Çalışılacak En İyi Patron Nasıl Bulunur?

Doğru patron için çalışmak - ya da yanlış olanı - işiniz ve çalıştığınız şirket hakkında ne düşündüğünüzde büyük bir fark yaratabilir. İş tatmini için anahtarlardan biri, çalışanlar ve danışmanları arasındaki ilişkinin niteliğidir, bu nedenle alacağınız en önemli kariyer kararlarından biri bir sonraki patronunuzu seçmek. Çalışacak en iyi patronu nasıl bulabilirsin?

Elbette, patronun işe alma kararını veren kişi olması gerekiyor, elbette, ancak siz ve çalıştığınız kişi arasındaki kimyayı doğru hissetmiyorsanız, bir iş teklifi kabul etmek zorunda değilsiniz.

İşe alınan kişi siz olsanız bile, işte başarılı olmanızı sağlamak için doğru becerilere sahip biri için çalışacağınızdan emin olmanız önemlidir. Kişiliğinizin, potansiyel yöneticinizin kişiliğiyle çakışmadığından, örtüştüğünden emin olmak da önemlidir.

Aday Patronu Kontrol Etmenin İpuçları

Adaylar, görüşme sürecinde işe alınmaları için güçlü bir dava açmakla meşgul olduklarından, aday denetçilerinin değerlendirilmesinde yeterince ayrıntılı değildir. Bir teklifi kabul etmeden önce aşağıdaki adımları izleyerek, bir sonraki patronunuzun iyi bir teklif olma şansını artırabilirsiniz.

Bir liste yap

Görüşmelerinizden önce iş geçmişinize yansıtın. Asla büyüdüğünüz süpervizörlerin türünü ve hayatı sizin için zorlaştıranları belirleyin.

Bir sonraki patronunuzda görmek istediğiniz (ve kaçınmak) niteliklerin bir listesini hazırlayın, böylece görüşme sürecinden geçerken bu kriterleri aklınızda tutabilirsiniz.

Gelecekteki Patronunuz Nasıl Ölçüyor?

Çoğu birey, ulaşılabilir, yapıcı bir şekilde geribildirim sağlayan, başarıları tanıyan ve çalışanlara kredi veren, yön veren, mikro yönetime sahip olmayan, personelin girdilerine açık olan ve çalışanlarının mesleki gelişimlerini ve mesleki gelişimlerini destekleyen bir patron arar.. Potansiyel patronunuzun kriterlerinize göre nasıl ölçtüğüne dair göstergeler için görüşme sürecinde gözlerinizi ve kulaklarınızı açık tutun.

Mümkünse Çalışanlarla Buluşun

Birçok işveren, görüşme sürecinde potansiyel patronunuza rapor veren veya onun tarzına aşina olan çalışanlarla tanışma fırsatı sunacaktır.

Görüşme sürecinde diğer personellerle tanışma fırsatları sunulmazsa, bir iş teklifi aldıktan sonra diğer potansiyel meslektaşlarınızla buluşmak isteyebilirsiniz. Bu öğle yemekleri veya röportajlar sırasında, patronunuzun nasıl algılandığına dair bir fikir edinmek için bazı sorular sormalısınız.

Sorulacak Sorular

Aşağıdakiler gibi sorular sorarak potansiyel danışmanınız hakkında çok şey öğrenebilirsiniz:

• Onun yönetim tarzını nasıl tarif edersiniz?
• Lider olarak güçlü nitelikleri nelerdir?
• Onun için çalışmak nasıl bir şey?
• Onunla ne sıklıkla görüşüyorsun?
• Mesleki gelişim için hangi fırsatlar var?

LinkedIn Bağlantılarınızı Kontrol Edin

Hedef kuruluşunuzdaki acil veya ikinci düzey kişilerden herhangi birinin çalışıp çalışmadığını belirlemek için LinkedIn kişilerinize bakın. Eğer öyleyse, onlara potansiyel amiriniz ve onun tarzı hakkında bazı farklı sorular sorabilirsiniz.

Bu, temas iyi güvenilir bir arkadaş olmadıkça, potansiyel amirinizle ilgili herhangi bir yanlışlık veya endişeyi ortaya koymadan, durum tespiti ruhuyla yapılmalıdır. Uzaktan yeni yöneticiniz olabilecek kişiye geri dönmek için negatif olarak yorumlanmış herhangi bir şey istemezsiniz.

Bir toplantı daha isteyin

Hala endişelerin var mı? Bir iş teklifi teklif edildikten sonra, görüşme sürecinde kendisiyle etkileşime geçmek için yeterli fırsatınız olmadıysa, potansiyel amirinizle ek bir toplantı istemeniz uygun olacaktır.

Toplantı sırasında, performans konusundaki beklentilerini ve nasıl ölçüleceğini, toplantıların sıklığını, mesleki gelişim için kaynakları, zaman içinde kariyer ilerlemesini destekleme konusundaki duruşunu ve ortaya çıkmış olabilecek diğer endişeleri sorgulayabilirsiniz. pozisyon için görüşme sürecinde.

Bir iş teklifini kabul etmeden önce yeni patronunuzu dikkatli bir şekilde değerlendirmek için zaman ayırmak, işe girdikten sonra rahatsız edici sürprizlerden kaçınmanıza yardımcı olabilir. Unutmayın, hemen bir iş teklifini kabul etmek zorunda değilsiniz. Kabul etmeden veya reddetmeden önce teklifi değerlendirmek için daha fazla zaman isteyebilirsiniz.