Çalışanları Seçtiğinizde İş Uygunluğunu Değerlendirin

Mesleğe uygunluk hakkında bilgi mi arıyorsunuz? Çalışanların işlerinde başarılı olup olmamaları önemli bir faktördür. Doğru işe uygun olmadıkça, çalışan hiçbir zaman işte hak ettiği kadar mutluluk ve başarı yaşamaz.

Gerçek potansiyelini asla başaramaz. İşverenlerin, kültürel uygunluk olarak işle ilgili işlerden endişe duymaları gerekir. Aksi takdirde, mevcut ve gelecekteki çalışanlarınızın potansiyel katkılarından asla yararlanamayacaksınız. İşte neden hakkında daha fazla.

İşe uygunluk, bir çalışanın güçlü yönleri, ihtiyaçları ve deneyimleri ile belirli bir iş ve iş ortamının gereksinimleri arasındaki uyuşmazlığın eşleşip eşleşmediğini açıklayan bir kavramdır. İki ilgi alanı eşleştiğinde, bir çalışan ve kuruluşunuz uygun bir iş deneyimi yaşar.

İşverenler, potansiyel bir çalışanın görüşme masasına getirdiği becerilere ve deneyimlere dikkat eder. Daha az sayıda işveren, adayın örgüt kültürüne uygun olup olmadığını aktif olarak değerlendirir. Toplam resme daha az bakın ve adayın işini uygun bir şekilde değerlendirin.

İş Fit hakkında düşünmek nasıl

Bunlar bir işveren bir adayın potansiyel işini uygun olarak değerlendirdiğinde dikkate alınması gereken faktörlerden bazılarıdır.

• Kültürel uyum: Başvuru sahibi örgütün kültüründe iyi çalışacak mı? Örgütün kültürü, bireyin belirli bir iş ortamında başarılı olması için gerekenlerle eşleşiyor mu?
• Deneyim: Adayın işinde başarılı olmak için gerekli iş ve yaşam tecrübesi var mı?
• Değerler, inançlar, görünüm: Bir işte başarılı olmak için, bireyin meslektaşları ve müşterileri için geçerli değerleri paylaşması gerekir. Çevreye uymayan çalışanlar genellikle kendi değerleri ve inançlarıyla daha uyumlu bir iş ortamı veya kültürü bulmak için ayrılırlar.

• Çalışanın çalışarak yerine getirmesi gerekiyor: Her insanın maaş çeki arzusunu içeren çalışmak için sebepleri vardır, ancak her bireyin işin karşıladığı ya da olması gereken başka ihtiyaçları vardır. Bunlar ün, ün, tanınma, liderlik, beraberlik ve meydan okuma gibi faktörleri içerir. Önemli bir işe uygunluk için, iş çalışanın ihtiyaçlarının önemli bir bölümünü karşılamalıdır.
• İş içeriği: İşçinin her gün yaptığı iş, iş hayatında da önemli bir faktördür. Çalışan yapmayı sevdiği şeyleri yapar mı? İş onun güçlü yönlerini kullanıyor mu? İş onun ihtiyaçlarını karşılıyor mu ve onun değerlerine uygun bir iş yaşamasına izin veriyor mu? İş içeriği, iş uygunluğunu belirlemede önemlidir.

• Eğitim ve öğretim: Adayınız iş için doğru eğitim ve öğretime sahip mi? Veya sağlayabilir misiniz? ya da zamanında alabilir mi? Yeni bir çalışanı eğitmek için tam zamanlı bir kaynak ayırmak, nitelikli bir çalışanı uygun bir eğitimle bulabilirseniz, nadiren pratik bir alternatiftir.

İşe uygun olduğunu gösteren başka bileşenler de var, ancak bunlar çoğu temeli kapsıyor.

Çalışan Seçiminde İşe Uygunluk

Usta bir çalışmada, "Önce, Tüm Kuralları Sonlandırın: Dünyanın En Büyük Yöneticilerinin Farklı Şekilde Yaptıkları" ' yazarlar Marcus Buckingham ve Curt Coffman, işe alımlarda, işverenlerin bulabilecekleri en iyi yetenekleri işe almaları gerektiğini tavsiye ediyor.

Kitap boyunca kullanılan bir benzetmeyle, otobüste doğru insanlara sahip olduğunuzda, onları hangi koltuğa koyacağınız konusunda endişelenmeye başlayabileceğinizden (iş zinde) tavsiye ederiz.

Ayrıca, iş uygunluğu değerlendirmeleri ve testlerini, davranışsal görüşmeleri ve sevdiğiniz başvuru sahibinin mevcut işinize uygun olup olmadığını önceden belirlemek için önemli ve ayrıntılı arka plan kontrolünü kullanabilirsiniz. Bu, bulabileceğiniz en iyi yeteneği işe almanızı engellememelidir, çünkü potansiyel yıldız çalışanlar için ek seçenekleriniz vardır: örneğin, farklı bir iş yaratabilirsiniz.

Bu röportaj soruları ve bu röportaj soru cevaplarının nasıl yorumlanacağı ile ilgili tavsiyeler, işe uygun kişileri belirlemenize yardımcı olacaktır.

İş uyumunu yaşayan çalışanlar üretken, mutlu ve katkıda bulunan çalışanlardır. Şu anki rolünde iş arayan ya da mutsuzluğu ifade eden bir çalışanınız varsa, işe uygunluğu inceleyerek başlar. Otobüste yanlış koltuğa atanmış potansiyel bir A oyuncunuz olduğunu görebilirsiniz.

Olası bir A-oyuncunun değiştirilmesi, otobüsteki koltuklarını değiştirmek yerine, kolayca yapabileceğiniz çok fazla zaman ve para gerektirir.