İşyerinde Maaş Artırma Nedir?

Bir zam, bir çalışanın bir organizasyonda gerçekleştirilen iş için aldığı saatlik ücret veya maaş miktarındaki bir artıştır. Kuruluşlar çalışanlara çeşitli şekillerde ve çeşitli nedenlerle zam sağlamaktadır. Bir zam, olumlu bir olay olarak kabul edilir, çünkü çalışanın eve dönüş ücretini ve harcama gücünü arttırır.

Bir Kurum Çalışanlara Nasıl Yükseltme Verir?

Aşağıdakiler, kuruluşların maaş zamları vererek çalışan ücretini artırma yollarıdır.

• Bazı kuruluşlar, bir yıllık performans değerlendirmesinde çalışanın incelemesine dayanarak zam yapar. Bu tür bir yükseltme genellikle bir çalışanın gözden geçirmedeki performans sıralamasına bağlı olarak atanır (örneğin, her bir sayısal derecelendirmeye atanan ücret artış yüzdesiyle 1-5).

  Bu tür bir yükseltme, yöneticinin görüşü genellikle çalışanın artışının temel belirleyicisi olduğu için özneldir. Bazı kuruluşlar, yöneticinin karışımdaki görüşünün ağırlığını ortadan kaldırmak için büyük çaba harcadı. Her numarayı seçmek için özenle hazırlanmış, yaratılması zaman alan sistemler geliştirdiler. Örneğin, 5 kazanmak için çalışan bu on maddeyi başarmış olmalı.

• Diğer kuruluşlar da yıllık ya da iki yılda bir tüm çalışanlara eşit olarak% 2,5'lik yaşam zammı artışı gibi zamları dağıtmaktadır. Bu tür bir maaş artışı, çalışanların performanslarını artırmalarını veya çalışanların katılımını teşvik etmelerini motive etmez. Tüm çalışanlar yıllık olarak aynı artışa ulaştığında, neden excel?
• Bir sözleşme, sendika tarafından temsil edilen iş yerlerinde yapılan sözleşmeler gibi sözleşmedeki faktörlere dayanarak çalışanlar için zam talep edebilir. Genel olarak müzakere edilir ve müzakere edilen tazminat sistemine dayanarak zamlar açıkça görülür.

  Bir kez daha, çalışanlar aynı zammı aldığında, zam kuruluşunuzun en iyi performans gösteren çalışanlarını motive edip ödüllendirmez. En iyi çalışanlarınız, daha az etkili performans sergileyen insanlarla aynı oranda tazmin edildiklerine kızıyorlar.

• Hükümet ve diğer kar amacı gütmeyen kuruluşlar, tüm çalışanlar için açıkça dile getirilen ve çalışanların uzun ömürlülüğü, örgütsel ödeme dereceleri ve ücret aralığında iş gereklilikleri ve sorumlulukları temelinde gereklilikleri artırabilir.

  Bu ödeme sistemi, çalışanlara promosyonlar, yanal hareketler ve genişletilmiş iş sorumlulukları yoluyla daha fazla para kazanma yolu verir. Fakat yine de, hak esasına dayalı bir zam kadar motive edici veya ödüllendirici değildir.

• Bir zam bir çalışanın katkılarını ödüllendirebilir. Bir çalışan aynı zamanda o kadar önemli bir katkı yapabilir ki, katkı payının tanınması için zam yapılır. Ayrıca bir çalışanın başarılı bir maaş görüşmesine yol açabilir. Kuruluşun olağan maaş incelemesi zaman çizelgesi dışında, başarılı maaş müzakeresi genellikle önemli katkıların sonucudur.

• Son olarak, bazı kuruluşlar, çalışanın kapsanan dönemdeki performansına ve katkısına dayanarak her bir çalışana zam atama girişiminde bulunur. Bu liyakat artışı veya liyakat artışı, özel sektörde giderek daha fazla önem kazanmaktadır. Sıfırın artmasına katkıda bulunmayan insanları teşvik ederken, en iyi çalışanları çekmenin ve elde tutmanın bir yolu olarak kabul edilmektedir.

  İşverenler gerçekten sıfır dolar artırdıklarında, en güçlü katkı sağlayanlara ekstra vermek için maaş bütçesinde ek dolarlar var.

Özellikle özel sektördeki bir çalışan, çalışanın katkısının maaş artışına hak ettiğini düşündüğü zaman zam talep edebilir. Bir zam ayrıca genel olarak, bir yükselişi tetikleyen çeşitli iş değişikliği / geliştirme örneklerine atıfta bulunmak için terfi, yanal hareket, özel görevlendirme veya takım liderliği rolü gibi bir meslek olayına eşlik eder.