süreleri sırasında bir krizle karşı karşıya kaldı. Bu toplantıları kutsal tutun ve can kaybı söz konusu değilse (özellikle sizin), orada olun ve o anda olun.

Şimdilik Alt Çizgi

Yönetici koçla çalışma fırsatı dönüşümlü olabilir. Senin için, koç değil! Ancak, koçluk sadece gerçekten geliştirmek isteyen biri için işe yarar. Her şeyi anladığına inanıyorsan, canını sıkma. Dinlemek ve değiştirmek istiyorsanız, sürecin diğer ucundan daha etkili bir profesyonel çıkacağınızı garanti ediyoruz.