Çalışma Hakkı Olan Devletler ve Yasalar Hakkında Bilgi Edinin

ABD'de, çalışma hakkı yasaları bir sendika ve bir şirketteki işçilere aittir. Özellikle çalışma hakkı, çalışanların sendikaya katılmadan ya da düzenli sendika aidatları ödemeden sendikalaşmış işyerlerinde çalışmaya hakları olduğu anlamına gelir. Ayrıca sendika üyeliğini işlerini kaybetmeden istedikleri zaman iptal edebilirler. Ancak şirkette bir “pazarlık biriminin” bir parçası ise, yani benzer iş görevlerine sahip, bir işyerini paylaşan ve büyük olasılıkla söz konusu olduğunda benzer çıkarları olan bir grup çalışan varsa, yine de adil ve eşit sendika temsiline hak kazanırlar. ücretler, saatler ve çalışma koşulları.

Başka bir deyişle, çalışma hakkı yasaları, sendika üyeliğinin zorunlu olduğu geleneksel “kapalı dükkan” ın aksine, sendika üyeliğinin isteğe bağlı olduğu “açık dükkanlar” olmayı gerektirir. Düzenli aidatlar çeklerinden çıkarılmazken, çalışma hakkı (sendika dışı) çalışanlar sendika tarafından karşılanmaktadır; ancak, adına temsil eden sendikaların maliyetlerini, kendi adlarına şikayette bulunmak gibi belirli şekillerde ödemek zorunda kalabilirler.

Her ne kadar benzer görünse de, çalışma hakkı ilkesi irade ile çalışmakla aynı değildir; bu, bir çalışanın herhangi bir zamanda, herhangi bir sebep, açıklama veya uyarı olmaksızın feshedilmesi anlamına gelir; ne de bir çalışanın çalışma hakkına sahip olduğuna bir iş garantisi veya karar vermez.

Çalışma Hakkı Tarihi ve Tartışması

Şu anda, federal çalışma hakkı yasası mevcut değildir. Ulusal Çalışma Hakkı Yasası'nı öngören yasa tasarısı, 1 Şubat 2017 tarihinde Temsilciler Meclisi'nde, iki Cumhuriyetçi kongre üyesi olan Iowa Kralı Steve ve Güney Carolina'dan Joe Wilson tarafından tanıtıldı; sendikalaşan işyerlerinin çalışanlarını sendika aidatlarının ödenmemesi nedeniyle işten çıkarmasına izin veren diğer tüm federal iş kanunlarında hükümleri yürürlükten kaldıracaktı.

Bunun yerine, çalışma hakkı yasaları bireysel devlet düzeyinde mevcuttur. Taft-Hartley Yasası olarak adlandırılan 1947 tarihli İş Yönetimi İlişkileri Yasası, devletlerin çalışma hakkı yasaları çıkarmasına izin verdi. Taft-Hartley, bir eyalette yerel yargı bölgelerinin (örneğin şehirler ve ilçeler) kendi çalışma hakkı yasalarını çıkarmasına izin vermedi. Bununla birlikte, 2016'da, Altıncı Devre Temyiz Mahkemesi, yerel yönetimlerin Kentucky, Ohio ve diğer yargı bölgesindeki diğer eyaletlerde yerel çalışma hakkı yasalarını çıkarma hakkını onamıştır.

21. yüzyılda çalışma hakkı yasalarını geçen devletlerin sayısı arttıkça, konu giderek tartışmalıdır. Çalışma hakkı savunucuları, işçi haklarını - özellikle bir sendikaya katılmaya karar verme hakkını - genişlettiğini ve sendikaların üyeliğin avantajlarını kanıtlamaları gerektiği için sorumlu tutulduğunu savunuyorlar.

Muhalifler, çalışma hakkı hakkının yeniden yüklenmeyi teşvik ettiğini iddia ediyor - bir işçi aidat ödemeden sendika temsilinden yararlanabiliyor çünkü - ve esasen bir işyerindeki sendikalara zarar vermenin, gelir, üyelik sayıları ve sonuç olarak pazarlık gücünden yoksun kalmanın bir yoludur. yönetimi ile. Avukatlar çalışma hakkı bireysel özgürlükleri koruduğunu söylüyor; eleştirmenler buna “çalışma hakkı - daha azına” derler.

Çalışma Hakkı Ülkeleri

2018 itibariyle, 27 eyalet çalışma hakkı yasalarını kabul etmiştir. Onlar:

• Alabama
• Arizona
• Arkansas
• Florida
• Gürcistan
• Idaho
• Indiana
• Iowa
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Michigan
• Mississipi
• Nebraska
• Nevada
• kuzey Carolina
• Kuzey Dakota
• Oklahoma
• Güney Carolina
• Güney Dakota
• Tennessee
• Teksas
• Utah
• Virjinya
• Batı Virginia
• Wisconsin
• Wyoming

Diğer devletlerin kitaplarında benzer yasalar vardır. Örneğin, New Hampshire'nın çalışma yasaları, herhangi bir kimsenin bir çalışanını bir sendikaya çalışma şartı olarak katılmaya zorlamalarını yasaklayan bir hükme sahiptir.

Ek Hükümler ve Haklar

ABD Yüksek Mahkemesi, toplu iş sözleşmelerinin işçilerin sendikalara katılmalarını gerektirmeyebileceğine karar vermiştir. Toplu iş sözleşmeleri sadece üyelerin, sendikaların kendilerini temsil etmek için harcadıkları aidatların kanıtlanmış oranını ödemesini gerektirebilir. Üye olmayanlar, açıklanana kadar bu masrafları ödemek zorunda değildir ve önce onlara meydan okuyabilirler.

Eyaletinizin çalışma hakkı yasası ya da benzer bir hüküm ya da federal düzeydeki benzer haklarınız hakkında daha fazla bilgi edinmek için, devlet çalışma bürosuna başvurarak başlayın. İşvereninizin veya sendikanızın çalışma hakkı yasasını ihlal ettiğini düşünüyorsanız, Ulusal Çalışma Hakkı Yasal Savunma Vakfı size ücretsiz olarak bilgi verebilir veya temsil edebilir. Aksi takdirde, özel bir avukata danışmayı düşünebilirsiniz.

Not: Bu bilgiler genellikle özel sektör çalışanları için geçerlidir. Hükümet, eğitim, demiryolu, havayolu ve diğer çalışanlar için farklı kanunlar ve mahkeme kararları geçerli olabilir.

Çalışma Hakkı, yalnızca genel bilgiler sunar ve yasal tavsiye niteliğinde değildir. Ne yazar ne de yayıncı yasal hizmetler sunmakla meşgul değildir. Lütfen yasal tavsiye için bir avukata bakın. Kanunlar eyaletlere göre değiştiğinden ve hem eyalet hem de federal seviyelerde değişebileceğinden, ne yazar ne de yayıncı bu makalenin doğruluğunu garanti etmez. Bu bilgilere dayanarak hareket ederseniz, riski size aittir. Ne yazar ne de yayıncı bu bilgi üzerinde hareket etme kararınızdan doğan hiçbir sorumluluk kabul etmemektedir.