Dış Başvuru Sahipleri Dahili İş Gönderilerini Aramalı mı?

Devlet kuruluşları ve sivil şirketler bazen iş ilanlarını sadece iç başvuru sahipleriyle sınırlandırıyorlar.

Bir kuruluş, bir gönderiye yanıt olarak aldığı iş uygulamalarını kontrol edemez, ancak bu uygulamaları yürütmek için işlemler ayarlayabilir. Bu tür işlemler, belirli bir kayıtta belirtilen şartlara uymayan uygulamaları kullanma adımlarını içerir.

Ancak, gerçekten istediğiniz iş yalnızca mevcut çalışanlar için kaydedilmişse, başvurmak için zaman ayırmaya değer mi? Genellikle öyle, ama sabırlı olmanız gerekebilir. Dışarıdan başvuranlar, eğer varsa, genellikle son olarak kabul edilir.

İş İlanları ve İç Adaylar

Bir kuruluş dahili başvuru sahipleriyle kısıtlandığında, başvuruları harici başvuru sahiplerinden reddedebilir veya atabilir. Bu nedenle, bir dış başvuru sahibi bir iç iş ilanı için başvurabilirken, çoğu durumda, dış başvuru sahiplerine, “ilk reddetme hakkı” olarak bilinen, yani, buna dönüşme şansı olarak bilinen dahili bir adaya kadar beklemeleri gerekebilir. iş aşağı.

Bazı durumlarda, bir iş ilanı, dış adaylar düşünülmeden iç başvuru sahipleriyle sınırlandırılabilir. Bu, bazı orta yönetim veya giriş seviyesi işlerde olurken, dış adayların tamamen gözardı edilmesi oldukça nadirdir.

Tabii ki, bir iş ilanının kaydedildiği yer kimin uygulanacağını belirleyebilir; Yerel bir gazetede veya kamuya açık iş ilanlarında listeleniyorsa, açıkça bir iş daha fazla başvuru sahibi olacaktır. Yalnızca iç mesaj panolarında yayınlanan işlerin, mevcut bir çalışan bir destek vermediği sürece, dış başvuru sahiplerini görmesi olası değildir. Genellikle, bu kayıtlar, iç adayların sadece dikkate alınanlar olup olmadığını gösterecektir.

Kuruluşlar Neden Kayıtları Dahili Başvuru Sahipleriyle Sınırlandırıyor?

Bir işe alma yöneticisi, iç bilgisine sahip birini arıyor olabilir veya iş için belirli bir kişiyi göz önünde bulundurabilir. Çoğu durumda, bir iç kiralama işe alım sürecinde zaman kazandırabilir ve kuruluşun işgücünde tanıtım fırsatları yaratabilir.

Birçok şirkette, iç kurallar, iş ilanlarının genel halka ilan edilmeden önce iç adaylara sunulmasını gerektirir. Bu, özellikle işçilerin bir sendika tarafından temsil edildiği şirketler için geçerlidir; genellikle, sendikalar önce üyelerine verilecek işler için pazarlık eder.

Kuruluşlar, tüm başvuru sahiplerine bir kayıt için uygulanan seçim kriterlerini belirlemekte özgürdür. Kriterler korunan sınıflara karşı ayrımcı olamazlar, ancak aksi halde bir kuruluş istediği işe alım sürecini ayarlayabilir.

Harici Başvurucular Ne Zaman Başvurmalıdır?

Dahili kayıtlar, bir dış adaya "başvurma", "daha doğrusu" henüz başvuru yapma "demek olarak yorumlanmamalıdır. Bu, harici bir adayın, aynı zamanda organizasyon içindeki birisinin yanı sıra, işi yapabileceğini bilmesi de sinir bozucu olabilir. Fakat

Bir kurum, tüm adayların başvuru şansı bulduktan sonra harici bir başvuruda bulunmakta özgür olabilir. Ancak genel olarak, dış başvurunuz bu noktaya kadar dikkate alınmayacaktır; eğer bir şirket veya ajans bir dış başvurucuyu kabul ederse, alınan tüm başvuruları gözden geçirmelidir.