İdeal İşvereninizi Nasıl Bulunur?

İş ararken, iş arama, herhangi bir iş arama moduna düşmek kolaydır. Ne de olsa, bir yaşam kazanmanız gerekiyor ve hayalinizdeki işvereninizi ince havadan çıkaramayacaksınız, değil mi?

İş piyasası ve sunduğu fırsatlar ile sınırlı olduğunuz doğru olsa da, tercihlerinizin önemli olduğu da doğru. İdeal olarak, birkaç yıl saklamak isteyeceğiniz bir iş bulacaksınız ve bu da ayrıldıktan sonra daha büyük ve daha iyi şeylere yol açacaktır. Bu, röportajları programlamaya başlamadan ve asansör konuşmanızı yapmadan önce, bir işte ve bir işverende ne istediğinizi ve neye ihtiyacınız olduğunu anlamak anlamına gelir.

Sizin için nasıl göründüğünü bilmiyorsanız, iyi bir şeyi tanıyamayacağınızı hatırlamak da önemlidir. İdeal işvereninizi bulmaya gelince, sizi en üretken, konforlu ve mutlu kılan şeyin ne olduğunu bulmaya çalışıyorsunuz. Yeni bir girişimin zorluğuna ve heyecanına katılıyor musunuz, yoksa daha sağlam bir işverenin güvenliğine ve istikrarına mı ihtiyacınız var? Küçük dükkanları mı yoksa çok uluslu şirketleri mi seviyorsunuz? Evden çalışmak sizin için mükemmel bir durum mu, yoksa iş arkadaşlarınızla yüz yüze konuşmayı mı tercih ediyorsunuz?

Bir işveren sizin için uygun olup olmadığını keşfetmek için sorulması gereken 10 soru

Sizin için neyin işe yaradığını bulmak için kendinize şu soruları sorun:

1. Sizin için en uygun kurum kültürü hangisidir?

Bazı insanlar iş yerinde arkadaş olmaktan hoşlanırken, diğerleri de işleri profesyonel tutmayı tercih ediyor. Aynı şey kurumsal kimlik için de geçerli: bazı çalışanlar bir ekibin parçası gibi hissetmeyi severken, diğerleri kurumsal bir logodan daha kısa bir süre önce bir gömlek giyerler. (Şirket piknikinde üç ayaklı bir yarışa katılmayı unutmayın.) Kişiliğinize uygun bir şirket kültürüne sahip bir organizasyon seçmek önemlidir.

2. Açık Plan Ofisleri: İşbirliği Rüyası mı, Verimlilik Kabusu mu?

Finans gibi geleneksel bir endüstride yönetici olmadığınız sürece, kapılı bir ofise sahip olma ihtimaliniz çok düşük. Ancak günümüzün açık plan çalışma ortamlarında çeşitli derecelerde açıklık bulunmaktadır. En azından iki veya iki odacık duvarına mı ihtiyacınız var, yoksa tüm ekibinizle birlikte uzun bir masada çalışabilir misiniz? Çoğu, gürültüye toleransınıza ve kişisel alana olan gereksiniminize bağlıdır.

3. Ne Kadar Özerkliği Tercih Edersiniz?

Hiç kimse bir mikro-yönetici için çalışmayı sevmiyor, ancak bunun dışında, kabul edilebilir bir yönetici katılımı geniş bir yelpazesi var. Hepsi senin için neyin doğru olduğunu bilmekle ilgili. Bazı insanlar çok fazla yönü tercih ederken, diğerleri işleri kendi başlarına halletmeyi tercih eder.

4. Bir Takımda mı, Tek Başınıza mı Çalışmak İstersiniz?

Günümüzün işyerleri büyük ölçüde işbirliğine dayalı ortamlardır, ancak şirketler birlikte veya bağımsız çalışma konusunda farklı beklentilere sahiptir. Çok da sizin rolünüze bağlı: bir mühendis bir projeye oldukça fazla zaman harcayabilir, ancak bir proje yöneticisinin öncelikleri hizalamak için sık sık üsse dokunması gerekir.

5. Değişim veya Kararlılığı Seviyor musunuz?

İkincisi için oy kullandıysanız, bir başlangıç ​​için ya da akıntı yapan herhangi bir şirket için çalışmayın. Hızlı büyüyen veya finansal veya halkla ilişkiler sorunları yaşayan bir şirket kısa vadede istikrarlı bir ortam olmayacaktır.

6. Orijinal İş Tanımı'na Ne Kadar Görev Yapmak İstersiniz?

Açıkçası, bir işe başlamak istemediğinizden, sadece kabul etmeyi kabul ettiğinizden tamamen farklı olduğunu bulmak istemezsiniz, ancak işler değişir. İşin hangi yönlerinin (tanımlandığı gibi) önceliklerinize en uygun olan ve hangilerinin uymadığı hakkında ciddi bir şekilde düşünmek iyi bir fikirdir. Bu şekilde, işin zevk almayacağınız bir yönde büyüyebileceğine dair işaretler konusunda uyanık olacaksınız.

7. Bir İşveren için İşleri Değiştirmeden Önce Ne Kadar Çalışmak İstersiniz?

Amazon, SpaceS, Google ve diğer üst düzey teknoloji işverenlerinin bir ev sahibi gibi, PayScale verilerine göre, ortanca çalışan iki yıl görev süresine sahip. Diğer şirketler mezun olduktan sonra gelen ve yıllarca konaklayan çalışanlara personel gibi görünmektedir. Her iki durum da doğal olarak daha iyi değildir, ancak biri sizin için daha uygun olabilir.

8. Sizin için hangi faydalar önemlidir?

Sağlık sigortası, emeklilik ödenekleri ve ücretli izin, size ne sağlanabileceğinin sadece başlangıcıdır. Ayrıca ek stok seçenekleri, öğrenim ücreti iadesi, esnek bir program ve ücretsiz spor salonu üyelikleri ve müze geçişleri gibi avantajlar alabilirsiniz.

9. Maaş Ne Kadar Önemlidir?

Yaptığınız iş için adil bir şekilde ödeme yapmanız gerekir, ancak belirli bir noktadan sonra, daha fazla para, ilerlemeye daha fazla yer açmak, yeni beceriler kazanmak veya daha fazla zaman ayırmak için bir şans kadar önemli olmayabilir.

10. Ne Tür İş-Yaşam Dengesi İstiyorsunuz?

“Çalışma saatleri” farklı şirketlerde farklı anlamlara gelir. Bazı işçiler gece geç saatlerde ve hafta sonları patrondan e-posta almayı düşünmez; diğerleri ise durma noktasına sahip olmak için çalışmaya ihtiyaç duyarlar, böylece hayat eşyaları ayrı kürelerini korur. Muhtemel işverenden beklediğiniz iş-yaşam dengesi türüyle ilgili görüşme sırasında ipuçlarına bakın ve daha sonra gerçekten neye ihtiyacınız olduğuna kendinizle dürüst olun.

Hayalinizdeki Şirkette İş Bulmak

İdeal işvereninizde ne istediğinizi öğrendikten sonra, hayalinizdeki şirket tarafından fark edilmek ve iyi bir eşleşme olan bir şirket tarafından işe alınmanıza yardımcı olmak için kullanabileceğiniz stratejiler vardır. Başlamaya hazırsanız, hayalinizdeki işi 30 gün veya daha kısa sürede nasıl bulacağınız.