İşveren Fayda Paketleri Nasıl Karşılaştırılır

İşveren yardım paketleri genellikle iş arayanlar tarafından göz ardı edilmektedir. Hayalinizdeki işi ya da hayalinizdeki maaşı bulduğunuzda, sorular burada oldukça durur.

Ancak, birden fazla iş teklifi düşünürseniz veya mevcut işinizi yanal bir hareket için bırakıp bırakmamaya karar verirseniz? Bu gibi durumlarda, işveren yardımları kararınızı büyük ölçüde etkileyebilir.

Ne Fayda Paketleri İçerir?

Sağlık sigortası, emeklilik planları, tatil ve hastalık izni ve hayat ve maluliyet sigortası dahil olmak üzere sosyal yardım paketleri, tazminatınızın yüzde 30'unu temsil edebilir.

İşveren Fayda Paketleri Nasıl Karşılaştırılır

Büyük avantajlar iş memnuniyetini artırmanıza yardımcı olabilir ve zamanla daha fazla para kazanmanıza veya tasarruf etmenize yardımcı olabilir. İşte işveren yararlarını karşılaştırırken nelere dikkat etmeniz gerektiği.

Emeklilik planı

Farklı emeklilik planları vardır ve şirketler birden fazla içeren bir kombinasyon sunabilir. Terimlerinizi tanımlayarak bunları değerlendirmeye başlayabilirsiniz.

Bazı şirketler, çoğu insanın geleneksel emekli aylığı olarak adlandırdığı, tanımlanmış fayda planları olarak bilinenleri sunmaktadır. Tanımlanmış fayda planları sunan işverenler, plana düzenli olarak katkıda bulunur ve plan emeklilikte çalışan için belirli bir aylık geliri garanti eder.

Diğer ortak seçenek, 401 (k) gibi planları içeren tanımlanmış bir katkı planıdır. Bu tür bir planda çalışanlar, vergi öncesi maaşları ile hesaba düzenli olarak katkıda bulunurlar. Para yatırılır ve zamanla büyüyebilir, ancak garantili geri dönüş yoktur ve çalışan hem yatırımı hem de dağıtımları yönetir.

Küçük şirketler yerinebireysel emeklilik hesabı (IRA), SEP IRA veya SIMPLE IRA. Bunlar 401 (k) gibi çalışır, ancak farklı katkı limitleri olabilir. Vergi sonrası dolara koyduğunuz Roth IRA'lar da teklif edilebilir, ancak para emeklilikte çekildiğinde para tekrar vergilendirilmez.

Tanımlanmış bir katkı planı veya IRA sunan bir işveren, işveren ayrıca ek bir fayda sağlayan katkılarla eşleşebilir. Bazı işverenler, hesaba koyduğunuz tutarın yüzde 50’sini, gelirlerin yüzde altı’sını karşılayacaklardır. Plan aynı zamanda verilebilir, bu da zamanla elde ettiğiniz faydaların miktarının tahakkuk ettiği anlamına gelir.

Sağlık Sigortası

Orta büyüklükte veya büyük bir şirkette tam zamanlı bir iş düşünüyorsanız, sağlık sigortası muhtemelen size sunulan faydaların bir parçası olacaktır. İşgücü İstatistikleri Bürosu'na göre, ABD'de 100 çalışanı olan tam zamanlı çalışanların% 84'ünün iş yoluyla sağlık sigortası var.

Kaiser Family Foundation'a göre, ortalama bir işveren çalışanı 2014 yılında yaklaşık 1.081 dolar katkıda bulunduran bireysel çalışanlar için yaklaşık 6,025 dolar öder. Bunun gibi sayılar işveren sağlık sigortasının neden bu kadar değerli olduğunu açıklamaktadır. Bir seçeneğiniz varsa, ihtiyacınız olan teminatı arayın, doktorunuzun ağda olup olmadığını kontrol edin ve her planın ne kadar tutarını aylık maaş kesintileri ile kesintiler, ödemeler ve reçeteler açısından karşılaştırın.

Diş ve Görme Kapsamı

Amerikalıların yaklaşık yüzde 60'ı hala iş yoluyla diş sigortası alıyor ve aynı sayıda da vizyon içeren özel sağlık sigortası var. Dental ve vizyon kapsamı iş seçiminizi muhtemelen düşürmez, ancak iki teklif düşünüyorsanız, sağlayıcılarınızın ağda olup olmadığını ve yıllık primler, ödemeler ve kesintiler için ne kadar ödeyeceğinizi kontrol edin.

Hayat sigortası

Tam zamanlı çalışanların yaklaşık üçte ikisine iş yoluyla hayat sigortası teklif edilmektedir ve bu, en popüler avantajlardan biridir. İnsanların yaklaşık yüzde 97'si şirketin hayat sigortası ödeneğine katılıyor. Ucuz ve sık sık herhangi bir fiziksel test yapılmadan yapılabiliyor ve tipik olarak size bir şey olursa en az bir yıllık maaş ödüyor. Şirketin teminat için ödeme yapıp yapmadığını ve bunun ne kadarını ödediğini ve bir çalışan olarak sizin gibi indirimli bir fiyatla ek teminat satın alabileceğini öğrenin.

sakatlık

100'den fazla çalışanı olan şirketler muhtemelen bir tür sakatlık sigortası ödeneği sağlayacaktır. Ancak bunların çoğu, ayrılan tatil veya hastalık sürenizin ötesine geçen bir süre için çalışmadığınız takdirde maaşınızın bir yüzdesini kapsayan kısa süreli sakatlıktır. Daha az yaygın olan seçenek, LIMRA'ya göre ABD işverenlerinin yarısından daha azının sunduğu uzun vadeli sakatlık. Tahmini olarak beş çalışandan biri iş göremezlik nedeniyle işe kaçıracağından, hasta veya iş dışında sakatlanırsanız, aylarca veya yıllarca kaçırılan işi kapsayan sigorta değerli bir avantajdır.

Tatil zamanı

ABD’de tatil garantili değildir, ancak yılda ortalama 13 gün ücretli tatil süresi alıyoruz. Bundan daha fazlasını içeren bir teklif, izin zamanının sizin için önemli olup olmadığını dikkate almaya değer olabilir. Hasta günlerinin ve tatillerin tatil zamanına dahil edilip edilmediğini doğrulamayı unutmayın. Bazı şirketler şimdi yüzeyinde çok cömert görünebilecek “ücretli” (PTO) günler sunuyor. PTO tüm tatil, kişisel, hasta ve tatil zamanlarını içerebilir.

Günlük bakım

Çocuğunuz olsun ya da olmasın, yerinde ya da şirket sponsorluğunda günlük bakım değerli bir avantajdır. Çalışmadan sonra yapılan çalışma, günlük bakımın çalışanların işe alımını, üretkenliği ve yönlendirmeleri artırdığını ve tesisteki günlük bakımın kullanılabilirliğinin potansiyel çalışanlar üzerinde büyük bir etkisi olduğunu göstermiştir. Günlük bakım sunan bir şirkette bir iş ararken, günlük bakım tesisini gezmeyi isteyebilirsiniz.

İş yaşam dengesi

Yaşam kalitesini ölçmek daha zordur ve potansiyel bir işverenden net bir görüntü elde etmek zor olabilir. Yukarıda listelenen avantajların yanı sıra, her hafta girmeniz beklenen saatleri öğrenebilirsiniz. Unutma, zamanının bir değeri var. Çalışma haftanız 40 saat ise, saat başı 80 saatten daha fazla kazanırsınız. Bir şirket, çalışkan çalışanlara bir dereceye kadar program esnekliği sağlıyorsa, iş, birkaç bin dolarlık ek bir maaş sunan başka birinden daha değerli olabilir.

: İş teklifi kabul etmeden önce nelere dikkat etmeli

İlgili Makaleler: İş Teklifi Kontrol Listesi | Bir iş teklifi nasıl değerlendirilir | İyi Bir Emeklilik Planı Olan Bir İş Bulmanın İpuçları