Takım Ortamında Çalışmak Nasıl Hissediyorsunuz?

İşverenlerin, endüstriden bağımsız olarak, bir ekibin parçası olarak başarılı bir şekilde çalışabilecek işçiye ihtiyacı vardır. Görüşmeler sırasında, başkalarıyla etkili ve işbirliği içinde çalışıp çalışamayacağınızı belirlemeye çalışacaklar. Bu nedenle, “Takım ortamında çalışmak hakkında ne düşünüyorsunuz?” Gibi bir soru duymayı bekleyin.

Tipik iş görüşmesi sorularının yanı sıra, görüşmeci, “İş takımında başarılı bir şekilde çalıştığınız zamanı bize anlatın” gibi benzer sorularla geçmiş iş tecrübelerinizi sorabilir.

Bu soruları iyi cevaplamak için geçmişte başkalarıyla nasıl çalıştığınıza ve başarılı sonuçlar aldığınıza dair özel örnekler vermeniz gerekir. Takımda çalışma ile ilgili soruları ve örnek cevapları nasıl cevaplayacağınızla ilgili ipuçları için aşağıyı okuyun.

STAR Tekniğini kullanın

Sorunun nasıl ifade edildiğine bakılmaksızın, bir ekip ortamında iyi çalıştığınızı göstermek için geçmişinizden örnekler kullanmak istersiniz. Geçmişinizden örnekler üzerinde durulan sorulara davranışsal görüşme soruları denir.

Davranışsal görüşme soruları, görüşmecilerin geçmiş iş deneyimlerinizin somut bir örneğini aradığı sorulardır. Davranışlarla ilgili davranışsal röportaj örnekleri arasında, "Bana anlaşmazlığı ele aldığın bir zamanı anlat" ve "Yaratıcı bir sorunu çözmek için ne zaman ihtiyacın olduğuna dair bir örnek ver." Yeni iş için iyi bir seçim olacak.

Takım çalışması hakkında sizden soru sorulduğunda, takım ortamında çalıştığınız bir zaman örneğini seçin. Fazla çalışma geçmişiniz yoksa, okuldan, kulüpten veya gönüllü bir deneyimden bir örnek kullanabilirsiniz. Bir takım oyuncusu olarak çok iyi çalıştığınız veya bir takım hedefine ulaşmanıza yardımcı olduğunuzda belirli bir zaman düşünün.

Soruyu cevaplarken, STAR görüşme yanıtı tekniğini kullanmalısınız:

• Durum: İçeriği veya durumu tarif edin. Bu özel ekip ortamında nerede ve ne zaman çalıştığınızı açıklayın.
• Görev: Takımın misyonunu açıklayın - üzerinde çalıştığınız belirli bir projeyi veya ne tür bir takım çalışması yapmanız gerektiğini açıklayın. Grupta belirli bir sorun varsa, o sorunu veya zorluğu açıklayın.
• Aksiyon:Takım çalışmasını tamamlamak veya belirli bir sorunu çözmek için gerçekleştirdiğiniz eylemleri açıklayın.
• Sonuç:Son olarak, gerçekleştirilen işlemlerin sonucunu açıklayın. Ekibinizin neler başardığını veya ne öğrendiğinizi vurgulayın.

Olumlu ol

Ayrıca, cevabınızın takım çalışması ile ilgili olumlu hislerinizi ifade ettiğinden emin olun. Unutmayın, işveren bu soruyu soruyor, çünkü ekip çalışması muhtemelen iş için gerekli. Olumlu, ama aynı zamanda dürüst ol.

Elbette, bir ekibin bir parçası olarak çalışmak istemiyorsanız, ekip çalışması hakkında birçok soru sormak isteyen bir işveren bunun sizin için doğru iş olmadığı bir işareti olabilir.

Örnekler

Böyle bir soruyu nasıl cevaplayacağınız konusunda sıkışmışsanız, birkaç örneği incelemek yardımcı olabilir. “Görüşme Takım Ekibinde Çalışmayı Nasıl Hissedersiniz?”

• Takım ortamına katkısı olacak çok şeyim olduğuna inanıyorum; Grup sorunlarının araştırma ve iletişim yoluyla çözülmesine yardımcı olmayı seviyorum. Örneğin, büyük bir etkinliğin planlanması sırasında ekibimiz odanın nasıl kurulacağına karar vermekte zorlandı. Kişisel tercihler hakkında bir tartışmaya girmek yerine, olay türümüz için müşteri deneyimi için en iyi oda düzeni hakkında bilgi bulmak amacıyla olay planlama endüstrisi ticaret yayınlarını kullanarak bazı araştırmalar yaptım. Araştırmayı ve gerekçeyi paylaşarak iş arkadaşlarım ve ben bunun en iyi yaklaşım olduğu konusunda hemfikirdik ve harika bir etkinlik geçirdik. Müşteri memnuniyeti, bir önceki seneye göre birkaç puan yükseldi.

• Takım ortamında çalışmaktan zevk alıyorum ve insanlarla iyi geçiniyorum. Geçmişteki iş tecrübemde, ekip olarak verimliliğimizi arttırmak için iş arkadaşlarım arasındaki iletişimi düzenlemeye yardımcı olacak bir sistem kullandım. Daha erken tamamlanma tarihlerine yol açan görevleri daha kolay devretmemize yardımcı oldu.
• Ekip çalışmasını tercih ederim. Farklı ekip üyeleri farklı bakış açılarına katkıda bulunur ve ekip üyeleri arasındaki sinerji yaratıcı ve verimli sonuçlar üretebilir. Farklı ekip üyelerinin eşsiz yetenek setlerini çıkarmaya yardımcı olmayı seviyorum. Örneğin, yakın zamanda bir ya da iki içe dönük üyenin görüşlerini grupla paylaşmadığı büyük bir grup projesinde çalıştım. Beyin fırtınası oturumu için büyük grubumuzu daha küçük takımlara bölmeyi önerdim. Bu küçük takımlarda daha sessiz üyeler daha çok seslendi ve harika fikirler paylaştı. Bu fikirler stratejimizin bir parçası haline geldi ve projeyi başarıyla tamamlamamıza yardımcı oldu.