Meslektaşlarınız Kişiliğinizi Nasıl Tanımlar?

İş tecrübeniz ve kişiliğiniz hakkında olanlar da dahil olmak üzere güçlü cevaplar almanız gereken birkaç standart görüşme sorusu vardır. Çoğu başvuru sahibi, iş ilanında istenildiği şekilde listelenen belirli kişilik özelliklerine rağmen, kişiliği hakkındaki sorular için hazır değildir. Mülakatçılar sıklıkla, aşağıdakiler dahil birçok olası nedenden dolayı “Meslektaşlarınız kişiliğinizi nasıl tanımlar?” Diye sorar:

1. Kendini algılayışını anlamak için
2. Öz değerlendirmenizi referanslarınızın sizi nasıl tarif ettiği ile karşılaştırmak için
3. Grup dinamiklerine ve şirket kültürlerine ne kadar iyi uyduğunuzu belirlemek için yumuşak becerilerinizi değerlendirmek

Kişiliğinizle İlgili Görüşme Sorularına Nasıl Cevap Verilir?

Bu görünüşte anlaşılır soru, en iyi özelliklerinizi paylaşmanız için bir fırsat. Güvenilir misiniz? Güvenilir? Esnek? Sizi kuruma değer kazandıracak becerilere ve özniteliklere odaklanın.

Bu röportaj sorusunu etkili bir şekilde cevaplamak için, meslektaşlarınızın masaya getirdiğinize inandıklarını bilmelisiniz. Bir projede iyi bir takım oyuncusu olduğunuzda veya mücadele eden bir çalışana yardım ederek nezaket gösterdiğiniz gibi, bir meslektaşınızın sizi övdüğü herhangi bir durumu tekrar düşünün. Sizin için yazılmış LinkedIn mektuplarını, LinkedIn onaylarını veya performans incelemelerini okuyun. Daha derine inmek istiyorsan, iş arkadaşlarına seni nasıl tarif edeceklerini sor. Cevapları, aksi takdirde göz önünde bulundurmayacağınız güçlü yönleri veya iyileştirme alanları ortaya çıkarabilir.

Ardından, topladığınız tüm verileri listeleyin ve geri bildirim içindeki kalıpları arayarak kısa mermilere yoğunlaştırın. Tamamlandığında, orijinal iş ilanına geri dönün ve açıklama ile örtüşen bir veya iki özellik seçin.

Herhangi bir özel geri bildirimi (resmi veya gayrı resmi) hatırlayamıyor veya bulamıyorsanız ve işsizseniz, ilk beş güçlü yönünüzün ne olduğunu düşündüğünüzü listeleyin ve her birini nasıl gösterdiğinize göre genişletin. İş girişi ile ilgili özellikleri seçmeyi unutmayın.

Söylenecekler İçin İpuçları

“Meslektaşlarınız kişiliğinizi nasıl tanımlar?” Sorusuna güçlü bir cevap iki bölüm gerektirir:

1. Bir anda bir kişilik özelliğini vurgulayın, bu kaliteyi gösterdiğiniz zamanın bir örneğini paylaşın. Öykü anlatma, güven, karizma ve kişilerarası becerilerinizi sergileme fırsatıdır.
2. Başvurduğunuz işe uygulanan kişilik özelliklerine odaklanın. Tabii ki, pozitif olun, ancak bu erdemler işgücünde çok değerli olduğu için dürüst ve mütevazi olduğunuzdan emin olun. Dahası, varlıklarınızı süslemek veya düpedüz yalan söylemek sizi gerçek yapınıza uygun olmayan bir şirket kültürüne sokabilir.

En İyi Cevap Örnekleri

Bu soruya verilecek iyi bir cevap sadece olumlu bir kişilik özelliği göstermeyecek, aynı zamanda görüşmeci'ye bu kişilik özelliğinin başvurduğunuz pozisyonda nasıl başarılı olabileceğinizi açıklayacaktır.

• Meslektaşlarım zaman yönetimi konusunda son derece organize ve mükemmel olduğumu söyledi. Bir proje sırasında ekip üyelerim, projenin tüm aşamaları için bir zaman çizelgesini geliştirdiğim ve buna bağlı kaldığım için beni övdü. (Projenin ne olduğuna dair kısa bir özet ver.) Zamanından önce başarıyla tamamladık ve bu bir hit oldu!
• Meslektaşlarım, öğrenme ve büyüme fırsatları olarak gördüğüm için çok iyimser olduğumu söylerdi. Bir sorunun her zaman yaratıcı bir çözümü vardır ve onu aramayı seviyorum. Aklıma gelen örneklerden biri, son işimdeki meslektaşlarımın departmanımıza yapılan bütçe kesintileri konusunda üzüldüğü ve kaynaklarımızın bir kısmını son derece güçlü bir bütçede tutmanın birkaç akıllı yolunu tasarladığımdı. Uygulandılar.

• Hem güçlü bir lider hem de takım oyuncusu olduğumu söylemiştim. Aslında, bir meslektaşım güçlü ekip liderliğimden dolayı bana bir noktada kişisel bir referans mektubu yazmayı teklif etti. Bu yeni şirket girişimi için en iyi eylem planını belirlerken herkesin katkısını dinlerken ve dinlerken bir grup iş arkadaşını etkili bir şekilde yönetme yeteneğimden etkilendi. (Girişim ve sonucun kısa bir özetini verin.)

İlgili Röportaj Sorular

“Meslektaşlarınız kişiliğinizi nasıl tarif eder?”, Cevapları hazırlamanız gereken ekip çalışmasıyla ilgili birçok röportaj sorusundan sadece biri. Diğer tipik sorular arasında "Bir yöneticiyle çalışmak konusunda hiç zorluk yaşadınız mı?" ve "Bağımsız mı yoksa takım halinde mi çalışmayı tercih edersiniz?"

Sorularınız Sormaya Hazır mı?

Görüşmeci, şirket içindeki potansiyelinizi değerlendirmek için cevaplarınızı dinlerken ve bunlara tepki verirken, aynı şeyi değerlendirmek için görüşmeci'nin sözlü ve sözsüz iletişimine dikkat edin.

Son olarak, meraklı tarafınızı sergilemek ve bunun başarılı olacağınız bir şirket kültürü olup olmadığını belirlemek için görüşmeci sorular sormaya hazır olun.