Bir İşin Uygun Olduğuna Nasıl Karar Verilir?

Bir iş ararken, yalnızca işin kendisinden daha fazla düşünmek önemlidir. İş elbette önemlidir, ancak maaş ve iş sorumluluklarından daha fazlasını incelemek iyi bir fikirdir. Bir işi, yapmaktan mutlu olmayacak olmanızın ne kadar iyi olduğu önemli değil.

Amacınız, bir kişi olarak kim olduğunuza ve yaşam tarzınıza iyi uyan bir pozisyonu güvence altına almak olmalıdır. İş, olabildiğince mükemmel bir eşleşmeye yakın olduğunda, hem kişisel hem de profesyonel hedefleriniz ile yakından ilgilenir.

İşin başvuru için yeterli bir eşleşme olup olmadığını nasıl anlayabilirsiniz ve daha da önemlisi, bir iş için teklif kabul edip etmeyeceğinizi nasıl anlarsınız? Herhangi bir ironclad garantisi bulunmasa da, düşünceli bir işlemin ardından sağlam bir karar alma şansınızı artırabilirsiniz.

Dikkate Alınacak Farklı Faktörler

Önemli bir ilk adım, bir işte aradığınızı gösteren bir liste oluşturmaktır. İstenilen bir iş için herkesin profili farklı olabilir, ancak listenizi derlerken göz önünde bulundurmanız gereken bazı faktörler:

İş İçeriği -Bir işten memnuniyetiniz, büyük ölçüde günlük işlerin sizin için ne kadar teşvik edici olduğuyla belirlenir. İşin tadını çıkarmazsanız, en yüksek ücretli veya en prestijli iş bile hızlı bir şekilde eski olabilir. İşle ilgili görevlerin, kullanmaktan zevk aldığınız becerilere sahip olup olmayacağını kendinize sorun, böylece işinize enerji verir ve pozisyonda başarılı olmanız daha olasıdır. En önemli becerilerinizin bir listesini yapın ve geçmiş işlere, gönüllü çalışmalara, etkinliklere ve akademik projelere başvurmaktan en çok zevk aldığınız konuları daire içine alın.

İş tanımını okuduğunuz ve görüşme sürecinde pozisyonu tartışırken, işin tercih ettiğiniz tercihler listesi ile ne kadar iyi eşleştiğini ölçün.

Maaş -Tazminat seviyenizden memnun değilseniz, en iyi iş gibi görünen sesler bile yetersiz kalabilir. İhtiyacınız olan, istediğiniz ve hak ettiğiniz gelir düzeyinin ve avantajların farkında olun. Araziniz ve yeriniz için maaş ortalamalarını araştırın, böylece gidiş oranını da bilirsiniz. İşe başladıktan sonra emsallerinize göre daha az para ödendiğini öğrenmek moral bozucu olabilir.

Patron -Sizin için ideal yöneticiyi düşünün ve birlikte çalışacağınız kişiyi hedef pozisyonda dikkatlice değerlendirin. Uygulamalı bir patron mu yoksa çok bağımsız olarak çalışmanıza izin verecek birini mi tercih edersiniz. Muhtemel meslektaşlarınızdan muhtemel amirinizin yönetim tarzını tanımlamasını ve bireyin kişiliğinin sizinle nasıl birleşeceğine dair hem sözel hem de sözel olmayan ipuçları aramasını isteyin. Yöneticiniz olacak kişiyi sevmiyorsanız kabul etmeyi düşünün.

Ilerleme fırsatı - Eğer kendi alanınıza girmekle ilgileniyorsanız, hedef işvereninize ne zaman ve nasıl terfi edebileceğinizi ve bu pozisyonların nasıl bir yer alabileceğini belirlemek isteyeceksiniz. Terfi için ortalama maaş artışlarını araştırın.

Yer -İşin bulunduğu birçok kişi için büyük önem taşıyabilir. Sanat, kültür, eğlence etkinlikleri, dağlar, okyanus, aile, arkadaşlar ve iyi okullara yakınlık faktörler olabilir. Birinin topluluğunun uzunluğu ve niteliği, bir işin ne kadar lezzetli olacağını da etkileyebilir.

Organizasyonun Misyonu -Potansiyel işverenin hedeflerini benimseyebildiğinizden veya en azından verilen ürünler ve hizmetler veya iş yapma şeklinizle yabancılaşmadığınızdan emin olun. Örneğin, birincil değerleri kamu yararını ilerletmeye odaklanan bir kişi muhtemelen iş ve maaşın ne kadar iyi uyduğuna bakılmaksızın tütün ürünleri üreten bir şirket için çalışmaktan mutlu olmayacaktır.

Örgüt Kültürü -Birçok işçi için, işleriyle ilgili ne hissettiğinin önemli bir bileşeni, işveren kültürünün değerleriyle ve yaşam tarzlarıyla ne kadar iyi birleştiğidir. Kıyafet kodu ne kadar resmi ya da resmi değil mi? Organizasyon yeniliğe değer veriyor mu? Kararlar üst yönetimden aşağı mı akıyor, yoksa süreç daha mı demokratik? İş / yaşam dengesi teşvik ediliyor mu veya çalışanların haftada 60 saat çalışması bekleniyor mu? Organizasyon çevre sorunları hakkında endişe duyuyor mu? Çalışanları toplum hizmeti vermeye teşvik ediyor mu?

İş güvenliği -Bir işverenin büyüyen ya da azalan bir sektörde olup olmadığı, pazar paylarının artması ya da azalması ya da yönetici liderliklerinin kalitesi yakın gelecekte işten çıkarılma ihtimalinizi etkileyebilir.

Prestige -Başkalarının sizi nasıl gördüğüyle ilgili endişeleriniz varsa, bir işverenin durumu ve belirli bir iş kararınızı etkileyebilir. Örneğin, Macmart'a karşı Walmart'ta yönetici olarak çalışmak nasıl bir duygu?

İşi ve İşvereni Analiz Edin

Kriterlerinizi seçtikten sonra, bir işin karar verme tarzınıza göre şartnamenize ne kadar uygun olduğunu belirlemek için iki seçeneğiniz olacaktır. Sezgisel bir türseniz, konum hakkında bildiklerinizi gözden geçirebilir ve ihtiyaçlarınızı ne kadar iyi karşıladığını düşündüğünüzü yansıtabilirsiniz. Bağırsakların neredeyse her zaman haklıdır, bu yüzden işe ya da işe yaramadığını söylüyorsa dinle.

Daha analitik veya kantitatif odaklıysanız, bu faktörün sizin için ne kadar önemli olduğuna bağlı olarak ölçütlerinizde her faktöre 10'luk bir ağırlık atayabilirsiniz. Ardından, düşündüğünüz işin size sunduğu her bir faktörün 10'unu skalayın.

Örneğin, iş içeriği sizin için 10'luk bir öneme sahipse ve belirli bir iş, iş içeriğinde 8 düzeyinde bir düzey sunarsa, o zaman bu faktör için toplam 80 puan atarsınız. Maaş kadar önemli olmasaydı - örneğin 10 üzerinden 8, ancak iş için tazminat 6 düzeyinde ise, o zaman maaş için 48 puanınız olurdu.

Daha sonra her bir faktörünüz için puanı toplayabilir ve toplam bir puan elde edebilirsiniz. Eğer bu skorun mümkün olan maksimum puana yeterince yakın olduğunu ve işin size uygun olduğunu düşünüyorsanız, o zaman muhtemelen iyi bir seçimdir.

Her iki durumda da, anlaşma kesicilerini veya herhangi bir pozisyonu uygunsuz kılacak faktörleri belirlemek isteyeceksiniz. Örneğin, gidip gelmek çok uzak olabilir, maaş çok düşük, patron çalışmak istediğiniz bir kişi değil ya da saatler aile sorumluluklarınıza uymuyor.

Hayır demekten korkma (Teşekkür ederim)

Bir keresinde daha fazla para teklifinden sonra bir işi reddettim, çünkü para işi değerlendirirken negatif olarak gördüğümün üstesinden gelmek için yeterli değildi. İşin yapıldığı yerde veya şirket tarafından oluşturulan çalışma ortamında çalışmak istemedim. Bağırsaklarım bana "hayır" dedi ve dinlemeye değdi. İyi olmayan bir işi reddettikten kısa bir süre sonra daha iyi bir iş için teklif aldım.

Evet deme konusunda herhangi bir tereddütünüz varsa veya pozitifler negatiflerden ağır basmıyorsa, başvurmadan önce iki kez düşünün. Bir iş teklifini kabul etmeden önce kesinlikle iki kez düşünün. İşe yaramayan bir işi bırakmak, kapatmaktan daha zor.

Hayır demeye ne zaman

Kapatmanız için bir iş teklif edene kadar beklemeniz gerekmez. Başvurduktan sonra yeniden değerlendirdiyseniz, iş için yapılan değerlendirmeden çekilmek kabul edilebilir. Bunu işe alım sürecinde herhangi bir noktada yapabilirsiniz. Aslında, en iyi aday olsanız bile, işveren adayınıza daha fazla zaman ve enerji yatırmadan önce çekildiğiniz için mutlu olacaktır. İşe alma yöneticileri de en uygun adayın peşinde koşuyorlar.

Zaten bir teklifiniz varsa, kibarca nasıl reddedeceğinizi işte.