Bir İşveren ile Nasıl Seçilir ve Ortak Olur

Bir acemi ile çalışmayı düşünüyor musunuz? Bu uzmanlar işe alınmanıza yardımcı olabilir - ancak önce, belirli bir iş aramanızı daha da geliştirecek uygun birini bulmalısınız. Başarılı bir ilişki için, ortaklığın sorumluluğunun bir kısmını kabul etmeniz iyi bir fikirdir.

İşveren olarak, ortak olduğum tüm iş arayanlara sorduğum bir soru şudur: "İşverenlerle çalışmaktan hoşlanmayan şey nedir?" Aşağıdaki öneriler, aldığım cevaplara dayanıyor ve ihtiyaçlarınız için doğru işe alım uzmanını nasıl seçip çalıştıracağınızı anlamanıza yardımcı olacak.

İşveren Ne Sormalı?

İlk irtibatınız üzerine, işe alan kişi siz ve ilgilerinizi soruyor ve gündemini açıklamadan önce sizi tanımak için biraz zaman ayırıyor mu? Kendim için bir kuralım var: İşe alınmak istediğim yolu seçiyorum. Bir istisna olmaz.

İşveren kendileri hakkında bilgi paylaşıyor mu? Size profesyonelce empatik olacak bir kişiyle çalıştığınızı bilmek istiyorsunuz.

Siz ve işvereniniz ideal olarak ortak olacaksınız, size tüm kriterlerinizi karşılayacak bir iş bulmak için birlikte çalışacaksınız.

İşvereninizle konuşmaktan veya ihtiyaçlarınızı ifade etmekten rahat hissetmiyorsanız, ilişkinin başarı ile buluşması olası değildir.

İşverenle Sorulacak Sorular

İşte size bir ortaklık kurmadan önce işe alan kişiye soracağınız bazı temel sorular.

• Ne zamandır işe alıyorsun?
• Çalıştığınız bazı işverenlerin isimlerini paylaşabilir misiniz?
• Sizin işe alım uzmanlığınız nedir?
• Niteliklerim ve deneyimim olan birini işe almak isteyen şirketlerle mi çalışıyorsunuz?
• Geçmişimden kaç kişinin geçen yıl işe alınmasına yardım ettiniz?
• Ücretini kim ödüyor? (işe alım şirketi olmalı)

İşveren Takip Takibi

Birbirimizi ne sıklıkla takip etmeliyiz ve bunu nasıl yapacağız? Genellikle, e-posta, Twitter ve mevcut diğer tüm modern teknolojilerde bile, telefon, işveren ve iş arayan için en iyi ve en acil araçtır.

İşverenin güncellenmiş tüm iletişim bilgilerinize sahip olduğundan emin olun (ev ve cep telefonu, mevcut işvereniniz olmayan e-posta, LinkedIn ve Twitter). İşverenin tercih ettiği iletişim yolunun olduğundan emin olun. Sadece işverenin e-postası olsaydı, endişelenirdim.

Düzenlemenizi Onaylayın

İşverenden lütfen bir e-postada neyi tartıştığınızı onaylamasını isteyin. Daha da iyisi, bir e-postada neyin tartıştığını onaylayabilirsiniz. sen işe alan kişiye gönderin. İşvereninizi özgeçmişinizi izniniz olmadan hiçbir şirkete göndermemesi konusunda bilgilendirin.

İşverenden, teslim edilmekte olduğunuz müşterilerin adını sorun. Her ne pahasına olursa olsun aynı şirkete kendiniz ve / veya diğer çalışanlar tarafından yapılan birden fazla başvurudan kaçınmak istersiniz. Bu, o şirketle hemen bir yer bulma girişiminizi durdurabilir.

İş Aramanız

İşveren size bir pozisyon bulma çabalarında nerede olduğunuzu sormalıdır. Eğer değilse, işe alan kişiye nerede ve ne yaptığınızı bildirin. İstihdam teklifiniz varsa ve resmi olarak kabul etmediyseniz, işe alım görevlisine bilgi verin.

Röportaj Yaptığınızda

İşverenden müşteri firma web sitesi adresini isteyin. Ödevini yap. Şirketi araştırın. İşveren, görüşme yapacağınız kişilerin isimlerini ve unvanlarını ve görüşme sürecinin ne olduğunu verdiğinden emin olun. Google, görüşmeci / lerin adı. Araştırmacının ismini LinkedIn ara ve profilini oku. Bu konuda işvereninizle ortak olun. Bu, işe alan kişiye bağlılık seviyenizi ve çalışanın size bağlılık seviyesini gösterir.

İşverene mülakatta hangi soruları bekleyeceğini sorun. İşveren sizi sorularla görüşmeye hazırlayabilmelidir.

Tazminatı Onayla

Pozisyon için tazminatın ne olduğunu ayrıntılı olarak tartışın. E-posta yoluyla işe alan kişiyle tazminat sözleşmesini onaylayın. Günümüzde çoğu şirket, web sitelerinde bir faydalar bağlantısına sahip olacağından, avantajları da kontrol edebilirsiniz.

Eğer cevaplar ve etkileşimler konusunda rahatsanız ve siz ve işveren bu süreçte bir uyum geliştirdiniz, o zaman ortak iş ortaklarını seçtiniz.